⚖️ ¿Puede la falta de control horario invalidar la reclamación de un empleado en un juicio?
🚨Un fallo del TSJA en Asturias enciende las alarmas en el sector público tras la denuncia de CSIF al Ayuntamiento de Belmonte por el caso de un socorrista.
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🚫El control horario no es vigilancia; es transparencia y seguridad jurídica para ambas partes.
🧐Analizamos las lecciones de este caso y las claves de la digitalización en las Administraciones Públicas en nuestro blog.
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👥El control horario no es desconfianza, es un derecho.
🧐Un informe de la EGAP revela que el 88,3% de los empleados públicos está a favor de registrar su jornada.
🏛️Pese a esto, el 40% de los ayuntamientos carece de herramientas.
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¿Es legal que tu empresa te obligue a fichar con el móvil? 📱
⚖️ Con el teletrabajo y la movilidad, surgen dudas sobre los límites de la geolocalización y la privacidad laboral en España. Vamos a aclarar las claves del fichaje a través del móvil👇🏻
🙅🏻El rastreo continuo está prohibido.
🕒 Si el sistema te localiza fuera de tu horario o en tus descansos, vulnera tu derecho a la intimidad y a la desconexión digital (Art. 20 bis E.T.).
🔒La geolocalización SOLO debe funcionar en el instante exacto del fichaje.
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⚠️ Cuidado con las inspecciones: La AEPD restringió el uso de biometría (huella o reconocimiento facial) para el control horario.
🤔Ante esto, ¿es mejor dar el salto a una app o mantener los dispositivos físicos? Abrimos hilo con las claves.
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⚖️En definitiva: la efectividad real está en el servicio, en el equipo que hay detrás, en el respaldo legal y en la protección de datos, no solo en el medio en el que se realice el fichaje.
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