あゆみ

@SansanJapan の3年目プロダクトデザイナー｜たまにDTPとかwebとか｜Like→☕️🍶🪴📷

[あゆみ @mi33ayu]

業務プロダクトのデザインに、美しさは必要なのか？という問いに、皆さんならどう答えますか？

私は、美しいと判断することは、意思決定を請け負うことだと思います。
https://t.co/r79dWgy779

[あゆみ @mi33ayu]

「画面を作るだけのデザイナーはもう要らない？」この問いにチームで正面から向き合うワークショップを開催しました。

同じ問いを抱えているデザイナーにぜひ読んでほしい！
https://t.co/ZJhOB4XxkB

[あゆみ @mi33ayu]

@misunkang5 本当に嬉しいお言葉、ありがとうございます✨
これからも精進します😭😭

[あゆみ @mi33ayu]

人生初の「デザイナー講師」なります！わくわく

[うさぴよ🦍プロダクトデザイナー @usapiyo_gorilla]

自分の「わかった感」に、どれだけ批判的でいられるか
https://t.co/sWjCZBeXKd

[あゆみ @mi33ayu]

こういう遊び心好き

[chama @yueda256]

バクラク勤怠は出勤打刻と同時に投稿するSlackのメッセージをあらかじめ設定できて便利ですね ☺️

[あゆみ @mi33ayu]

「ユーザーのために」と言いながら、一次情報を持っていないデザイナーになっていた…
Sansanのデザインチームがどうやってユーザーの声を「武器」に変えているか、6つの方法をまとめた記事が公開されました。感覚ではなく根拠で語れるデザイナーになりたい方に読んでほしい

https://t.co/6K04HaYIv1

[稲垣 剛之(Takeshi Inagaki)｜ラクス @ingktks7]

「開発視点では当然だと思っていたことが、ユーザーには異なる」——この gap を埋めるために6つの仕組みを回している、という話。一次情報を取りに行く構造を組織に埋め込めるかどうか。感覚ではなくファクトで動くチームを作れるかが問われている。
素晴らしいnote

https://t.co/nK5f6Ap7NP

[金 成奎 @seikei_kin]

フィードバックを片付けるためにデザイナー自ら開発環境を構築しClaude Code経由でコードを修正しPR作成しエンジニアがレビュー。
職能間で協業するリアルなAI活用方法！

150件のUIフィードバックをぜんぶデザイナーで直すことにした Sansan Product management & Design https://t.co/O8qucyrsWI

[しば｜PdM｜ラクス @n48shiba]

インターフェースは、理解が生まれる場所である｜Sansan Product management & Design https://t.co/ZR4VGDyzcg

[hikky / プロダクトデザイナー @hikky_design]

> 自分がPRを出す側になったことで「一緒に直す側」になれました。

素敵だ👍

150件のUIフィードバックをぜんぶデザイナーで直すことにした｜Sansan Product management & Design https://t.co/I44xfHLoVF

[ameko @tk04amedama]

「ユーザーのために」は感覚で終わらせない。
ユーザーの声というファクトを持っていることが、デザイナーの根拠になる。

Sansanデザインチームのヒアリング環境と、声の活かし方をnoteに書きました。

https://t.co/Ie6ZOPKZS9

[菅原大介｜リサーチャー @diisuket]

Sansanデザインチームがユーザーの声に触れるソース
・業務内容がターゲットと同じ自社の該当部門
・CS
・顧客
・Slackチャンネル（プロダクトごとのフィードバック）
・相互ウォークスルー
・社内デモ
toBプロダクト運営で確保しておきたい情報協力ルート
＃リサーチハック
https://t.co/mPCRIcsWMS

[Takayuki Saruta @srt_taka]

150件のUIフィードバックをぜんぶデザイナーで直すことにした｜Sansan Product management & Design https://t.co/emb0x2j6Rx

[あゆみ @mi33ayu]

＞もはやデザイナーがコードを書くのは特別ではない。

これまではUIの細かい調整・修正をしてもらえるかはエンジニアの匙加減…でしたが、デザイナーがAIを使えば自分で直せる時代になりました！

私のチームもこの手法を参考に導入予定です！ぜひ一読ください🔽
https://t.co/KYPBz8DkbG

[あゆみ @mi33ayu]

明日から仕事ですね………

[hiromi maeo @enhanced_jp]

AI Readyなガイドラインを作っているけど、人間向けのガイドラインを単純にYAML化するだけではなく、AI向けにライティングそのものを変えるアプローチのほうがいいかもな。

https://t.co/MuHnwOmQrx

[あゆみ @mi33ayu]

弊社の記事で恐縮ですが、かなり「良い開発環境」を解像度高く捉えてる気がします。

ユーザーとの距離と、役割を越えて議論できる関係性。

具体的にどう作ってるのか、ぜひ読んでみてください

https://t.co/XTIV1p0u5K

[あゆみ @mi33ayu]

きてねー！

[【公式】Sansan @SansanJapan]

Sansan株式会社は、2027年度入社の新卒初任給引き上げを発表しました。手当込みで年収は640万円に、エンジニア・研究開発職には個別で1000万超のオファーも実施します。

企業のAI活用が進む中、「新卒不要論」も生まれていますが、2027年度は過去最高人数となる170名の新卒社員を採用予定です。AIネイティブかつ、高い人間力を備えた次世代リーダーを業界最高水準の待遇で迎え入れ、ミッションの実現に向けた事業成長をさらに加速させていきます。

https://t.co/U41PF5AO0f

[あゆみ @mi33ayu]

最近、AIを活用して直接ステージング環境上でデザインをするようになって、皆さんのおっしゃる「コミュニケーショツールとしてのfigma」の意味がやっとわかってきた

[あゆみ @mi33ayu]

AIを使ってプロダクト開発の速度を上げたいのに、結局AIが作ったものをデザイナーが全部直して、遅くなる。

これ、問題はAIの精度じゃなくて、ガイドラインかも。

Sansanで実際に行っている、AI活用のための下地作りについての記事が公開されました。
https://t.co/clYSwGD1dV