#LaMatanza
CRÓNICA DEL ABANDONO: EL HOSPITAL PAROISSIEN ENTRE EL RIESGO DE DERRUMBE Y LA FALTA DE INSUMOS
Ratas y cucarachas caminan sobre los pacientes
Suciedad animales muertos
Obras que se anunciaron pero nunca se hicieron
La salud en peligro
Pero nadie parece interesarle
Por primera vez en mi vida adulta estuve un mes de vacaciones, y ahora no quiero trabajar nunca mas. El lunes vuelvo a la oficina y necesitaría un proceso de adaptación como el del jardin de infantes: ir una hora por dia, quedarme llorando y volver a mi casa.
Te lo traduzco sacándole lo zurdo asqueroso:
🔹 Vacaciones
- Antes: mínimo 14 días corridos.
- Ahora: se pueden fraccionar (mínimo 7 días).
- Resumen: El empleado puede disponer de su tiempo como prefiera en lugar de tener que hacerlo como le sale de los huevos a un sindicalista.
🔹 Indemnización por despido
- Antes: 1 sueldo por año (incluye aguinaldo y premios).
- Ahora: sin aguinaldo ni bonos. Opción: Fondo de Cese Laboral.
- Resumen: El empleador no esta obligado a mantener a alguien que fue despedido con causa por mandarse cagadas y dañar el negocio (y posiblemente el laburo de otra gente).
Los empleados pueden acordar con sus empleadores la idea de dejar fondos aparte por otras situaciones de despido en un fondo de Cese, incluyendo al empleado en la ecuación.
🔹 Juicios laborales
- Antes: tasas determinadas por la Justicia.
- Ahora: ajuste por IPC + 3% anual.
- Resumen: Se termino la industria del juicio y más gente va a estar dispuesta a tomar gente en blanco, impulsando la economía y las jubilaciones; los únicos que se quejan de esto son los especuladores.
🔹 Derecho a huelga
- Antes: servicios mínimos en actividades esenciales. - Ahora: más actividades esenciales (75%) y “trascendentales” (50%).
- Resumen: Los sindicalistas y gremialistas se quedan son la herramienta de extorsión hacia los argentinos al no poder cortar servicios básicos y necesarios para la población.
🔹 Banco de horas
- Antes: horas extra pagas con plus.
- Ahora: se pueden compensar con días libres o menos jornada.
- Resumen: El empleado y el empleador pueden acordar qué le es más util al empleado como forma de compensar el cumplimiento de objetivos. Antes se recompensaba la ineficacia, ahora se recompensa la eficacia.
🔹 Convenios colectivos
- Antes: seguían vigentes hasta firmar uno nuevo.
- Ahora: al vencer, pierden vigencia (salvo condiciones de trabajo).
- Resumen: Le da la oportunidad a las partes de reconvenir de forma seguida las condiciones de los convenios, haciendo que permanezcan vigentes en el tiempo.
LO QUE EL ZURDO DEJO AFUERA
🔹 Aporte sindical
- Antes: Aporte obligatorio eterno que va del 2% al 4% del sueldo mensual de los empleados destinado a mantener al gordo sindicalista que no hace nada y los obliga a hacer paro mientras mira desde su séptima ferrari.
- Ahora: El aporte tiene un tope del 2% y una duración máxima de 2 años, con la posibilidad de que el empleado pueda acercarse en CUALQUIER MOMENTO a pedir el cese, dejándolos en pelotas.
La modernización le da a los empleados un decir sobre su propia condiciones para el trabajo y le da al empleador opciones sobre las compensaciones que le queden mejor a ambos.
Los únicos que pierden en este nuevo modelo son los sindicalistas, gremialistas y partidos de izquierda, que quedan aún más vaciados de los mecanismos que les permitían tomar ventaja de los trabajadores y costear sus propias cajas.
Cuando un zurdo venga a hacerse el luchador indignado, recorda siempre ver qué es lo que esta perdiendo el y los suyos.
Esta reforma es totalmente a favor de absolutamente todos los trabajadores, y hoy en la calle dejaron claro que no hay un solo argentino de bien en las violentas manifestaciones que se vivieron.
En mi trabajo hay algo peor que el estrés: la normalización de la incompetencia.
Personas que no leen, no revisan, no preguntan… pero opinan fuerte. Errores repetidos, excusas recicladas y una confianza que no se corresponde con los resultados. Y lo más incómodo no es verlos fallar, es ver cómo el sistema los protege mientras al que sí se exige le cargan más peso.
Yo llego, hago mi parte, corrijo lo que otros rompen y sigo adelante como si nada. Sonrío. Cumplo. Pero por dentro hay una pregunta que me quema: ¿hasta cuándo uno tiene que pagar el precio de ser responsable en un entorno donde mediocridad y comodidad mandan?
No sé si bajar mi nivel para encajar o seguir empujando solo contra la corriente.
Y eso, créeme, desgasta más que cualquier jornada larga.
El problema es la gente incompetente… o el que todavía se toma su trabajo en serio?
Mi mayor decepción laboral fue entender que no basta con hacer bien tu trabajo, con amar lo que haces, con querer estar en ese lugar. Si no encajas, no caes bien o no te alineas con el ego de quien te lidera, vas perdiendo. Aunque seas competente, aunque des tu mayor esfuerzo, aunque tengas sentido de pertenencia, aunque cumplas con todo NO será suficiente.. 🤫🤫
Ante los incendios en el sur del país, el Gobierno Nacional continúa brindando asistencia a las provincias afectadas. Ya desplegamos 295 brigadistas: 232 de Nación (128 de Parques Nacionales y 104 de la Agencia Federal de Emergencias) y 63 de la Provincia de Córdoba. El operativo incluye 15 medios aéreos, camiones autobomba 4x4, apoyo logístico de las Fuerzas Armadas, asistencia sanitaria y envío de ayuda humanitaria, en coordinación con provincias, municipios y bomberos voluntarios.
Quiero agradecer especialmente a los brigadistas y bomberos que arriesgan su vida para salvar la de los argentinos, y al Gabinete Nacional por todo el trabajo coordinado.
Fin.
ANUNCIO DE OBRAS EN EL HOSPITAL GARRAHAN
Gracias a la eficiencia de la nueva administración y usando los ahorros propios generados, se invertirán casi $30.000 millones en nuevo equipamiento y obras de ampliación en el Hospital Garrahan.
El plan consiste en la adquisición de un Acelerador Lineal Pediátrico, la ampliación del Área de Trasplante de Médula Ósea, la reapertura de cuatro quirófanos que hasta entonces se encontraban cerrados, la adquisición de una ambulancia equipada con sistema ECMO, la renovación de 400 camas, camillas y sillas de ruedas, la compra de nuevas máquinas de perfusión renal y hepática, y la adquisición de nuevos equipos de esterilización, diagnóstico por imágenes, farmacia y laboratorio.
Esto se suma, además, al complemento mensual anunciado en la conferencia anterior para el personal médico y administrativo del hospital, el cual será permanente.
Todo esto, la administración del Garrahan lo logra con fondos propios, sin transferencias adicionales. Y es gracias a una gestión eficiente de los recursos: el dinero va a donde tiene que ir y no se despilfarra en gastos políticos.
#LaMatanza
El Gran circo del Polo Cientifico de Fernando Espinoza
-Se puede ver cómo está sin terminar
No tendrá pisos Pero tiene plantas !
Así engañan a la Gilada !