Miguel A. Lanz N.

Learn something new every day and share your passion!#SystemEngineer #AgileCoach #ScrumMaster #ScrumCoach #OrganizationalCoach

[Prof. Feynman @ProfFeynman]

If you want to master something, teach it. The more you teach, the better you learn. Teaching is a powerful tool to learning.

[Simon Sinek @simonsinek]

We don't always know where our leaders have been or what they've experienced. If they approach business with a mindset that's different from our own, we must have empathy. No matter our rank or position, we can create a safe and supportive environment, even for our leaders.

[Simon Sinek @simonsinek]

In order to improve mental health in the workplace, companies and leaders must start to exercise more empathy toward their employees.

[Simon Sinek @simonsinek]

Failure we can do alone. Success always takes help.

[Simon Sinek @simonsinek]

A team is a group of people that works together with common purpose, not just a group of people assigned to work on the same project.

[Measure What Matters with OKRs @WhatMattersOKRs]

We’ve heard from many teams who’ve changed their OKRs to meet pandemic-related challenges.

However, if the day-to-day overtook goal-setting — it’s time to dust off your OKRs and get them in shape.

As a reminder, here’s where we are in the quarterly cycle:

#OKRs #Management

[María Elena Alonso @MariEleAlonso]

Comparto los libros que he recomendado en la charla de emociones y vulnerabilidad en @AgileTrendsOn

[Miguel A. Lanz N. @miguellanz15]

https://t.co/8QgZOPe0hD

[Javier Garzás @jgarzas]

Haremos #PAM20 pero NO será una triste conferencia online más (más que nunca… cuento contigo, estés en España o Latinoamérica) https://t.co/NzKlg59anU

[Javier Garzás @jgarzas]

La guía sobre los OKR (2): creando buenos «resultados clave» https://t.co/dXdWnOshq6

[Javier Garzás @jgarzas]

La guía sobre los OKR (1) https://t.co/1XEfyrBARG

[Elon Musk @elonmusk]

Stankonia at https://t.co/LJJCD7BAgX

[María Elena Alonso @MariEleAlonso]

No te pierdas mi último artículo: El liderazgo participativo: una manera de fomentar seguridad y confianza https://t.co/vQt27BmCnq vía @LinkedIn

[Mauro Strione @MauroStrione]

Sumé más opciones a #FlowBan, nombres de columnas, cantidad de dados (trabajadores), límite de WIP, colaborar, bloquear aleatoriamente tarjetas, comenzar el día 9 y los diagramas CFD se generan automáticamente. Es gratis: https://t.co/7a74PzGuoT #kanban #agile #kanbanSimulator

[Mauro Strione @MauroStrione]

Excelente recopilación de simuladores y juegos para entrenamientos Kanban de @f0g (en la que se agregó recientemente mi simulador Flowban)

#kanban #agile #flowban

https://t.co/61ROxNw9jd

[Miguel A. Lanz N. @miguellanz15]

@MauroStrione 🙌🏻🎉🙌🏻 excelente idea

[Mauro Strione @MauroStrione]

Mi simulador Flowban está liberado en beta, está pensado para dar cursos de #Kanban sin necesidad de un tablero físico, aún le falta trabajo pero... libero igual. Ojalá sea de utilidad

Demo en video:
https://t.co/sGwcnfxPAG

El link a la app
https://t.co/taCg8jfcW8

#agile

[Allen Holub. https://linkedIn.com/in/allenholub @allenholub]

No amount of testing give you high quality code. Tests give you reliable code, but for quality, you need good architecture, simplicity, style, structure, AND tests. Quality is a byproduct of skill, not testing.

[Johnny Ordóñez @JohnnyOrdonez]

Deseo compartir con Ustedes unos diseños de mi autoría respecto a Modelos Operativos Ágiles, Topologías de Equipos y Centros de Experiencia. Espero que estos 'building blocks' sean de utilidad para el diseño de sus transformaciones ágiles.

https://t.co/03SsOUdptT

[Kleer | Agile Coaching, Consulting & Training @kleer_la]

¿Estás refinando tu product backlog y encuentras ítems muy grandes?

Te compartimos las Slicing Cards ✂️que te ayudarán a crear Historias de Usuario más pequeñas y simples.

Descargar en: https://t.co/sQ11nTDTqg

#AgilidadOrganizacional #Agile #Scrum #ProdMgmt #UserStories