Jutun lopussa on mainittu tahoja, joista ihminen voi hakea apua itsetuhoisten ajatuksiin. Miten monen niistä toimintaedellytyksiä leikkauksen heikentävät? Onko meillä varaa siihen? https://t.co/PW2BU4XG50
Sote-järjestöjen avustuksista leikkaaminen tulee kasvattamaan jonoja hyvinvointialueilla, sanoo @MieliRy Etelä-Karjalan Juho Heikka.
💬 "Hyvinvointialueet eivät pysty paikkaamaan järjestöjen työtä."
https://t.co/rRt6EvDJyk
Vapaaehtoiset tekevät paljon. Voidakseen keskittyä tuen antamiseen jaksaakseen tehtävässään, he ansaitsevat perehdytyksen, jatkuvan tuen ja toiminnalle raamit.#järjestöt
Juuri näin. Leikkaamalla ennaltaehkäisevästä tuesta ja siitä konkreettisesta avusta, jota järjestöt ihmisille heidän arjessaan antavat, ei kyllä säästöä synny #kansalaisyhteiskunta#järjestöt#hyvinvointi
Olen suhtautunut omaan tarpeeseeni jaloitella/venytellä työpäivän mittaan välillä harmistuen. On ihan huippua lukea, että se voikin olla monella tavalla hyvä juttu!
Viisi hyvää syytä lisätä liikettä työpäivään! 💪
1. Pidä yllä vireystilaa
2. Tauota istumista
3. Tue mielen hyvinvointia
4. Anna vastapainoa fyysisesti raskaalle työlle
5. Luo yhteisöllisyyttä
#liikunta@tyoterveys@tyopiste
https://t.co/Ji35TfGwwY
Parhaimmillaan järjestötyö saa ihmiset kiinnittämään huomiota asioihin/kokemuksiin, joiden äärelle ei välttämättä tule muutoin pysähtyneeksi. Joidenkin vanhemmuus konkretisoituu muualla kuin vaikkapa kevätjuhlassa tai jalkapallokentän laidalla.
Joskus asiat muuttuvat parempaan suuntaan. Hienoa kun Hilkka kirjoitit yhdestä sellaisesta. Jokainen meistä ja ennen kaikkea pienimmät ansaitsevat arvokkaan kohtelun kuoleman jälkeen ja paikkoja, joissa muistelu on mahdollista.
Moni keskenmennyt tai syntymässä kuollut lapsi on aiemmin jäänyt ilman hautaan siunaamista tai nimeä hautakivessä. @hilkkao on kiitollinen lasten muistolehdoista ja siitä, että nykyisin perheiden toiveita kuullaan.
https://t.co/syNHrjOE9g
Sen sijaan, että järjestöjen johtajat joutuvat ahtaammalle olisi ennemmin ajankohtaista pysähtyä ottamaan oppia ja antamaan arvostusta sille miten upeaa on, että kaikkien vaihtuvien haasteiden keskellä johtajat pystyvät vielä olemaan henkilöstölleen tukea antavia esihenkilöitä.
"Olisi aika nähdä #järjestöt nykyaikaisena, asiantuntevana ja kustannustehokkaana resurssina yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemisessa. Tälle olisi totisesti tarvetta etenkin hallituksen kaavailemien leikkausten vuoksi", @anne_lindfors kirjoittaa 💪 https://t.co/EYzRGqlaOL
"Yhteiset lounas- ja kahvitauot työkavereiden kanssa voivat olla päivän kohokohtia, jotka auttavat jaksamaan ja jatkamaan töissä."
Työkaverit ovat hyvä syy lähteä toimistolle ♥️
#työelämä@tyoterveys
https://t.co/vYj6oI3BFZ
Tämä lienee tärkeä osa vertaistuen voimaa. On joku joka rohkenee olla toisen kanssa, tarvittaessa vaikka pimeässä. Kiitos jokaiselle joka on jollekin tämä ihminen.
Arvostus ja nähdyksi tuleminen on perustarve ♥️
Kuusi tapaa osoittaa arvostusta:
1. Kysy näkemystä.
2. Osoita luottamusta.
3. Anna täysi huomio.
4. Muista kiittää.
5. Ota arvostus vastaan.
6. Anna toisen auttaa.
https://t.co/d2nXYraFKC