1 kohu - ”ei ole huonoa julkisuutta”
2 kohua - ”nyt johto paremmin ymmärtää ja saa tukea vääryyksien korjaamiseen”
3 kohua - ”Calls for boycotts usually have very little impact on sales, but the media spotlight can do much harm to the brand equity” 🤔 https://t.co/vFPR4qpifW
Työntekijäymmärryksen kerryttäminen herättää helposti tunteita. Tuntuuhan se jo lähtökohtaisesti hyvältä, kun joku kysyy mun mielipiteitä.
Mutta voi että kuinka se voi myös huolettaa tai harmittaa, jos tiedon keruuta ei ole mietitty harkiten.
Yrityksen nimen keksiminen on kyllä tuskaisaa hommaa.. vetovoimatoimistolle nimeä miettiessä vaihtoehto jos toinenkin vedettiin yli. Ja nyt vielä kaiken lisäksi jenkitkin on suomi-nimien ja fintechit .fi-päätteiden perässä 😱 https://t.co/ZwAJvOrGeT
@tinttitweet Hoksasin vasta nyt tämän huomiosi - pahoittelut!
Kuvien luettavuutta on parannettu juuri ilmestyneeseen 2. painokseen. Pyydän kuvat vielä erikseen kustantajalta ja laitan päivitetyt versiot tulemaan.
Now also bankers join their IT-collegues in the ranks of hard to find talent. ”This is a sector more used to causing shortages than suffering from them, sucking in would-be maths teachers and disaffected doctors.” https://t.co/MUag8tuOqn
Viisas keskustelukaveri kiteytti omatkin ajatukset hienosti:
"kyllä mäkin oon sitä koulukuntaa, että työnantajalupaus löydetään sen sijaan, että se kehitettäisiin"
@JarkkoD Hyviä asioita listattuna, mutta moniulotteisempi kokonaisuus tuo työntekijäkokemus. Ja hyvä on niin yksilöllinen asia, että en lähtisi yhtä asiaa nostamaan yli muiden.
25.8 ilmestyy kirja, jossa käsitellään 8 asiaa, jotka rakentavat työntekijäkokemusta: https://t.co/Aua2dk9lNQ 🤓
USA:ssa samalla lailla myös yksityisellä puolellakin on samanlaisia ajatuksia kuin julkisella Kaliforniassa ja Nykissä. Tosin esim. Delta Airlines vaatii jo kaikilta uusilta työntekijöiltä rokotusta. Milloinkohan Suomessa aletaan puhumaan samanlaisista linjauksista?
Tosi mielenkiintoisia tutkimustuloksia mm. hyvinvointivaltion tuen tärkeydestä nuorille.
Suomalaistutkija haastatteli korkeakoulutettuja nuoria, jotka olivat pettyneet EU:n tärkeimpään lupaukseen https://t.co/Q6oX047ATU
Äsken vielä etätyö oli tullu jäädäkseen, sitten hybridi oli uusi itseohjautuvuus.
Jännittävää seurata mitä työelämä seuraavaksi tarjoilee meille...
HS: Apple pakottaa työntekijät takaisin toimistoon https://t.co/ol4QPUm7La
We know exec incentives are rigged. Time to change them or let others join the party?😅
”short-term performance was better when (executive) incentives were more than 200% of base pay than when incentives were less than 100%... after the first 12 months, the impact switched...”
Great sounding new option from FB to try to limit how much you are "spied" AND they even made a nicely done (starting from the set-up of who explains it to whom) video explaining it all :) https://t.co/XMLxxnbrQF
Talent ACQUISITION on steroids..
”the effort has been aided by 1,000 technology workers who create software for Amazon’s human resources teams...Prospective employees can find jobs, apply and be hired entirely online, without talking to a single person.”
https://t.co/IyLY5wwrJC