Kokeilin miten ChatGPT-tekoäly onnistuu luomaan työvuorosuunnitelman kuvitteelliselle kaupan alan toimipaikalle. Tutustu lyhyeen blogikirjoitukseeni ja lue harjoitukseni tuloksista.
#työvuorosuunnittelu#tekoäly#HRteknologia#ketteräkehittäminen
https://t.co/kesS11j0p6
Whistleblower- eli Ilmiantajalaki tuli voimaan vuoden alussa ja se edellyttää toimia julkiselta sektorilta sekä kaikilta yli 250 henkilön yrityksiltä maaliskuun loppuun mennessä. Joulukuussa raja laskee 50 henkilöä työllistäviin yrityksiin. https://t.co/l7SvtVMFCv
HS Vision analyysi | Hämmentävä chattibotti toi meidät keskelle teknologian suurta murrosta. Nyt ihmisen on kesytettävä tekoäly. https://t.co/WS2dNOyQoB
Työvoiman saatavuus näkyy välittömästi asiakaskokemuksessa: ”Yleensä punaisen palautteen syynä ovat hänen mukaansa pitkät jonotusajat. Jos paljon työntekijöitä on sairaana, se näkyy heti.” https://t.co/WGWf7XdnDa
Tässä kirjoituksessa on avattu miten ilmiöiden ymmärtämiseen tarvitaan toistuvaa tutkimusta, joka tarkentaa tietoa ja toistamalla korjaa itseään https://t.co/aus4Q1jYps
Työviikon päätteeksi mielessä päällimmäisenä ilo mahtavasta tiimistämme, jossa jokainen on valmis auttamaan, perehdyttämään, oppimaan ja parantamaan yhteisten tavoitteiden edistämiseksi. #dreamteam#ketterähr 💚 @sryhma
Poistamme venäläiset tuotteet marketiemme valikoimasta. Kaikki toivovat keinoja vaikuttaa tilanteeseen #Ukraina jollain tavalla, meille tämä @sryhma valikoimalinjaus oli yksi sellainen.
Kirjoitin LinkedInissä lyhyen blogin aiheesta "Se kuka tekee hienoimman dashboardin, ei vielä tee parasta tiedolla johtamista". #henkilöstöanalytiikka#tiedollajohtaminen https://t.co/tSNkdxnxTf via @LinkedIn
Olin mukana tämän vuoden Henryn Vuoden paras Pro Gradu -kilpailussa. Voittoa ei tullut, mutta kokemuksena tämä oli huikea juttu! Uskon, että HR-analytiikan avulla voimme tehdä työpaikoistamme ja yrityksistämme menestynevämpiä. Olen onnekas saadessani tehdä tätä asiaa työkseni😍
@HENRYry_fin vuoden parhaan henkilöstöjohtamisaiheisen pro-gradukilpailun finaalissa kuultiin hr-analytiikan työkaluista @mikkojiii, työuupumuksen ennaltaehkäisemisestä, organisaatioidentiteetin merkityksestä itseohjautuvissa organisaatioissa & työntekijöiden kestävyysteoista.
Kirjoitin lyhyen blogitekstin aiheesta "Data ja intuitio osana henkilöstö- ja liiketoimintajohtamista". Luettavissa: https://t.co/FLiaZZIGqx via @LinkedIn
Todella hyvä vieraskynä @hsfi. 💎 Uskon siihen, että parhaat päätökset syntyvät kun hyödynnetään sekä datasta saatavaa tietoa että kokemukseen perustuvaa ymmärrystä. Jatkuva mittaaminen on tätä päivää johtamistyössä. #hyvinvointi#data#johtaminen https://t.co/eTtAvanGpu
No nyt on kunnianhimoa! Vuonna 2025 S-ryhmän tavoitteena on olla jopa hiilinegatiivinen! Todella hieno tavoite! 💚 #ilmasto tjeu: https://t.co/pUR2M6hX3y
Mahtavaa, kun yritykset tekevät isoja juttuja puhtaan ilmaston ja ympäristön eteen. Aika huikeaa, että @sryhma on Suomen suurin aurinkoenergiantuottaja ja tähtää vieläkin suuremmaksi 💚 #ilmastonmuutos https://t.co/s09OYKCaIq