医療福祉職の感情労働マネジメント＠赤木

日本感情労働マネジメント協会代表理事｜医療福祉の「現場課題」を感情の専門性で解決。 ◆感情労働を個人の犠牲からチームの武器へ ◆メディカ出版 動画セミナー講師、その他研修講演◆26年6月設立：医療福祉の価値を「人生」へ拡張する 離職防止・組織改善コンサルはDMまで📩 詳細はnoteへ

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「感情労働」を単なるメンタルヘルスの問題で終わらせてはいけません。論文等のエビデンスに基づき、感情を「安全に扱い、専門性として活かす」ための理論を体系化しました。感情をマネジメントの対象と捉える、医療福祉業界初の試みです。感情の力で、未来の医療福祉を明るくするための再定義note🔽

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日本感情労働マネジメント協会設立の思いやどんな取り組みをするのかをライブでお話しました。

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@narakearadantai 赤木です♪今日はありがとうございました🌈フォローさせていただきます〜！

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紹介手数料が年間900億円。これは本当に「必要経費」でしょうか？みんなで取り組みたい医療現場の課題｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/I3hEz5bwaG

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@aNo2nass 看護師はまーじーで揺さぶられる仕事ですよね

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@aNo2nass こちらにも流れてありがたいことです😆

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@aNo2nass あれっ、こっちでポストしたかなと思ったら（笑）転送ありがとうございます😆

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@aNo2nass 私もそう思います！

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#068 新年度は感情疲労しやすいので、｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/Eggxx955BM

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感情労働者がフリーズする理由｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse
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＃066 感情の気づき方ファーストステップ ─心がわからないなら「体」に聞け─｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/crImdh6KrD

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＃065 感情の正体とは？─エラーランプにガムテープを貼る教育からの脱却─｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/AquEPAWnB8

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薬剤誤投与の医療事故を感情労働マネジメントの視点で考える｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/l0Q5kUY9Po

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#063 看護師として患者の死に「慣れる」ことはしょうがないと思ってた｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/dkRWVW08CO

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#062 認知症患者さんに暴力を受けてもしょうがない？｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/lxa2yeCRlQ

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#061 頑張りすぎになりやすい看護師がフラットに戻るための小さな習慣｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/cbv94Wa0ML

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#059 看護教育にEQ（感情知能）を組み込むという組織戦略｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/E8qzc9iVfq

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#058 有給が“勝手に”消化される問題の解決の糸口｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/t9Of4rWUCR

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#057 ヒヤリハットが減ったとき管理者が見るべきポイント｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/trot4V2mgS

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#056事故を起こさなかった背景には、1000の判断がある─医療安全を底上げする感情マネジメント｜医療福祉職の感情労働マネジメント @mindwork_nurse https://t.co/lAHUfOwbv8