mingran824

[太阳闯关记 @dachaoren]

claude code教程，讲的非常仔细，新手完全能听懂并且落地，这教程在国内不得收费398，598元？估计还一大堆人抢着买。

静下心看完这一套完整教程，你就能真正用 AI 搭建工作流、实现自动化、处理复杂任务。

[plantegg @plantegg]

同一家公司，同一个 HR 部门。

🔵 HR 遇到北京员工：

HR："你的年假还有 12 天没休，这次离职不能折现。"
北京员工："劳动法规定未休年假要折算工资支付，我去劳动局备案一下？"
HR："……我去问问领导，应该可以给你结算的。"

🔴 HR 遇到杭州员工：

HR："你的年假还有 12 天没休，这次离职不能折现。"
杭州员工："哦，好的，没关系。"
HR：微笑✓

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🔵 HR 遇到北京员工（N+1 谈判）：

HR："公司按 N+1 给你，已经很好了。"
北京员工："N 的计算基数应该是我实际工资，不是社保缴纳基数。你们用的什么数？"
HR："……我们重新核算一下。"
（最终多拿了 3 个月）

🔴 HR 遇到杭州员工（N+1 谈判）：

HR："公司按浙江省社会平均工资三倍封顶来算 N，已经很合规了。"
杭州员工："浙江省……？不是杭州市标准吗？"
HR："省的也是合法的。"
杭州员工："……好，我签。"

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🔵 HR 遇到北京员工（不打卡问题）：

HR："你入职以来打卡记录不完整，有旷工情况，影响赔偿。"
北京员工："公司三年没执行考勤制度，现在翻旧账？我邮件全留着，当时领导说弹性工作。"
HR："……这个条款我们重新讨论一下。"

🔴 HR 遇到杭州员工（不打卡问题）：

HR："你打卡记录不完整，按规定影响赔偿。"
杭州员工："但是之前领导说……"
HR："规定就是规定。"
杭州员工："……那算了。"

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🔵 HR 遇到北京员工（社保问题）：

HR："你的社保一直按最低基数缴纳，离职不影响赔偿计算。"
北京员工："我实际工资 3 万，你按 6000
基数交了三年，少给我多少？我要补缴差额，否则我投诉社保局。"
HR："这个……我们内部研究一下。"

🔴 HR 遇到杭州员工（社保问题）：

HR："你的社保按最低基数缴纳，合规的。"
杭州员工："嗯，知道了。"

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有人问：HR 为什么这么对杭州人，却要让着北京人？

答案很简单——

北京员工：一个开口，十个跟进，集体投诉，不怕撕破脸。
杭州员工：一个开口，九个看戏，唯恐影响自己当月绩效，"你先上，我观察一下。"

HR 不是坏，HR 只是欺软怕硬。

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杭州这座城市有个特产，不是西湖龙井，是精致利己。

年假折现被拒，忍了。
社保少交十年，忍了。
N+1 被用省均工资压，忍了。
裁员条款写满坑，HR 开口说"已经很好了"——

签了。

不是不懂，是不想出头。
不是不会，是怕事情闹大影响自己的 offer 背调。
不是不能，是心里算过账，闹赢了拿 2 万，闹输了丢面子，不划算。

但他们忘了一件事：

你今天精致利己地签字，
就是在帮 HR 写下一个先例，
用来对付下一个没你精致的同事。

杭州裁员越来越没底线，
不是 HR 越来越坏，
是因为你们让他们知道：

杭州牛马是不一样的牛马

[杂学大师✨ @Techbruneth]

我不明白为什么人们不用ChatGPT找工作。

我用ChatGPT当招聘官，7天内得到了5个面试机会。

以下是我使用的提示词：

[花叔 @AlchainHust]

98页的🦞OpenClaw橙皮书👉📙：https://t.co/KkBnzq1TxX

[韩琦 @YannisHan77]

https://t.co/dlMV7Mb84c

[banboo @xbanboo]

浪潮还在早期，我没有落后。从现在开始：

1. 专注一项具体技能，将 AI 应用于自己熟悉的领域。
2. 做出一个小东西，哪怕只是一个简单的工具或工作流程，动手做永远胜过观望。
3. 靠近真实信息，关注真正的从业者，而不是博眼球的内容。GitHub、专业 newsletter 和一手资料。
4. 别让焦虑把自己压垮，真正”赶上浪潮”的人，不是焦虑的那些，而是从小处开始、持续行动的人。

[山夫 hiker @worldpeople2019]

@feltanimalworld 社交化在国内互联网早就是个共识了。腾讯为什么能永远屹立不倒？阿里为什么一直孜孜不倦想做社交产品？其它各种app为什么只要成长一些后都要加入社交功能（像抖音、小红书都有聊天群组功能）？都是你说的这个原因。我现在做的app也是。。。

[mingran824 @mingran824]

@horsezhanbin 没毛病

[AI Will @FinanceYF5]

助力你提升职业发展的10个视觉要素：

1、现代职业路径

由 Dan Koe 提供

[Geek @geekbb]

《人人都能用英语》干货满满的 Github 项目 https://t.co/6vfL4uWVSQ

[Walter Wong @fayue1015]

我打算如何切入AI呢？

1. 学会训练自己的小模型，在普通的机器能跑通。很多SME是不需要大模型，但是符合他们业务需求的小模型就够了。本地部署，本地运行。

2.精准学会专业的PE， prompt engineer， 这样就像2008年当初专门来学习如何使用谷歌一样。

3.将ChatGPT API 和IoT设备联系起来！

[Xiaoliang Liu @flame36987044]

基于开源大模型ChatGLM-6B，在网络安全行业方向，我微调实战了一篇“如何训练自己的安全大模型",如果你感兴趣的话欢迎关注我的推特和微信公众号，我将讨论很多的AI和安全技术的事情

https://t.co/rcR1Znb1av

[宝玉 @dotey]

这坑打算跳一下，计划翻译一下

[小隐新十年（Feng Wang） @wangfeng_0128]

周六下午，静下心来看看推特。

求推荐，您最关注的三个中文内容推主。

凡是真诚推荐者，我互关好友。

[mingran824 @mingran824]

@tufook 可以礼貌咨询一下是什么纪录片吗？

[Zhilin @zhilincheung]

Reminders - 记待办
Notes - 速记
Mail - 收邮件
Podcast - 听播客
长按选中查询 - 查单词
Keychain - 存密码
Reading List - 稍后读
Notes - 笔记

[Zhilin @zhilincheung]

简单记录一下从零开始搭建一个 Telegram ChatGPT bot 的过程，希望对有需要的朋友有帮助。

[毛裤太扎 @ihkc7]

当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候出国读书，什么时候决定做第一份职业，何时选定对象而恋爱，什么时候结婚，其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你做出选择的那一天，在日记上，相当沉闷和平凡，当时还以为是生命中普通的一天。

[安然 @Woooooooowilike]

真的就是这样。
已经实践两年了。

[Louiscard @louiscard_]

来自脱不花老师的管理工具「高频汇报三句半」，有点厉害！

- 说进度：以终为始，告诉领导到哪一站，离终点还多远。
- 说卡点：回到事实层面，别讲情绪。
- 说方案：方案越封闭越好，变量越少越好，让领导做选择题。
- 最后半句要支持。

领导关心结论性的信息，而非细节 —— 那是你的事，不是他的。🙃