蓑島圭悟 (Keigo Minoshima)

プロアイスホッケー選手｜横浜GRITS
株式会社コーナーで働くデュアルアスリート
アイスホッケーと仕事、二足のわらじの備忘録
紅茶と甘いもの

[Asia League Ice Hockey @ALhockey_JP]

【2026-2027シーズン日程のお知らせ】

ファンの皆様お待たせしました、、、
2026-2027シーズンの日程が決定しました🙌

今季開幕シリーズは
『王子イーグル』創設からの100周年の
レッドイーグルスがアイスバックスを迎えて苫小牧の舞台で戦います🔥
そして新横浜ではGRITSvsスターズの新戦力が多く加わった両チームの戦いです🔥

今シーズン、各チーム同士がホーム&アウェイで8試合ずつ戦い、レギュラーリーグで
計120試合が日本各地と韓国のアニャンで行われます🇯🇵🇰🇷

一部開催場所が調整中の日程もありますので
決まり次第ご案内させて頂きます。

またアジアリーグチャンピオンを決定するプレーオフに関しては現在今季のフォーマットを含めて調整しておりますのでこちらも合わせて決定次第ご案内いたします。

今季の外国人枠は昨季に引き続き3名まで(ただし韓国籍選手は外国人扱いとしない)
新加入の登録期限は2027年1月31日までとなります。

8月には各地でプレシーズンゲームも始まり、いよいよアイスホッケーシーズン到来です🤝

今シーズンも最後まで熱いご声援、よろしくお願いいたします🔥

#アジアリーグ
#アイスホッケー

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

氷刃の乱ロスの皆さん。
明日から共にお仕事(学校)頑張りましょう。
#氷刃の乱2026
#グリーンドラゴンズ
#和やかなロッカールーム

[横浜GRITS (YOKOHAMA GRITS) @yokohama_grits]

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~2026-27シーズン 新規契約のお知らせ~

この度＃横浜GRITS と、相木 隼斗選手との契約が決定しました。

選手コメントはこちら👉
https://t.co/1QjbIHS2IC

[HJR |氷刃の乱2026 official @hjr_hockey]

【平野裕志朗よりメッセージ】　

選手紹介を締めくくるのは、
氷刃の乱の主催者であり、RED LIONSの一員でもある #平野裕志朗

今年はどんなドラマが生まれるのかーー
お楽しみに！

氷刃の乱 開催まであと「2日」！

[横浜GRITS (YOKOHAMA GRITS) @yokohama_grits]

📻ラジオ公開生放送

5/30（土）14:00〜15:00
📍横浜タカシマヤ 1階特設会場

マリンFM「ヨコハマVoice Street」内の
『GO!GRITS!GO!』公開生放送を開催！！

🐬参加予定
岩本裕司監督
久慈修平選手、三浦優希選手、蓑島圭悟選手

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

アイスホッケー特化型カンファレンス「Unite Hockey Summit 2026」

スピーカーとして登壇させていただきます。

多数のセッションが用意されており、内容は随時更新予定となります。

是非ホームページからチェックしてみてください！

お待ちしています👋

[Unite Hockey Summit 2026 @unite_hockey]

【蓑島 圭悟選手、参加決定！】
デュアルキャリアの先駆者、蓑島 圭悟選手の登壇が決定！

🗓️2026年7月12日（日）11:00-19:00
📍京橋エドグラン
詳細こちら
https://t.co/gKxq44okdB

#unitehockeysummit2026

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

優希と初めてシーズンを通して共に戦えること、今から本当に楽しみです。

[Yuki Miura/三浦優希 @yukimiura36]

先ほど発表された、横浜グリッツ入団までの経緯や、今後の思いについて書きました。もしよろしければぜひご一読ください。日本のファンの皆様の前でプレイさせていただけることを、心から楽しみにしています。

https://t.co/T84zSoGdSY

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

わくわく

[マリンＦＭ 86.1MHz @fm_marine]

【ヨコハマVoiceStreet】金曜日
プロアイスホッケーチーム
横浜GRITSのコーナー
『GO！GRITS！GO！』
パーソナリティ:澤村茉莉花

5/22㈮ 15:33頃～

ゲスト
横浜GRITS(@yokohama_grits)
臼井亮人代表
（写真 横浜GRITS提供）

さらに！！
ゲストに㊙️契約選手が登場します！

ご観覧&メッセージをお待ちしております🐬

📩[email protected]
もしくは
https://t.co/bVpnL4haui
番組名を選択↑

⭐️聴取方法
📱Radimo(レディモ)
https://t.co/4gaDob9552
💻JCBAｲﾝﾀｰﾈｯﾄｻｲﾏﾙﾗｼﾞｵ
https://t.co/v8rjpeFJ5i

#YVS
#マリンFM
#グリッツラジオ

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

@ToshihitoYabu ありがとうございます！💪

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

2026-2027シーズンも応援よろしくお願いします！🐬

[横浜GRITS (YOKOHAMA GRITS) @yokohama_grits]

~2026-27シーズン 契約継続のお知らせ~
＃横浜GRITS は、#蓑島圭悟 選手と2026-27シーズンの契約継続を決定しました。

選手コメントはこちら👉
https://t.co/GrjyvODQC5

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

@simmaaayu てっぺん！！☝️

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

@0Shun34 明朝のお供にさせていただきます。
ツボの浅い私に耐えられるでしょうか。

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

最近のジム中のお供は小泉さんのポッドキャスト。

私と年齢が近いであろう西山さんからの質問に、小泉さんが答える形式。

政治に詳しくない方が素朴に聞くからこそ、
難しいテーマが自然に頭に入ってきます。

ベンチプレス中でも頭に入ってきます。

[小泉進次郎 @shinjirokoiz]

ポッドキャスト更新しました。今回のタイトルは「新たな戦争を起こさせないために」。防衛大臣として今取り組んでいる防衛装備品の輸出の意味、重要性について話しています。ぜひお聞きください。

Apple
https://t.co/ndYzHoedJ1
Spotify
https://t.co/x5RFMgRc7A

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

アスリートの転職はリファラルが多い印象があります。

スポンサー企業からの声がけや、チームメイト・知人からの紹介が中心です。

調査によると、転職活動をした人の約4割がリファラルを経由しているそうです。

アスリートに限って言えば、その割合はさらに高いのではないかと思っています。

理由は単純で、通常の転職チャネルでは弾かれやすいからです。

職務経歴欄に書けることが少ない。
「これまでの経験職種」の選択肢に「アスリート」は無い。

そういった現実がある中で、自分をよく知る人からの紹介は、選考を進める上で大きな助けになります。

特に引退後の選手にとっては、リファラルの重要性は更に高まると思っています。

「自分には何ができるのか」
「少しでもスポンサー営業や交渉を行なった経験はあるのか」
「PCは満足に扱えるのか」

こういった問いに、自分自身でまだ答えられない状態で転職市場に飛び込むことになるケースが多いです。

そんな状況では、自分のことをよく知る人からの紹介が、唯一の入口になることもあります。

私自身、二度の転職のうち一度はリファラルを活用した経験があります。

その経験から、リファラルで入社する際に必ず必要だと感じることがあります。

事前の懸念共有です。

競技と仕事を両立する場合、練習や遠征による勤務時間の制限が生じます。

試合がある週は移動が発生します。
朝の時間帯は練習で使えません。

こういった条件を、選考の早い段階で詳細に伝えておくこと。
その上で、お互いが納得した状態で合意すること。
それが、長く続く関係をつくる土台だと思っています。

調査でも、事前に懸念点を共有されていた人は、そうでない人に比べてミスマッチを感じる割合が大幅に低いという結果が出ています。

紹介してくれた人への信頼に応えるためにも、入社後のミスマッチを防ぐためにも、懸念の共有だけは絶対に省いてはいけません。

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私が働く会社・株式会社コーナーのメディア「UPGRADE」より。
https://t.co/vLpWzogOvZ

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

刺さる一文が多い本でした。
「皆、自分を余らせたくないんです」

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

AI採用が広がっています。

応募者のスクリーニングをAIが行い、採用担当者の負担を減らす取り組みは、確かに合理的だと思います。

しかし、一点気になることがあります。

AI採用で最初に弾かれるのは、引退後のアスリートかもしれません。

AIスクリーニングは、学歴・職歴・資格などのデータを数値化して機械的に処理する仕組みです。

「数値化できない経験」は、そもそも評価の土台にすら乗れない可能性があります。

これは他人事ではありません。
私自身、転職活動を経験しています。

プロアイスホッケー選手として競技を続けながら、初めて仕事を探したのは、新卒から3年が経った頃でした。
第二新卒とも言い切れない状況でした。

職務経歴欄に書けることが、アイスホッケー以外にありませんでした。
「アイスホッケーで得た経験をどのように活かせるか」 辛うじて書けたのは、そのくらいです。

転職サイトに登録する際、「これまでの職種」という欄があります。 営業、経理、マーケティング、といった区分です。
そこに「アスリート」という選択肢はありません。

AI採用の効率化の恩恵を受ける人がいる一方で、既存の枠組みに収まらない人間が入口で弾かれてしまうとしたら、それは採用の精度向上とは言えないと思っています。
社会全体にとっての損失でもあります。

効率化が進むほど、既存の枠に収まらない人間性が見えにくくなっていくと感じます。

採用のAI化は、多様性と逆行しているのかもしれません。
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私が働く会社・株式会社コーナーのメディア「UPGRADE」より。 https://t.co/mEiDn8gFKW

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

畳んだ傘の先をどこに向けているかで、その人らしさが見える。特に階段で。☂️

[蓑島圭悟 (Keigo Minoshima) @minostrom]

約8割の人が職場で経験しているという「インシビリティ」
つまり、礼儀に欠ける言動のことです。

ハラスメントほど明確ではないけれど、じわじわと組織を蝕む「微細な非礼」です。

近年、スポーツの世界でも指導者によるパワーハラスメントが、たびたび問題になっています。

結果が強く求められる世界だからこそ、また瞬時に言葉を伝えなければならない場面が多いからこそ、その線引きは非常に難しいと、一選手として感じています。

伝え方の問題の多くは、語彙力と、場面の背景を読み取る力に起因しているのではないかと思っています。

「強く言わなければ伝わらない」のではなく、「どう言えば伝わるか」を考え続けること。

「ハラスメントかどうか」ではなく、「相手がどう感じるか」を基準にすること。

そこがチームでも組織でも、長く機能し続けるための土台になると思っています。

これからも年下の選手たちが入団してきます。
プレーや姿勢について、厳しいことを伝えなければならない場面も当然あります。

しかしその時に、「何を伝えるか」以上に「どう伝えるか」を丁寧に考え続けられる、そんな先輩でありたいと思っています。

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私が働く会社・株式会社コーナーのメディア「UPGRADE」より。
https://t.co/KpEgDB4eh0