佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験

理学療法士Ph.D|Webライター|国際協力|福祉用具プランナー|スペイン語（DELE B2）|健康経営アドバイザー|作業管理士|英語と健康経営・産業保健を勉強中（突然のフォロー失礼します）|市民ランナー|社労士受験（関連アカウントフォロー失礼します）

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

弊社、訪問看護ステーションでは看護師さんを募集中です。愛知県春日井市で勤務できる方、お気軽にご連絡下さい。代表に許可を得ましたので、自慢の事務所を初公開です。

[たけださん / 社労士プラスch.〈シャロたす〉 @Sharoshi_Takeda]

社労士試験オフィシャルサイトに情報が出ていました！
皆さん、拡散お願いします！

焦らず、落ち着いて行動してください！

#社労士試験
#社労士2026

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さて、いきますか。
無事に出発できることに感謝して、楽しんできます📚

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@bot_kanazawa C

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@bot_kanazawa A

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秒トレコンプ。教材全部振り返ってみると本格的に勉強始めたのは昨年12月くらいだった。ここまで本当あっと言う間。模試受けたりすると全然足りないのはわかってるけど明日はやれるだけやってみます。
同じ受験生のみなさん、頑張りましょう。

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「速やかに」とか「遅滞なく」とかやめてくれ〜。提出・申し出の日付は全部指定してその日付も揃えてくれ〜。

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@pci_iabp_ なんかの模試の選択で抜かれてたので、ここはもう間違えません‼︎

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この事件、確か当事者は理学療法士だったんですよね。

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#毎日判例
広島中央保健生活協同組合事件

妊娠中の軽易な業務への転換を契機とした降格措置は、原則として不利益取扱いであり、労働者が自由な意思で承諾したと認められる合理的理由が客観的にある場合か、業務上の必要性があり、均等法の趣旨に反しない特段の事情がある場合を除いて、無効である。

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

判例読むの面白い。知ってて損しないことばかり。同盟罷業とか普通に働いてたら使わんような言葉でてくるし。

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

正解はB「協会けんぽの給付費」。

国の「やらなきゃ感（責任の度合い）」が強いものは「負担」となり、弱くなると「補助」になる。

ざっくりまとめると、次のとおり。

（給付費）
・原則→負担
・補助→労災保険、協会けんぽ、組合国保
・なし→組合けんぽ、厚生年金

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

タイの環境因子、気になります！
南米🇪🇨にいた頃同じようにインフラ整備が必要なんじゃない？と思ってたんですが、一方で対象者一人にかけられるインフォーマルな人的・時間的リソースが多いと、意外と行動範囲が広いなという人の方が多かったんですよね。みなさんたくましかったです。家族構成とか地域住民の関係性が日本とは異なるなと感じた次第でした。必要な支援が必要なところに届くようになればさらに良い生活等にはつながりそうですよね。
他の国の事情ももっと知りたいなと思いました！共有ありがとうございます😊

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

TLに流れてきたブルー・マグノリアの名台詞。演出がアツいと思ってしまうのはすでにフロム脳になっているから。

[ULTLO @ULT_LOGICAL]

先生「お、こいつは授業をちゃんと聞いてるな」

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

【厚年法】厚年法66条2項「配偶者に対する支給停止」📝遺族厚生年金と遺族基礎年金の受給権がねじれるケースの調整規定！
🔹1. どんな条文？
・配偶者が「遺族基礎年金」の受給権を持たないが、「子」だけが遺族基礎年金の受給権を持つとき
・配偶者の遺族厚生年金は【その間、支給停止】される（＝子に年金を優先して支給させるため）

🔹2. 💡具体的にどんな場面？
（試験・実務で出題）・被保険者（夫）が死亡・配偶者（後妻）と、前妻の子（夫の連れ子）がいるケース
👉 後妻は「子と生計を同じくしていない」ため遺族基礎年金をもらえず、子だけに遺族基礎年金が発生。
この時、後妻の遺族厚年は支給停止され、子に遺族厚年＋遺族基年が届く

💡ポイント：「子が遺族基礎年金をもらっている間、配偶者の遺族厚生年金はストップする」というねじれ現象のルールを押さえる

[川村@訪問看護 @en_kawamura]

依頼が来ない時期を経験していると、依頼が増えて忙しくなっても「1件のありがたさ」を忘れにくい。

忙しくなると、つい「しんどい」「大変だ」と感じてしまう。

でも、こういう時こそ改めて、1件の依頼があることの大切さを思い出したい。

当たり前になっている時ほど、初心を忘れないことが大切だと感じる。

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

@pci_iabp_ めちゃくちゃいい語呂合わせ、ありがとうございます！

[起床@社労士受験 R8年 @nuct_tcb]

労一の過去出題の論点、以下はあまり出ない感じだから端折る作戦で行く。

日立メディコ、大日本印刷、朝日火災(高田)、オリエンタルモーター、労働施策

代わりにユニオン協定、組合活動、組合費、争議行為、規範的効力の最高裁判例辺りは抑えるけど、労務管理、統計が全部きたらどうすんの？感ある

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

【雇用保険法】
「特定受給資格者」と「特定理由離職者」の違い📝
・間違えやすい2大離職者区分の比較

🔹1. 離職理由の違い
・特定受給資格者： 倒産・解雇・著しい労働条件低下など「会社都合・会社の倒産等」で離職を余儀なくされた人
・特定理由離職者： 雇い止め（希望しても更新なし）や、病気・介護・引っ越しなど「やむを得ない理由」で離職した人

🔹2. 共通点
・受給資格要件が緩和（被保険者期間：直近1年間に6か月以上でOK）
・給付制限期間（1〜2か月）がつかない（即受給可能）

🔹3. 💡所定給付日数の違い（超重要）
・特定受給資格者： 常に手厚い日数（90〜330日：年齢・被保険者期間で細分化）
・特定理由離職者：
① 雇い止めタイプ： 特定受給資格者と同じ手厚い日数が適用（※経過措置）
② やむを得ない自己都合タイプ： 一般の離職者と同じ日数（90〜150日）

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

社労士24の金沢先生の直前予想LIVE見てるけど、それぞれの科目の予想問題の項目みただけで「あの内容だな」と分かるレベルになれた自分をまずは褒めようと思う。あと1週間できることやって、試験終わったらとりあえず次に控えているやりたいことをやろう！

[佐々部陵|地域と製造業で働くPT|2026社労士受験 @misasagi1818]

@sou1109 あと少しお互いに頑張りしましょう‼️