BAYAN 11:11 🫀

Behind Every successful Women is her self #MBS 🇸🇦

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

يارب أخشى أن أموت فجأة دون أن ارتب توبة في صدري‚يارب اغفرلي إذا مت وسخر لي من يدعو لي دون ملل‚اللهم اني آسئلك رضاك والجنة💛.

[unraveled @letsveaa]

اهل الشرقية وهم يشوفون فجعة اهل جدة بسبب الانذار يعني ترا من زمان لنا في الشغلة

[S @bintqa1]

يارب دبله من Graff
وشبكه من الفردان
وفستان من ايلي صعب
وزوج صالح يارب

[تدبير @iie9ei]

دعاء الرزق رددوه كثيراً .

"اللهم وسع علينا في ارزاقنا حتى لا نمد ايدينا إلا اليك ،ولا نتوكل بقلوبنا إلا عليك ،اللهم وصل إلينا ارزاقنا بغير مهانه ،ولا مذله اللهم وسع علينا في رزقنا مع تمام الستر واللطف والعافيه"

[منى الغامدي @Mona_Gham]

الكاريزما النسائية في بيئة العمل: معضلة التوازن بين الحضور والهوية

عندما نتحدث عن الكاريزما، يسهل على الكثيرين وصفها لدى الرجال: حضور اجتماعي، قدرة على بناء العلاقات، سهولة الاندماج في المجالس، وفكرة “التواجد” المستمر في محيط العلاقات غير الرسمية. لكن حين ننتقل للحديث عن الكاريزما النسائية في بيئات العمل، تصبح الصورة أكثر تعقيدًا بكثير. ليس لأن المرأة تفتقر بطبيعتها إلى الكاريزما أو الحضور، بل لأن سياق العمل – خاصة حين يكون محتكَراً أو مهيمنًا عليه من الرجال – يفرض عليها صيغة غير متوازنة للحضور.

تغير المعايير باختلاف السياق

في مجتمعاتنا، يكتسب الرجل كاريزمته غالبًا من خلال حضوره الاجتماعي خارج العمل: استراحة، قهوة، عزيمة، أو تجمعات بسيطة طابعها غير رسمي. هذه الأماكن هي المسار غير المعلن لبناء الثقة والقبول والتأثير.
لكن بالنسبة للمرأة، هذه القنوات ليست فقط غير متاحة دائمًا، بل قد تصبح ضد مصلحتها تمامًا إن حضرتها. ما يعتبر للرجل “عفوية واندماج”، يُقرأ عند المرأة كـ”عدم تحفظ”، أو “بحث عن لفت الانتباه”.

وهذا يخلق فجوة أساسية:
الرجل يبني حضوره من خلال المساحات المريحة وغير الرسمية.
المرأة مُجبرة على بناء نفس الحضور، ولكن عبر مساحات رسمية ومقننة.

التوازن الصعب بين اللين والصرامة

في العلاقات اليومية بين النساء، يمكن تمرير الأفكار أو النقد بلطف أو بذكاء لغوي أو بحس من الدعابة وحتى الغنج الخفيف في سياقات اجتماعية مقبولة. لكن في أوساط يغلب عليها الطابع الذكوري، تصبح هذه الاستراتيجيات غير مقروءة، أو تُفسَّر بشكل خاطئ، أو تُعامل كمؤشرات على عدم الجدية.

هنا، تضطر المرأة إلى اعتماد لغة دقيقة، واضحة، خالية من التلميح أو المواربة—لغة غالبًا تُعدّ “جافة وقاسية” مقارنةً بنبرة الرجال الذين قد يقولون الشيء نفسه بقبول اجتماعي أعلى.
ثم يأتي الاتهام الجاهز:
“الذكاء العاطفي عندها ضعيف.”
بينما الحقيقة أنها تمارس أعلى درجات الضبط والتكيّف لتجنب إقحامها في ديناميكيات “رجل وامرأة” بدل “زميل وزميلة”.

تبنّي سلوكيات ليست طبيعية لأحد

المرأة في بيئة عمل ذكورية لا تتصرف كالرجل، ولا كالنمط الاجتماعي المتوقع من المرأة.
إنها تصنع طبقة ثالثة من السلوك:
•ليست لينة لئلا تُفسَّر بضعف
•وليست قاسية لئلا تُتهم بالتسلط
•وليست اجتماعية بزيادة لئلا يُساء فهمها
•وليست منعزلة كي لا تُستبعد من دوائر التأثير

هذا المزيج المعقد لا يشبه ما يتدرب عليه الرجال تلقائياً، ولا يشبه ما نتعلمه كنساء في السياقات الاجتماعية الأخرى.

إذن، ما هي الكاريزما النسائية في العمل؟

الكاريزما النسائية ليست حضورًا صاخبًا كما هي عند الرجال، وليست جاذبية ناعمة كما تُمثّل في الفضاء الاجتماعي التقليدي.
إنها كاريزما مبنية على الدقة والوعي:
1.اتزان في الحضور: أن تكوني مرئية دون أن تكوني متاحة للجميع.
2.وضوح فكري ولغوي: لا تلميحات ولا مساحات للتأويل.
3.حضور رسمي بذكاء إنساني: صلابة في الرسالة، إنسانية في الأسلوب.
4.هوية لا تعتذر عن نفسها: لا محاولة لتقليد الرجال ولا لإرضاء توقعات الآخرين عن “الأنوثة المقبولة”.

فالخلاصة أن الكاريزما النسائية ليست غامضة، بل غير معرّفة لأن معاييرها لا تزال قيد التشكل.
نحن نعمل في ساحات صُممت لغيرنا، ونقوم بإعادة هندسة معنى الحضور الأنثوي داخلها.
وهذا العمل، بحد ذاته، أحد أكثر أشكال القوة والكاريزما عمقًا وهدوءًا وتأثيرًا.

[المُهندس زياد @ii7_8]

يعجبني هالنوع من الخطاب :

" وجودي في حياتك كحبيب هو فوز لك، ووجودي كصديق هو فوز أيضاً. أن تعيش تجربة حبّي هي مكسب بحد ذاته. "

لأنه يبين لك الشخص الناضج عاطفيًا، والذكي عاطفياً. الذكاء العاطفي يعلمنا أن جودة علاقاتنا تعتمد على جودة علاقتنا بأنفسنا. عندما تدخل علاقة وأنت تؤمن أنك "إضافة" أو "فوز"، فإنك تضع معياراً عالياً للمعاملة، مما يقلل من احتمالية دخولك في علاقات سامة أو استغلالية.

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@i_sniper_ وش الحركه

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@Diary24H مرحبا استاذ عبدالعزيز شكرا لطرحك المميز عندي استفسار لدي مبلغ ١٠٠ الف وابي احطها استثمار وش تنصح في بنك الانماء وديعه او ادخار او نماء

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@Musaned_DL @na81424 اقدر اسويه بعد ماترجع من الاجازه ؟

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@Musaned_DL @na81424 هل تجديد العقد وتوثيقه يكون قبل ذهابها للاجازه او بعد ماترجع من الاجازه

[وتمضي|🇸🇦 ⚔️🌴 @W_85_X]

انشهد السيوف تعرف اهلها
هذا اللعب ماشاءالله تبارك الله

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@barq متى بتفوزوني ؟

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@barq يارب يابروق تفوز بيون

[ابنة تمرية @Tamrat2030]

سمو وزير الخارجية الأمير فيصل بن فرحان:
"لم تسلم المرأة من جور بعض العادات والتقاليد على مر العصور ومحاولات ربطها بالدين من خلال بعض القراءات والتفاسير التعسفيةبما ينافي سماحة الاسلام"

👏🏻🇸🇦

#اليوم_العالمي_للمرأة

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@barq شاركت ١٥ مره وإجاباتي صحيحه ولا فزت الله يجعلني من الفايزين هالسنه معاكم 🥰

[𐙚رحَـبه @r7bh_]

سؤال " تحبني؟ " غالباً ماتسأله المحبوبة الا
لكاعه وعوابه ، لأنها تعرف رد المُحب بيكون لذيّذ

بالضبط نفس رد جمال بندر :

تسألين تحبّني ؟ مدري جهل ولا لكاعه !
ابك أنا اللي شفت حبّه خالك و حبّيت خالك

أنتي النسوه ونون النسوه و واو الجماعه
أنتي أعجوبه " ولا يعجب جمال الا جمالك "❣️

[نسيبه علَّاوي @nosa60756690]

-أحمق
من يفرط بامرأة
جمعت كل النساء،

-لم يستطع استيعابها ،
كانت كثيرةً عليه!

[المُهندس زياد @ii7_8]

" وراء كلّ زوجةٍ جميلة، زوجٌ يحميها من ارتفاع هرمون التوتّر (الكورتيزول). "

[BAYAN 11:11 🫀 @missbno21]

@Draayousef دكتور نبي نراجع عندك وين عياداتك

[𝘚𝘩⭐️ @ShAlj97]

زوجي كل ما يشوف أبوي يقوله " خير ما أعطيتني هذه الجوهرة " ويجلس يعزز لي قدام أبوي 😢♥️♥️♥️♥️♥️.