みちりんこ

広く浅くいろんなことやってます。職場ではなぜか歩く辞典と呼ばれてますｗ　ムダ知識豊富だからかな

[みちりんこ @mityeru]

@shin_antiaging お父さんが若き日の仲本工事とか

[みちりんこ @mityeru]

@alchemy42x42 せめてこっそりやればいいのに

[みちりんこ @mityeru]

@actx_naoya バイブラじゃないの？

[みちりんこ @mityeru]

@papanurse_3dog 熱ないのに毎日毎日アイスノン使うなよな！

[みちりんこ @mityeru]

@NsKgwdy0111 病院機能評価で受け持ちの名前を表示しろとかあるからですよねぇ

[地方独立行政法人都立病院機構で働く人の労働組合「都立病院労組」 @toritubyoin_ro]

労組ニュース✏️10年保証の枠組み堅持し平均3.2％全世代型賃上げ提案
12年目の壁（入社12年目で昇給頭打ち問題）今後検討と回答

7月28日、機構本部から2026・27年とも平均3.2％の賃上げ提案がありました。原資は26年6月の診療報酬改定で導入されたベースアップ評価料です。
懸案は２点、都移行職員の「10年保証」と、入社12年で昇給が止まる「12年目の壁」です。

10年保証について、都庁で賃上げが行われた場合、調整額を引き上げることで賃上げを保証する枠組みは守りつつ、中堅以上も賃上げを確保するために、10 年保証を見直したいというのが機構本部の提案です。

12年目の壁では、65 歳定年延長にともない国が給与の見直しを検討しているので、そのタイミング��見直しを行う予定という意味の今までより踏み込んだ回答です。
12 年目の壁を取り払い、真面目に働いていれば昇給する給料表を実現しましょう。
https://t.co/UKmxV6QRbL

[みちりんこ @mityeru]

@subwayjp サブウェイで
野菜を増やそう
有料か……

[地方独立行政法人都立病院機構で働く人の労働組合「都立病院労組」 @toritubyoin_ro]

労組ニュース✏️役割が増え��のに加算がなくなったの理解できない
多くの職員のモチベーションを下げるボーナス制度の改善を

私たちの仕事は、プロスポーツのように数字で表すことはできません。多くの業務はチームで行うもので、特定の個人がどれだけ成果に貢献したかを評価することは困難です。

例えば、年間を通じて患者が合併症なく退院し、病床稼働率が上がったとします。それはチーム全体の取り組みの結果です。そんな時に、一部の職員だけを評価したらチームはバラバラになります。

多くの職員が「何を根拠にしているのか分からない」と感じています。
同じように働いてきたのに、昨年は加算があり今年はなし。そんな制度では意欲は削られます。改善のため、アンケートにご参加ください。

🔻成績率アンケート(所要時間1分)
https://t.co/nyXDMQ1lcv
🔻労組ニュース
https://t.co/e75fIRopnU

[みちりんこ @mityeru]

@NsKgwdy0111 柄よりもやりやすいですよ

[みちりんこ @mityeru]

@nagomicats_sk ちなみに、りんごの品種にも同じような名前があります

[みちりんこ @mityeru]

@nagomicats_sk いつもSDHとかサブドラというようにしてます

[ベルク(Belc)🅱️ @belc_jp]

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【8/31まで】本アカウント(@belc_jp)をフォローのうえ、本投稿をリポストしていただいた方の中から抽選で10名様に「日清焼そばU．F．O．爆睡バーレルクッション」をプレゼントいたします。

[naoya🥼🫁 @naoya1484]

着替え時間も労働！

東北大学病院　職員「着替え時間」分の賃金未払い　職員組合が労基署への申告検討 | 河北新報オンライン
https://t.co/OghiRpTxG4

[スキット @daikoku194]

2026/7/16（木）15:52頃
神奈川県大和市上草柳3-19-28猫トラ亭前
妻の運転する車が前方不注意のバイクに追突されて逃げされたそうです
バイクは「ホンダ」「モンキー」
ナンバーは目視で「3960」
とのことです
是非拡散よろしくお願いします
Threadsより

[地方独立行政法人都立病院機構で働く人の労働組合「都立病院労組」 @toritubyoin_ro]

労組ニュース✏️加算なしは、自分が間違っていると言われているようで辛い
職員のメンタルを削るボーナス制度を改善しよう

人は比べられ、評価されるとメンタルが悪化します。
とくに気になるのは、組織の中での順位です。

機構のボーナス成績率は、加算が付かない40％を「標準」とし、「頑張った」60％に加算を付ける制度です。
しかし加算が付いた人も、加算Ⅰ・Ⅱであれば「なぜ自分は加算Ⅲではないのか」と不満を持ちます。
加算なしの人は「標準」とは受け止められず、低く評価されたと感じ、モチベーションが損なわれます。

制度導入から3年目となり、評価が上がった人も下がった人も出ています。評価が下がった人の多くは「同じように働いてきたのに、なぜ下がったのかわからない」と感���ています。必ず一定数の職員の意欲を削るボーナス制度を改善しましょう。

🔻成績率アンケート(所要時間1分)
https://t.co/nyXDMQ1T23
🔻労組ニュース
https://t.co/AnejpFBoF5

[みちりんこ @mityeru]

@toritubyoin_ro 元都職員の10年保証ではボーナスは保証されないのでしょうか。都は2.325ですので0.1ヶ月足りません

[みちりんこ @mityeru]

これって普通？バグ？
全員ジェミソンについてきたんだけどw

#Starfield

[みちりんこ @mityeru]

@belc_jp 買おうと思ったら予想以上に大きくて、これは食べきれないと思い断念しました…

[みちりんこ @mityeru]

@poisoncookie00 足の動きがクセになりそうw

[みちりんこ @mityeru]

@Kuya_Kaz ドラキュラでもでました？