Miyanaka_Daisuke

心理学や統計学を活用したビジネスをしています。特任助教として大学での心理学の研究教育にも従事しています。
心理学、統計学（特にベイズ統計、心理統計）、性格、知能、働く人のメンタルヘルス対策、公衆衛生学、行動科学マーケティング、機械学習などに興味があります。東大教養学部（認知行動科学）⇒東大大学院公衆衛生学修士（MPH）

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

モニター調査にご協力頂ける方はこちらからお願いいたします。https://t.co/i7vcOUKMlR

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

@chellme_hrjob 回答負担に見合ったメリットがあるとは思えません…

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

小規模事業場へのストレスチェック義務化を反映したストレスチェック制度入門動画
https://t.co/8OpP5yiNZr

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

精神障害の労災認定の最新動向について
https://t.co/fuNU9KZ9CK

[PSYlaboサイラボ @psychologylabo]

【プレスリリース】【神戸大学】大規模言語モデルの「自分をよく見せる」回答バイアスを 定量化し、抑制する心理測定法を開発　比較型測定により、心理尺度を用いたAI 評価の信頼性を高める

大規模言語モデルを心理尺度で評価する際、自分をよく見せようとする社会的望ましさバイアスが生じます。

本研究は、このバイアスを定量化し、項目反応理論に基づき抑制する新しい心理測定の枠組みを開発しました。

「正直」と「よい印象」の条件間で回答を比較し、バイアスの影響を統計的に明らかにする手法を採用します。

特に段階比較型測定を用いることで、従来のリッカート型と比較して回答のゆがみを大幅に抑えられます。

この成果により、LLMの特性や価値観をより正確に測定し、AI評価の信頼性を高めることが可能になります。

↓神戸大学
https://t.co/6aIJzcNysS

↓論文　Proceedings of the 64th Annual Meeting of the Association for Computational Linguistics (ACL 2026)
https://t.co/7B80c2uTPB

[川口俊明 @K_Toshiosan]

宇佐美慧先生の『縦断データ分析　構造方程式モデリングによるアプローチ』をいただきました。数理的事項を含め，基礎から応用まで広く扱われています。著者HPでRやMplusの分析コードも公開されており，この種の分析に取り組みたい方は必読です。
https://t.co/8PMjUT6FKp
https://t.co/wRqzAgz1QQ

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

【人事・産業保健関係者は必須】数字で語るメンタルヘルス対策 https://t.co/dRouuenGTk via @YouTube

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

https://t.co/Xn0EFCGtPd

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

少し前の本ですが、中田亨｢事務ミスをナメるな!」も新書でおすすめです。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

【今さら聞けない！】プレゼンティーイズムとは何か？ https://t.co/ffscc8Uq5X via @YouTube

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

お申し込みはこちらから。
https://t.co/drux8bgWzX

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

無料の公衆衛生人材に関するキャリアフォーラムを開催します。公衆衛生の専門性を生かして就職したい方にはおすすめです。
日時：2026年6月21日（日）13:00〜
会場：LIFULL Table 半蔵門（半蔵門駅 徒歩3分）
参加費：無料（要事前申し込み）※ハイブリッド開催
懇親会：17:00〜　参加費 2,000円

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

無料の公衆衛生人材に関するキャリアフォーラムを開催します。公衆衛生の専門性を生かして就職したい方にはおすすめです。
日時：2026年6月21日（日）13:00〜
会場：LIFULL Table 半蔵門（半蔵門駅 徒歩3分）
参加費：無料（要事前申し込み）※ハイブリッド開催
懇親会：17:00〜　参加費 2,000円

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

人事労務や産業保健部門からは「メンタルヘルス施策に割ける予算が少ない」という声をよく聞きますが、規模の大きい採用部門の予算の一部を配属ミスマッチによるメンタルヘルス対策に充てるのも一案と思いました。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

産業衛生学会で配属が希望と違った新入社員がメンタルヘルスが悪化していたという研究がありましたが、採用部門は採用して終わりではなく職場で定着、活躍するまでフォローする必要、産業保健部門も川上の採用部門とも連携する必要あるなと思いました。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

産業衛生学会で配属が希望と違った新入社員がメンタルヘルスが悪化していたという研究がありましたが、採用部門は採用して終わりではなく職場で定着、活躍するまでフォローする必要、産業保健部門も川上の採用部門とも連携する必要あるなと思いました。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

第99回産業衛生学会所感https://t.co/HMX3csgnig

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

ちなみに自分の知っている計数出身者には修士の後ロースクールに行って司法試験に受かり大手渉外事務所のパートナーになっている人もいますね。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

コンサルとか金融機関の多さからは高い数理能力がベースにありつつも数理バックグラウンドの無い人に対する説明能力が高い学生が多いことが伺える進路一覧ですね。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

コンサルとか金融機関の多さからは高い数理能力がベースにありつつも数理バックグラウンドの無い人に対する説明能力が高い学生が多いことが伺える進路一覧ですね。

[加藤公一（はむかず）「Pythonで理解する線形代数の基礎」発売中 @hamukazu]

なぜこれをカオスと思うのかが気になる。わりと想定通りでは。

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

ミクロ計量経済学の教科書はいきなり平均因果効果の説明してから回帰分析の理論を説明する本が多いですね。

[Sato Shuntaro｜佐藤俊太朗 @Shuntarooo3]

個人的には回帰は従来通り統計の言葉で学び，その後，疫学等で因果推論への接続を学ぶことでも良いと思っています．
調整（条件付け）の意味を理解しないと，因果推論で何やっているのか結局わからないからです．

[関屋裕希_臨床心理士・公認心理師 @i_am_your_key]

6/19（金）に新刊が出ます！テーマは「時間の使い方」。予定を詰め込むこと、効率よく動くことが求められる時代だからこそ、ぼんやりする時間、遊ぶ時間、立ち止まる時間の価値を考えました。創造性やウェルビーイングは、余白の中から生まれるのかもしれません。手に取っていただけたらうれしいです！

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

これはそう。特に文系なら3年以降もアルバイト余裕なので豊島寮（教養なら三鷹寮）に住めば仕送りなしで貯金しながら卒業可能。理系、特に実験系だとアルバイト時間の捻出が難しいが高給な家庭教師で何とかなる。

[キティー Kitty @kitty_lifehack]

ガチで日本の制度に救われたなとは思う
親が中卒、非課税世帯でも、金銭的には低コストな入試さえ通れば入学金学費全額免除でタダで、Xでは底辺とされる東大経済だけど、卒業して安定した定職につけたので
欧米だと社会階層が固定化され過ぎて無理だし、他のアジアの国は受験競争が厳し過ぎる

[Miyanaka_Daisuke @miyanaka]

統計学の入門書だと多変量分布を扱わないことが多いが、二変量正規分布でも学んでおくと、東大出たけど云々を統計学的にも理解出来ますね。