蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士

整骨院院長のための社労士 🏥
整骨院・鍼灸院・治療院特化 🎯
柔整・鍼灸・あん摩国家資格者｜施術歴20年 💆‍♂️
コロナ禍で業界の構造課題を痛感し社労士へ 📘
院長が施術に集中できる環境づくりを支援 🤝
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[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

いくつ当てはまりますか❓

✅雇用契約書(通知書)を未交付or曖昧
✅残業代を説明できない
✅就業規則がないor古い
✅社会保険が正直よく分からない

当てはまっても大丈夫です👌
まずは今の状態を知ることから📌

3分でわかる無料労務診断👇
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[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

スタッフが副業先で働いた時間、
実は自院の労働時間と「足し算」されるってご存知ですか❓

​昔の「夜遅くまで居残り練習をするのが当たり前」だった感覚のまま
今の労務を見ていると、思わぬ労務トラブルに発展するリスクがあります⚠️

​法律上、別々の場所で働いていても労働時間は合算しなければなりません🧮
もし合算して法律の枠（週40時間など）を超えてしまった場合、
雇った順番や働き方の条件によっては、なんと【自院が】その分の残業代を払う義務が出てくるケースもあります📌

✅​「スタッフが勝手に他所で働いているだけだから関係ない」
✅「アルバイトだから時給のままでいい」

​という言い訳は、今の時代は一切通用しません🤦

知らぬ間に「未払い残業代のトラブル」に巻き込まれないために、
まずは院を守る盾として
【副業するなら時間を事前に報告してもらう】
というルールを徹底しましょう😄

​先生の院では、スタッフが他所で何時間働いているか、ちゃんと把握できていますか❓

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

​スタッフから
「休みの日に副業していいですか？」と聞かれたら、どう答えますか？🤔
​
「ダメに決まってるだろ！」と頭ごなしに禁止するのは離職に繋がるリスクも⚠️
かといって無条件の許可は、本業の手抜きや技術・顧客の流出を招く危険があります📌

​大切なのは禁止ではなく、ルールを【就業規則】で明確にすることです。

​✅本業に支障を出さない（寝不足で施術ミスなど）
✅同業他社（競合の整骨院）での勤務はNG
✅個人での出張施術や往診の制限
等など……

​トラブルが起きてからでは遅すぎます🤦
お互いを守るためにも、あらかじめ明確な基準を作っておきましょう✨

​先生の院では、副業のルールが
すでに決まっていますか❓

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】
スタッフに社保をつける時「自分自身の将来」も考えていますか❓

​「求人のために社保完備にしたい。でも、いきなり法人化すべき❓」
と悩んだ時のアプローチは次の2つです💡

​​​1️⃣ 任意適用（個人事業のまま）
⭕️ 法人化に比べ、初期費用や手続きの負担を抑えて「社保完備」にできる
❌ 院長自身は社保に入れない（国保・国民年金のまま）

​2️⃣ 法人化
⭕️ 院長自身も厚生年金に入れて、将来の安心感がアップする
❌ 設立費のほか、赤字でも出る税金(均等割)や税理士費用の増加など維持コストが上がる

​先生ならどちらの道を選びますか🤔

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

本当におっしゃる通りですね❗
お互いが理解を示し合いながら、一緒に良い現場を作っていけたらそれが一番最強だと思います😊

​ひと昔前は、柔道整復師や鍼灸師といえば「将来の開業に向けて整骨院で修行する」のが一般的でした。　しかし、今は開業自体のハードルが上がったこともあり、新卒だけでなく経験者の方も「労働環境が良い院で、会社員として長く勤務する」という選択をするケースが増えていると思われます。

​だからこそ、受け入れる院側も、
優秀な人材の確保や定着を見据えた福利厚生・教育体制を真剣に検討していくことが、これからの時代を生き残る得策だと感じています。

もちろん、そのためには労使双方での密な話し合いと、歩み寄りが大前提ですね😄

いつもいいねありがとうございます🙇

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

任意適用事業所になる上で、
一番の壁はやはり
【会社負担の増加📈】ですよね💦

社会保険料は労使折半🤝
つまり、スタッフの保険料の半分を院が負担することになります。

「売上が上がらないのに経費だけ増えるのはキツイ…」
経営者なら誰もが思うリアルな悩みです😔

​だからこそ、
「経費が増えるだけ」と捉えるのではなく、長期的な視点で
『見えないコスト』とのバランスを考えてみませんか🤔

社保完備でスタッフが長く定着してくれれば、定期的にかかっていた
求人広告費や、新人教育に割いていた時間と労力は次第に抑えられていきます😊

社会保険料という
『目に見える経費』は増えますが、採用や離職のループを抜け出すことで、トータルでの負担はイメージより少なくなるかもしれません✨

院の持続的な成長のために、一度じっくりシミュレーション📊してみてはいかがでしょうか❓

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@megumiya_ooura フォローさせていただきました。
今後ともよろしくお願いいたします🙇

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

せっかく育てたスタッフが
急に辞めてしまう…
そんな悔しい思い😢をした経験はありませんか❓

実はスタッフ1人の離職損失は【200万円以上】と言われています😱
（採用費・育成費・機会損失など）

だからこそ
『任意適用事業所』になり
社会保険に加入することは、
最適な【離職防止策】になります💡

✅『健康保険の傷病手当金』
✅『将来の厚生年金』
これらがあることで、スタッフは「この院で長く働ける」という安心感を得られます😊

​「この院なら、安心して技術を磨ける💪」
と思ってもらえる環境づくりは、
求人・定着での差別化はもちろん、大切な人材を守るための
【有効な投資】になります💡

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@megumiya_ooura 良い方向に向かうことを願っています😊
ご丁寧な返信ありがとうございます🙇

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@megumiya_ooura 嬉しいお言葉をありがとうございます‼️
そう言っていただけて発信した甲斐があります✨
​ぜひ前向きにご検討ください😊

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@megumiya_ooura 共感していただきありがとうございます🙇
本当におっしゃる通りですね。
スタッフが安心して長く働ける環境づくりのためにも、社会保険の加入はこれからの時代に欠かせない重要ポイントだと感じております😊

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@ryu_chiryoin リプありがとうございます😊
社保の適用拡大が予定されてますので、早めの検討が必要かと思われます📌

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

「従業員5人未満の個人院なら、社会保険に入らなくていいんでしょ❓」
確かにその通りです👍
現在は「義務」ではありません📌

​でも「修行だから待遇は二の次」という時代は終わりました🥲

『任意適用事業所』として
自ら社会保険に加入する院が、
近年じわじわと増えている、あるいは検討する経営者が多くなっています📈

義務じゃないからこそ、あえて加入することで
【スタッフを大切にする院】という強いアピールになります✨

​優秀な人材に選ばれる院になるために、まずは選択肢の一つとして考えてみませんか⁉️

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

先日、厚生労働省より
令和8年度　柔道整復師、あはき療養費改定等が発表されました📌

✅柔道整復師の施術に係る療養費の改定等について

✅はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の改定等について

https://t.co/0MtikhbOZX

お時間のある時にでも、
ご参照ください✨

#整骨院
#鍼灸院

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@localboost_jp そうですね。
必要な人に届けばいいですね😊
いつもありがとうございます🙇

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

「社会保険って、うちみたいな小さな個人院でも入れるの❓」🤔

結論から言うと、１人でも雇用していて条件が合えば入れます❗
それが『任意適用事業所』という制度です💡
意外と知らない先生多いんです💦

私が現場にいた20年前は
「整骨院業界＝国保・国民年金」が当たり前で、社会保険なんて大手だけの話でしたよね💦

でも従業員の半数以上が同意すれば、個人事業主の5人未満の院でも社会保険に加入できるんです✨

小さな院だからこそ、
社保という「安心感」が最強の採用の武器になります😊

先生の院では、社保についてスタッフと話したこと🗣️はありますか❓

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

@karadarecipe 気になっていたとのこと、お役に立てて良かったです😊

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

​《第4段階2035年10月〜》

​2035年10月🗓️
社会保険の「完全義務化」がやってきます。
​法人経営（株式会社・合同会社など）の場合、企業規模の要件が完全に撤廃⚠️

​【社長1人 ＋ 週20時間のパート1人】の院でも、パートさんの社保加入が必須になります📌

​🔻ここが死活問題
会社負担の社保料は「給与の約14〜15%」。これがダイレクトに利益を圧迫します。少人数だから関係ない、は通用しません💦

​🔻今からすべき対策
人件費の上昇を前提とした「価格設定」と「ビジネスモデル」への転換です💡

​最終ゴールである2035年に向けて、ロードマップを見据えた経営戦略を今から仕込んでおきましょう✨

#整骨院
#鍼灸院
#社労士

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

先日タイムラインで
見かけて気になっていた本📖を、購入しました✨

​これから読みます❗
楽しみながら、たくさんの
気づきや学びを
吸収できたらと思います😊

#社労士
#読書

[蔭西 勝｜整骨院に特化した社労士 @mkage15]

【整骨院・鍼灸院の院長先生へ】

​《第3弾：2029年10月〜》
​2029年10月、個人経営の整骨院も『強制適用』の対象へ…📌

​少人数の整骨院・鍼灸院にとって、ここからが「本当の本番」です💦

2029年10月、
社会保険における個人事業所の「法定17業種」という制限が撤廃される予定です🗓️

​これまで、個人経営の整骨院や鍼灸院は、何人雇っていても社会保険の加入は義務（強制）ではありませんでした。
しかし、この特権が消えます🤦

​これからは【常時5人以上】のスタッフがいる個人の院は、一律で社会保険の強制適用事業所になります💡

​ただし、既存の院には当面免除される経過措置も予定されています。
今後の詳細な動きを注視し、労務設計を見直すマイルストーンにしましょう✨

#整骨院
#鍼灸院
#社労士