森本 美紀子｜Mikiko Morimoto

サステナビリティ経営を包括的に支援するコンサルティング会社karnaの代表｜ビジネスと人権、DEIBなど「人」に関わるテーマが得意｜ Diploma

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

来週9/18（木）お昼に開催されるウェビナーで、企業のハラスメント対策について、ざっくばらんにお話しします。

企業のハラスメント対応に潜む課題とは
パワハラ・セクハラ・カスハラへの対策、機能していますか？
https://t.co/ZcilKijkMB

#ビジネスと人権
#ハラスメント

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

ビジネスパートナーのDropさんが開催するオンラインセミナーで #ビジネスと人権 のお話をさせていただきます。

日時：12/5（火）12:00〜12:50
https://t.co/OL7f9Esz0X
https://t.co/JrwA0UJUTv

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

11月27〜29日にジュネーブで開催予定の第12回国連ビジネスと人権フォーラムの登録受付がはじまりました。
今回のテーマは「Towards Effective Change in Implementing Obligations, Responsibilities and Remedies」

4年ぶりに現地で参加できるかな…

https://t.co/RK2H7nJalP

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

@johnny0525 こうしたNGO含め多くの評価機関がありますが、さまざまな情報を総合的に見て考えていきたいですね🙂

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

KnowTheChainの飲食料セクター2023年ベンチマークが公開されました。

対象企業60社の平均は16/100点と今回も厳しい結果になったなか、日本企業7社の平均は11点。情報開示の不足はもちろん、方針やガイドラインは策定しても活用・浸透できていないことなども指摘されている。

[KnowTheChain @KnowTheChain]

OUT NOW: KnowTheChain Food & Beverage Benchmark 2023 📊

The food system is a cornerstone of the global economy. But the sector's biggest companies are failing to protect essential workers in food supply chains from forced labour risks. Key findings... 🧵
https://t.co/y7XxpKD1AW

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

企業による人権尊重の取り組みの機運が高まり、人権方針を策定したり人権DDに着手する会社も増えていますが、社内外への浸透についてはお悩みも多そうだと感じています。従業員ほかステークホルダーの理解を得て取り組んでいく上での効果的な人権教育・研修について何らかお話しできればと思います。

[SDGs media /ビジネス文脈で情報発信🌎 @SDGs_media]

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7/5 開催｜企業の効果的な人権教育・研修とは｜サステナビリティ・コンサルタントが教える重要なポイント
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株式会社karna森本さんに、 人権への取り組みの効果を高める研修について解説して頂きます。
@mkkmrmt
#ウェビナー　#セミナー　#サステナビリティ
https://t.co/NesetO9saU

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

@KuramotoSakon なるほどです！
今後に期待します😊

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

とても参考になります！

『人権デュー・ディリジェンスの実務』
https://t.co/jFesYyzqhV

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

記載内容について、最初のステップの実施フロー例のみであることは書かれていますが、でもそこで終わっているのはやっぱり残念な気がします。
負の影響の評価の先が大事だということは常々お伝えしていますが、評価がゴールになってしまう印象あり。。

[蔵元左近（Sakon Kuramoto）｜弁護士（日本、米国NY州）｜企業アドバイザー @KuramotoSakon]

経産省から、「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のための実務参照資料」が公表されています。日本企業が人権DDを実施する際に有用な資料になりそうです。
但し、記載内容は、人権方針の策定と、人権への負の影響の特定・評価のプロセスまでに留まるようです。
https://t.co/PYpgsLe5uQ

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

@Akikosato711 ありがとうございます！
とても参考になります。
ご支援する側もしっかり伝えられるコミュニケーションが大事だなとあらためて思いました😊

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

@reijiyamanaka ありがとうございます。次回は日本国内の状況をご紹介予定です。

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

#ビジネスと人権 に関する記事 第5弾 さらに前回から間が空いてしまいましたが、掲載いただきました。

https://t.co/TeQ4268RU6

[スズキジュン｜デザイナー @Juns_incdesign]

これはすごい！
内容も忖度無く、端的でいい。
「CEO のメッセージから熱量が伝わらない。」
とか普通に書いてる。
読み物としてもおもしろいのでぜひご一読を

学生による統合報告書感想プロジェクト2022

https://t.co/tPjSISe5Ld

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

今週12/4〜12/10は人権週間。
この機会に #ビジネスと人権 について少しでも多くの企業関係者に知っていただければと、ビジネスと人権eラーニングサービスを無料提供中です。
期間限定ですが、興味のある方はぜひ。

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

@Akikosato711 ぜひ参考にしたい事例ですね🙂

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

すごくいい！

[Akiko Sato 佐藤暁子 (she/her) @Akikosato711]

ヤクルトグループの人権方針ガイドラインにコメントを掲載頂きました🙌🏼
人権方針がどのように日々の生活や業務に関連するのか、イラストもたくさん使って分かりやすく伝える工夫がされており、社内外のコミュニケーションツールとして有効活用できると思います。

#ビジネスと人権

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

@Akikosato711 はい、今回Human rights/environment defenderの方々がとても心を打つ発言をされている場面も印象的でしたね。

[森本 美紀子｜Mikiko Morimoto @mkkmrmt]

今回の国連 #ビジネスと人権 フォーラムでも、3日間のうち余裕で100回以上はindigenous people/communityという言葉を聞いたけれど、日本企業の方々と人権の話をするときに先住民やFPICのトピックが扱われることは非常に少ない。今後とくに関心を高めてほしいテーマのひとつ。