@taija_myyra Jos saisin päättää niin julkisiin palveluhankintoihin pitäisi lisätä pakollisena laskelma siitä, paljonko homma maksaisi julkisen omana työnä.
Jos oma työ olisi edullisempi vaihtoehto, saisi ulkoa ostaa vain poikkeuksellisesti.
@teemulinna Rahalla ostettu vapaa ei varsinaisesti ole lomaa.
Valtio käytti lomarahojen vaihtoa vapaaseen joskus jopa säästökeinona ja vaihtoehtona lomautuksille.
"OP: Suuret irtisanomiset"
Jos työnantaja määrää ilman perusteita konttorille, se on mitä ilmeisimmin varoitusmerkki.
Tunnetusti yksi kriisiorganisaation tunnusmerkkejä on halu lisätä kontrollia.
https://t.co/4XmaqsjwdX
@MariPSRantanen Tämä järjestelmä on täysin riippuvainen USA:sta.
Supo juuri varoitti USA-riippuvuuksista tietojärjestelmissä. Silti mentiin ottamaan sellainen uutena näinkin kriittiseen tarkoitukseen.
Oliko paine liian suuri vai eikö todella löytynyt muita vaihtoehtoja?
@Kauhajar Usein jos tämmöisiä päätöksiä tehdään ilman ymmärrettävää syytä, taustalla on erinäisiä muitakin ongelmia.
Kiitos keskustelusta. Hyvää iltaa.
@Is52086171 Paha sanoa mikä tässä on ollut pohjalla.
Myös etätyötä pitää osata johtaa ja seurata. Se vaatii esimiestaitoja. Jos havaitaan puutteita yksilön työsuorituksessa, niihin tulee puuttua yhtälailla kuin muutenkin.
Työnantaja voi esittää asiasta uudestaan sopimista. Jos se sopii työntekijälle niin sitten tehdään uusi sopimus. Jos ei, jatketaan vanhalla ja työpaikka ei muutu.
Se on totta, että työnantaja voi osoittaa työntekijän töihin muuallekin kuin sopimuksessa sovittuun työpaikkaan. Tällöin työnantaja maksaa matkakulut, päivärahat ja hotellin tarvittaessa.
@Kauhajar Organisaatio voi kriisiytyä. Se ei silti tarkoita, että yhtiö olisi kriittisessä tilassa.
Tekoälyn kuvaus kriisiytyneestä organisaatioista:
https://t.co/w0a7KMcmrw
@Is52086171 Ei se tavatonta ole, että työpaikaksi on merkitty vaikka koti. Tai työsopimukseen on kirjattu rajoittamaton etätyö.
Silloin mennään niiden mukaan.
Se riippuu täysin siitä, mitä työsopimuksessa on työpaikaksi sovittu.
Tarkoitin kuitenkin sitä, että työnantaja ei kykene esittämään hyvää syytä määräykselleen. Ihmiset kyllä tekevät vaikka mitä, kunhan hommassa on joku järki ja se pystytään perustelemaan.
"Koska minä sanon" ei oikein toimi aikuisiin.
Ne ovat yksi kohta sadoista kohdista työ- ja virkaehtosopimuksissa.
Sopimukset ovat katkolla 2-4 vuoden välein. Jos työnantaja haluaa muuttaa lomia (tai mitä tahansa muuta sopimuksissa) niin sitten vain esitystä pöytään kun sopimus on seuraavan lerran katkolla.
Ei se sen vaikeampaa ole.
@jypehama@sonjatwilson Työantajien kannattaisi myös miettiä kuinka paljon etätyö lisää rekrytointimahdollisuuksia.
On ihan eri asia etsiä hyviä työntekijöitä 30 km säteeltä kuin koko maasta tai maailmasta.