معاذ السلمان🇸🇦📸 @moath_slman - Twitter Profile

Pinned Tweet

معاذ السلمان🇸🇦📸 @moath_slman

about 1 month ago

#توثيق_لحظة 📸 🎥 #حائل #بقعاء

0

101

moath_slman retweeted

منيف الفرحان الويباري

@mmf990mm

5 days ago

🔴 🔴🔴 عاجل : مصادرنا الحصرية : خلال ٢٤ ساعة من إطلاق منصة العروض وصلت نسبة قبول العروض الوظيفية في تجمع حائل الصحي الى ٩٠ ٪ . وهذا يعكس وعي موظفي @hailthy بالتحول الصحي وثقتهم في قيادات التجمع . #الصحة_القابضة #التحول_الصحي_أساسه_أنا

mmf990mm's tweet photo. 🔴 🔴🔴 عاجل :

مصادرنا الحصرية :
خلال ٢٤ ساعة من إطلاق منصة العروض وصلت نسبة قبول العروض الوظيفية في تجمع حائل الصحي الى ٩٠ ٪ .
وهذا يعكس وعي موظفي @hailthy بالتحول الصحي وثقتهم في قيادات التجمع .

#الصحة_القابضة
#التحول_الصحي_أساسه_أنا https://t.co/FH5FNMUJNz

2

10

7

5

14K

معاذ السلمان🇸🇦📸 @moath_slman

5 days ago

@Kashtat_850 اممين وياك يارب

0

15

معاذ السلمان🇸🇦📸 @moath_slman

6 days ago

.. .. الحمدلله والله يجعله خير علينا يارب #تجمع_حائل_الصحي #التحول_الصحي_أساسه_أنا

1

0

423

Who to follow

عبدالله محمد المنيع

@abodalmny3

مصور إمارة منطقة حائل @emara_hail - عضو مجلس شباب حائل سابقاً | وَما تَوْفِيقِي إِلَّا بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ • أعمالي بالمفضلة 🎥📸.

بلدية محافظة بقعاء

@baladehbaqa

الحساب الرسمي لبلدية محافظة بقعاء | نحو مدينة أكثر جمالًا وجودة حياة 📩 بلاغاتكم عبر 940 وتطبيق بلدي

قروب بقعاء

@bagaaa52

‏‏‏‏‏وطن لا نحميه لا نستحق العيش فيه

moath_slman retweeted

منيف الفرحان الويباري

@mmf990mm

6 days ago

🔴 عاجل : مصادرنا الحصرية : خلال 3 ساعات من إطلاق منصة العروض وصلت نسبة قبول العروض الوظيفية في تجمع حائل الصحي الى 57٪ . وهذا يوضح ثقة موظفي @hailthy في رحلة التحول الصحي .

mmf990mm's tweet photo. 🔴 عاجل :

مصادرنا الحصرية :
خلال 3 ساعات من إطلاق منصة العروض وصلت نسبة قبول العروض الوظيفية في تجمع حائل الصحي الى 57٪ .
وهذا يوضح ثقة موظفي @hailthy في رحلة التحول الصحي . https://t.co/49Hcefk3xH

50

34

11

18

65K

moath_slman retweeted

منيف الفرحان الويباري

@mmf990mm

13 days ago

أبرز ما جاء في اللقاء المفتوح مع سعادة الرئيس التنفيذي لشركة #الصحة_القابضة أ/ ناصر الحقباني والذي يأتي بتنظيم من @hailthy . ⬅️ التحول الجاري يُعد أكبر عملية تحول في تاريخ القطاع الصحي. ⬅️ أكثر من 90 سؤالًا متكررًا تمت الإجابة عنها مسبقًا، إلا أن زيارة حائل تأتي تقديرًا للمنطقة وحرصًا على الاستماع المباشر لاستفسارات الموظفين. ⬅️ أهمية نقل المعلومات بشكل صحيح، وأن تؤخذ المعلومات من مصادرها الرسمية. ⬅️ عقد السنتين ملزم للشركة وليس للموظف، ما يعني أن الموظف يملك حرية طلب النقل أو التقاعد متى ما رغب بذلك دون التقيد بهذه المدة. ⬅️ ما بعد السنتين لن يؤثر على الموظفين، إذ تمثل المرحلة التشغيلية استمرارًا للعلاقة الوظيفية وليست نهاية لها. ⬅️ وجود سلم وظيفي خاص بالشركة ولوائح وأنظمة خاصة بها، مع المحافظة خلال المرحلة الحالية على سلم الرواتب وفق المادة (616)، بما يضمن عدم انخفاض الراتب الحالي للموظف. ⬅️ البدلات المتغيرة التي لا تُصرف بشكل شهري ضمن الراتب الأساسي لا تدخل ضمن الاحتساب. أعلن عن وجود مكافآت وحوافز سنوية مرتبطة بالتقييم والإنتاجية. ⬅️ العلاوة السنوية ستكون مرتبطة بنتائج التقييم السنوي للموظف. ⬅️ العقود ستكون مكانية على مستوى التجمعات الصحية، ومن يرغب بالانتقال إلى تجمع آخر فعليه الاستقالة والتقديم على الجهة الجديدة. ⬅️ من يرغب في أخذ إجازة الآن لا يوجد هناك منع والمجال متاح " رح واستمتع " ⬅️ الموفدين للدراسة لن تصلهم العروض إلى بعد عودتهم . ⬅️ سيكون هناك تدريب نوعي ومتميزة للقيادات والعاملين في أفضل الجامعات العالمية . ⬅️ في حال إنتهاء التكليف سيتغير وضع الموظف من ناحية المكافأة حسب العمل الذي كان مكلف به . ⬅️ موظفين الخدمة حسب المادة 616 ستكون الخدمة الجديدة هي إمتداد للخدمة السابقة . ⬅️ سيطبق نظام الاجازات المرضية للموظفين وسيكون وفق آلية ومقيد بمدد زمنية حسب نظام العمل والعمال .