もこっち 7y♀3y♀ 犬8y♂ バンコク赴任後FIREを目指す２児のパパの経理＆木こり

39歳・管理職パパ。第三子誕生を前に1年間の育休を決断。
“家族を軸に働く”生き方へシフトしたリアルを発信しています。
男性育休の葛藤／チームマネジメント／家族時間の価値。
迷う管理職パパの背中をそっと押すアカウント。
ブログで詳しく記録しています。

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自分が叶えたい夢や目標が徐々に見えてきました
ブログ更新
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別荘関連のブログも載せてます
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#ブログ更新 #軽井沢 #別荘 #チェンソー #家族

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【note初投稿】

今日からnoteで「読書×実践」の学びをまとめていきます。

初回は、Rickyさん（@jstockslab）の
『激・増配株投資入門』。

・10年推移で企業の成長を見抜く方法
・暴落時の“握力”の重要性
・子どもにも伝えたいお金の学び

などを整理しました。

ぜひ読んでみてください。
https://t.co/e5mwnLqw4R

#読書 #書評 #高配当株 #投資初心者 #長期投資
#FIRE #暴落耐性 #財務分析 #IRBANK #資産形成

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『年収300万円から年配当804万円をもらう 激・増配株投資入門』
著者：Ricky（@jstockslab）@kadokawa_san

本書で最も刺さったのは「FIREの目標は“資産額”ではなく“年間配当”にすべき」という視点。株価は暴落で大きく下がっても、配当は比較的ゆるやか。だからこそ長期投資では“握力”が試される。

著者は、成長し続ける企業を見極めるために、ROEやROAよりも「10年のEPS・BPS・配当推移」を重視。IR BANKで確認でき、初心者でも企業の“積み上げの軌跡”が見えるのが魅力。

さらに、PER12倍以下、PBR1.3倍以下、ROE7%以上などの条件で割安優良株をスクリーニングし、そこから“10年推移”で本当に強い企業だけを残す流れは再現性が高い。

私は個別株で成果を出せず、5年以上インデックス投資を続けてきたが、この分析法は財務諸表を読む力が自然と身につく。
社内の経理教育にも応用でき、子どもたちのお金の学びにもつながる。
株で利益を出すという動機があれば、学びに対しての真剣度も上がってくるので、有効は方法だと感じた。
インデックスを続けつつ、サテライトで“成長し続ける高配当株”を子どもと一緒に学びながら探していきたい。
#読書 #書評 #投資初心者 #高配当株 #FIRE #長期投資 #暴落耐性 #財務分析 #IRBANK #KADOKAWA

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私は1人目は取っていない
2人目は2ヶ月、2ヶ月の合計4ヶ月
3人目が7月に生まれますが、一年取る予定です。
管理職で一年の育休は社内でも初めてです。しかも男性で。
課内の部下の53歳の女性の方から、「キャリアについて不安じゃないの？」と聞かれましたが、全然気にならなかったですね☺️家族との時間が1番なので☝️

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【仕事も育児も「否定」を捨てれば劇的に変わる！】
上司の指示が昨日と違う…子供が何度言っても動かない…そんなイライラを解消する神本、林 健太郎さん（@youleadicoach）の『否定しない言い換え事典』をご紹介します📖フォレスト出版: @forest_pub
実は、**否定の9割は「無意識の反射」**によるものと言われています。良かれと思って放った一言が、知らずに相手のやる気を奪っているかもしれません。
💡最高の学び： 「否定」を「好奇心＋質問」に変換すること！
✅職場で： 指示が変わった時
「昨日と違いますよね？」と否定から入るのではなく
➡「昨日と指示内容が変わった理由を教えていただけないでしょうか？」 背景を質問することで、お互い納得して仕事が進められます。

✅子育てで（応用例）： 「なんでやらないの！」と責めるのではなく
➡「いつやる予定かな？」と問いかけたり、「これを一緒にやってくれると助かるな」と感情を伝えてみてください。
否定を避けることで、子供の自己肯定感や自律性が育ち、家庭内の空気もポジティブに変わります。
責めるのではなく「理由」を知ろうとする好奇心が、信頼関係を守る最大のコツです✨
#否定しない言い換え事典 #林健太郎 #フォレスト出版 #読書記録 #子育て #ビジネススキル #人間関係 #心理的安全性

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@yshimazu @asuka_pub こちらこそ素敵な本をありがとうございます。
家族や職場の課員にも紹介をさせていただきました😄

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目標を達成できる人とできない人の差は、
「どれだけ鮮明にイメージできるか」。
嶋津良智さん（@yshimazu）『目標を「達成できる人」と「できない人」の習慣』（明日香出版社 @asuka_pub）を読み、この“イメージの力”の本質を改めて感じました。

本田圭佑選手は、小学生の文集に「世界一のサッカー選手になる」と書いただけでなく、
「W杯で活躍する → セリエAに入団する → ACミランの10番を背負う」 という未来の映像を細部まで描いていた。
そして「そのために世界一練習する」というプロセスまでセットで書いていた。
ここまで未来を“映像化”できる人は、行動の質が自然と変わる。

一方、ジャパネットたかたさんは、ただ商品の機能を説明するのではなく、
「このICレコーダーがあれば、留守番中のお子さんに“ご飯チンしてね”と声を残せます」 と“未来の生活シーン”を提示する。
人は、自分の未来がどう変わるか を想像できた瞬間に動き出す。
子どもに「いい大学に行けば安定するよ」と言っても響かないのは、未来が遠すぎて映像にならないから。
でも「来週のテストで自信がつくよ」「憧れの選手も毎日10分だけ練習してたよ」なら、すぐにイメージできる。
仕事の1on1でも同じで、 相手が“高尾山レベル”でイメージできる目標を一緒に探し、
「その行動で未来がどう変わるか」を描いてあげることが大切だと感じます。
目標は押しつけるものではなく、
「一緒に描き、鮮明にしていくもの」 そんな関わり方を、これからも大切にしていきたい。
#目標を達成できる人とできない人の習慣 #目標達成 #習慣 #1on1 #マネジメント #子育て #コミュニケーション #フューチャーペイシング #嶋津良智 #明日香出版社 #成長

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『読書思考トレーニング』（中崎倫子さん）筑摩書房 @chikumashobo）を読了。

読書は「実技」であり、
筋トレのように目的→選書→読み方の3ステップを積み重ねることで力がついていく。本書が強調するのは、インプット偏重ではなく“アウトプット前提の読書”。特に「記憶」と「記録」を使い分けるという視点が腑に落ちた。

中でも衝撃だったのは、生成AIを読書のアウトプットに活用するという提案。NotebookLMを今朝試したところ、自分が大切にする情報を事前に読み込ませておけば、知りたい内容に一瞬でアクセスできる。難しい本も子ども向けに言い換えてくれるし、海外の本も言語の壁を越えて理解できる。
しかも男女の対話形式で説明してくれるなんて…本当にすごすぎる。

読書のハードルが下がるだけでなく、発表や説明が苦手な人の支えにもなると実感。
AI時代の読書は「読む」から「活かす」へ。自分の読書スタイルも大きくアップデートされた一冊。
子どもの学習のサポートにも使えそうだ。お金をかけなくても良質な教育はできるのではと改めて感じました。
#読書思考トレーニング #中崎倫子 #筑摩書房 #読書術 #生成AI #NotebookLM #アウトプット #学びの習慣 #読書メモ #AI活用

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『片づけられない自分がいますぐ変わる本』
ものを捨てられない理由は「記憶を手放す怖さ」だという指摘に、思わずうなずいた。包装紙や小物を残してしまうのは、“いつか使うかも”ではなく、その瞬間の喜びが詰まっているから。
けれど、捨てないことで不快な感情まで抱え続け、自分を傷つけてしまうこともあるという。

もう一つ心に残ったのは、「無意識の力」を使う方法。寝起きに“無意識が自動でやってくれる”と暗示をかけるだけで、体が自然と動き出すという。気合で片づけようとして空回りしていた自分には、救いのような考え方だった。

妻に内容を話したら、
「片づけの本も読んでみたら？」と言われた。
たしかに、片づけは人間関係を整え、チャンスをつかみやすくし、子どもにも良い影響がある。家族が気持ちよく暮らせる環境をつくるためにも、まずは自分が片づけのメリットを意識して動いていきたい。

あさ出版（@asapublishing）

#大嶋信頼 #あさ出版 #片づけられない自分がいますぐ変わる本 #片づけ #無意識 #習慣化 #家族時間 #育児 #学び #読書 #気づき

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ロバート・キヨサキ（@theRealKiyosaki）
『金持ち父さんのお金の教科書 ―― 親から子に伝える一生お金に困らない考え方』
筑摩書房（@chikumashobo）

本書で心に残ったのは、
「知識こそが新しい時代のお金である」というメッセージ。

貧乏父さんは「学校の勉強が1番」「安定した仕事に就け」と教える。
一方、金持ち父さんは「投資を学び、収入源を広げよ」と伝える。

会社員の私は、すぐに別のクワドラントへ移る勇気はまだない。
それでも、子どもには“お金の勉強”を一緒にしながら、
豊かさに満ちた世界を思い描ける力を育てていきたいと思う。

まずは投資の大切さを伝え、
「お金が足りない世界」ではなく
「お金が流れ、増え、活かされる世界」を見せていく。

#金持ち父さんのお金の教科書
#ロバートキヨサキ #筑摩書房
#金融教育 #子育て #思考法 #自己投資 #働き方

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#男の育休1年のリアル
著者：あっきー（@akky_tocokawaii）

第三子の誕生を控え、7月から男性管理職として1年育休を決めた今の自分に、
この本は“これからの1年の意味”を改めて考えさせてくれました。

長女・次女の育児で、
深夜のシャカシャカ寝かしつけも、ポイズンが流れるカオスな時間帯も経験済みですが、
その裏で妻がどれだけの負荷を背負ってきたかを思い出すきっかけにもなりました。

特に心に残ったのは、
「子どもの成長を近くで見るというのは、数十年後100万払ってもできない経験」
という一文。

本当にその通りで、
これまで見逃してきた“かけがえのない瞬間”を、第三子では取りこぼしたくない。
そんな気持ちがより強くなりました。

男性育休を考えている方、
パートナーを支えたい方、
そして“家族の未来を変えたい”と思っている方におすすめの一冊です。

#男性育休 #育休パパ #育休1年 #働き方改革 #家族の時間
#育児のリアル #第三子パパ #育休取得

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今日は課長最終日…
来週からは課長職をおります。

犬塚壮志さん（@MInutsuka）の
『説明がうまい人がいつも頭においていること』
（サンマーク出版 @sunmarkofficial）を読んで、
「説明は情報量ではなく、相手の価値観に寄せること」だと強く感じました。

特に印象に残ったのは、
①話さないことを決める
②相手が何に価値を感じるか“取材する”
という2つの視点。

いま経理部の目標を課内に展開している中で、
「どうすればメンバーが自分ごととして受け取れるか」を考えていたのですが、
結局のところ、こちらが相手に興味を持ち、
“その人の物語”に寄り添うことがスタートだと気づきました。

そして家庭でも同じ。
子どもがYouTubeを見ているとついイライラしてしまうけれど、
「この子は何が好きなんだろう？」という取材のチャンスだと思えば、
勉強や片付けの声かけにもつながる。
価値観を知ることで、説明は“刺さる言葉”に変わる。

仕事も家庭も、相手の価値観を理解するところから始まる。
そんな大切な原点を思い出させてくれる一冊でした。

#説明がうまい人がいつも頭においていること
#説明力 #伝え方 #コミュニケーション #犬塚壮志
#サンマーク出版 #自分ごと化 #経理 #組織づくり
#子育て #学びの共有

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素敵な情報ありがとうございます！
子どもにも学ぶ意味を伝える時に、
「共通の言語」になることも教えてあげるといいでなと感じました。
学校の勉強もそうですが、習い事、趣味なども行動して学ぶことで、誰かに教えたり、一緒に楽しむ喜びも共有し合えるのが、教養の醍醐味かもしれせんね☺️
私も学んでいきます📖

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@shinchan2343 @nonnyakonyako フォローありがとうございます😊
私もフォローさせていただきました！
キムタクの名言素敵ですね😄

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第二子のときに初めて育休を経験し、今年7月からは第三子の誕生に合わせて一年の育休に入る予定です。そんな自分にとって、パパ頭さん（
@nonnyakonyako
）の『パパが育休をとってみたら妻子への愛が深まった話』は、ただの育児本ではなく“家族の本質”を思い出させてくれる一冊でした。 出版は KADOKAWA（@kadokawa_san）。
特に刺さったのは三つ。
① 育児は分担ではなく“共有”。しんどさも喜びも、同じ現場に立ってこそ分かち合える。
② 妻の「したいこと」を叶える前に、「したくないこと」を取り除くことが愛になる。
③ 育休は“気づける力”を育てる期間。家族の細部に目が届くようになる。
第三子の育休では、この本で得た気づきを行動に変えていきたい。
育児のしんどさも喜びも、全部いっしょに味わえる父でありたい。
#育休 #男性育休 #パパの育児 #育児は共有 #ワンオペ解消 #子育てパパ #育児漫画 #KADOKAWA #パパ頭 #家族の時間 #第三子育児 #育児のリアル #パパの成長 #育児本レビュー #子育て世代

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パパ頭さんから温かいコメントをいただきました。
ご苦労の末に生まれた一冊を読めたこと、本当に良かったと感じています。

「共有できる誰かがいれば景色は変わる」
この言葉が、今の自分の心にすっと入ってきました。

第二子の育休でその景色を知り、今年の第三子の育休では、もっと家族の細部に目を向けていきたい。
この本で得た気づきを、日々の行動に落とし込んでいきます☺️

[パパ頭 @nonnyakonyako]

@moco_free 作者もびっくりするくらい深く読み込んでくださってありがとうございます！
色々と苦労あっての末に刊行にたどりついた本なので、楽しんでいただけて本当に嬉しいです。
育児はしんどいこともあるけれど、共有できる誰かがいれば景色は変わりますよね。
レビューくださってありがとうございます。

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『一人になりたい男、話を聞いてほしい女』
著者　ジョン・グレイ
出版社　ダイヤモンド社（@diamond_sns）

今日は結婚10年目の記念日
夫婦に関する本を読み、改めて痛感しました。

夫婦関係は「相手を変える努力」ではなく、
自分の態度を変える努力でしか育たない。

・女性は「聞いてもらえる」と安心する
・男性は「認められる」と元気になる
この違いを知るだけで、すれ違いの多くは防げる。

そして本書で印象的だったのが、
不満は“批判”ではなく“リクエスト”で伝えるという考え方。

例えば、
「なんでいつも靴下脱ぎっぱなしなの？」（批判）ではなく、
「脱いだ靴下、洗濯カゴに入れてくれると助かるよ」（リクエスト）。

「またスマホ見てるの？」（批判）ではなく、
「10分だけ話を聞いてくれたら嬉しいな」（リクエスト）。

同じ内容でも、伝え方ひとつで関係の温度は大きく変わる。

そして気づいたのは、
この考え方は“夫婦関係”だけでなく、“子育て”にも“会社のマネジメント”にも共通しているということ。

子どもには「なんでできないの？」ではなく、
「こうしてくれると嬉しいよ」と伝えるほうが自己肯定感が育つ。

部下には「なんでミスしたの？」ではなく、
「次はこうしてもらえると助かる」と伝えるほうが行動が変わる。

結局、人は 責められると心を閉じ、頼られると心が動く。

10年一緒に過ごしてきて思うのは、
夫婦も子育てもマネジメントも、
日々の1ミリの歩み寄りの積み重ねで育つということ。

これからも「聞くこと」を大切に、丁寧に関係を育てていきます。

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妻が計画無痛分娩のため、出産予定日より前に入院する見込みです。
月曜日の検診では「自宅安静」と言われ、早産のリスクも高まってきました。

上の子2人の生活を守るため、私は7月は有休で対応し、
育休は8月1日から開始する案を上司に相談しました。

しかし返ってきた言葉は、
「第一四半期決算で皆んなが休みたくても休めない中、有休を取るのはどうかな」
「戻ってくる時に、みんなから悪く思われないようにした方がいいんじゃない」
というものでした。

家族の状況は日々変わり、父として支えたい気持ちは強い。
でも、制度は“予定日”を基準にしか動かず、
組織の事情も理解できるからこそ、どこに着地させるべきか悩んでいます。

家族を守りたい気持ちと、組織への責任の間で揺れるこの感覚、
同じ経験をされた方はどう乗り越えましたか。
前倒し出産に備えるための働き方や制度活用の工夫があれば、教えていただけると嬉しいです。

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