@DanielBlancoSWE Creo que eso ya está implícito en lo que dices, pero yo lo señalaría de forma inequívoca: ser BUENOS identificando cuando hemos llegado a nuestro límite mental es todavía más importante.
Si estamos ya muy reventados, no existe plan de Claude Code (o similares) 500x que valga.
@DanielBlancoSWE En caso de overtime dejar documentado el porqué del overtime. Explicar educadamente que la próxima vez, aunque le hayan disparado a alguien, no lo volveré a hacer jajaja
El "ponerse la camiseta" es una costumbre muy difícil de quitar. Casi imposible.
@DanielBlancoSWE Calcular el precio de cumplir vs no cumplir de cada entrega y asignando priorizades realistas. Nada de "8 actividades urgentes al mismo tiempo", eso se va.
Replanificar con tiempo las entregas, cuanto antes mejor. Pedir manos extra. Y como último recurso overtime.
@villamzr Estaba navegando en Twitter cuando vi una oferta que decía "enviar correo a". De 14 que coméntamos el tweet, sólo 3 seguimos las indicaciones (algunos tech guys no saben leer).
La cosa es que pasé una entrevista corta y una prueba de primera chamba y quedé. Fue hace 5 años ya.
@danestves Voy a chismosear tu app. Me pone feliz ver cuando los jovenes lanzan sus productos y ver como poco a poco va creciendo.
¡A por esas 10 subs y luego 100! 🚀
Sonará hippie, pero pongan el trabajo, colegas. Ya Dios pondrá los resultados.
Trabajar mal porque "no pagan bien" crea un hábito de mediocridad y apatía. Siendo mediocres nunca llegará ese mejor empleo anhelado. No nos saboteemos nosotros mismos.
Y no, no es ponerse la camisa.
Esto es muy cierto. La "motivación" por el sueldo dura muy poco tiempo.
Los que dicen "si me pagaran el doble me esforzaría de verdad" mienten. Si no eres de currar con X es muy poco probable que vayas a esforzarte por 2x o 4x.
😢 Nadie te llama. Tu CV no pasa LA BARRERA de los ATS. Hasta hoy ^__^
He construido una herramienta que te ayuda a optimizar tu CV para los sistemas de filtrado que usan las empresas.
He lanzado la herramienta que os comentaba la semana pasada con la ayuda inestimable de @barckcode
Te la dejo aquí: https://t.co/7pJsEq3Yl3
Hay mucha gente que no entiende que muchas empresas utilizan ATS para filtrar las aplicaciones (en Manfred no, por si tenías la duda).
Hace unos días, hablando con un Engineering Manager que estuvo en búsqueda de empleo, me decía:
“Yo también era un rebelde que se resistía a cambiar su CV. Hasta que me lo dijeron a la cara. Da igual que tengas razón o no. El sistema ahora funciona así y si no te metes en el sistema tienes muchas menos probabilidades. Ese mismo día cambié el CV, volví a aplicar y empezaron a llegar los emails que no llegaban antes.” 🤔
El flujo es sencillo:
- Sube tu CV (solo se almacena en tu local storage)
- Analízalo
- Revisa el análisis (puedes descargarlo en PDF)
- Te vas al editor de CV’s: cargas tu CV y aplicas las mejoras que te da la IA
- Descargas tu nuevo CV
- Traduces al inglés si quieres los dos idiomas
- Te vas al comparador de CV vs oferta y le tiras una oferta que encaje contigo y miras el % de match
El editor de CV’s es estricto porque si os dejo tocar demasiado, la liáis parda y el CV deja de estar optimizado para ATS.
Y aplica la plantilla que compartió @DanielBlancoSWE (la que él uso para entrar en Salesforce o MongoDB) con un botón.
Y en el análisis de tu CV, no todos los consejos se pueden aplicar, pero FUNCIONA mucho para optimizarlo.
⚠️ Importante: No me juzguéis como desarrollador sin ser yo nada de eso :) Sed buenos.
Esto es un side project que se ha convertido en una herramienta útil para la comunidad, pero no deja de estar vibecodeada por un tío que puso algo en producción por primera vez hace unas semanas.
Ten en cuenta que puede tener errores, fallos en los timeouts de las llamadas, etc. Es una BETA. Prueba, analiza tu CV, aplica los cambios en el editor y usa el comparador de cv vs oferta para ver tu grado de match.
Y si encuentras algo que mejorar o que no funciona, hay un botón de FEEDBACK que me crea issues que poder priorizar para mejorar la herramienta.
Esto es marca ACME, puede petar en cualquier momento. La API tiene un límite de gasto para que no me arruinéis XD Así que si no funciona, me notificáis y reviso.
La idea es testear que esto tiene sentido de dos maneras:
- Como herramienta para la comunidad. Y de ahí, generar una suite de herramientas desde Manfred que os sirvan y os ayuden en la búsqueda de empleo
- Constatar que se puede hacer software como marketing y, a la vez, seguir haciendo un marketing honesto :)
Laik, repost, guarda y tal para que la herramienta llegue a más gente.
Y si quieres compartir tu puntuación (de tu CV actual o del mejorado o de los dos) en los comentarios del post, dale :) Me hará muy feliz
PD: no he conseguido llegar a una puntuación de 99 o 100. Si alguien llega, premio ;)
Ey! Tenemos varias vacantes abiertas en Tech en @yummy_vzla 🔥
En un rato hago un hilo con ellas y en los próximos días quizá se abren más.
Desde QA Automation, AI Engineer hasta Sr Developers 🚀
Here's my update to the broader community about the ongoing incident investigation. I want to give you the rundown of the situation directly.
A Vercel employee got compromised via the breach of an AI platform customer called https://t.co/7PY6gGtzgI that he was using. The details are being fully investigated.
Through a series of maneuvers that escalated from our colleague’s compromised Vercel Google Workspace account, the attacker got further access to Vercel environments.
Vercel stores all customer environment variables fully encrypted at rest. We have numerous defense-in-depth mechanisms to protect core systems and customer data. We do have a capability however to designate environment variables as “non-sensitive”. Unfortunately, the attacker got further access through their enumeration.
We believe the attacking group to be highly sophisticated and, I strongly suspect, significantly accelerated by AI. They moved with surprising velocity and in-depth understanding of Vercel.
At the moment, we believe the number of customers with security impact to be quite limited. We’ve reached out with utmost priority to the ones we have concerns about. All of our focus right now is on investigation, communication to customers, enhancement of security measures, and sanitization of our environments. We’ve deployed extensive protection measures and monitoring. We’ve analyzed our supply chain, ensuring Next.js, Turbopack, and our many open source projects remain safe for our community.
The recommendation for all Vercel customers is to follow the Security Bulletin closely (https://t.co/BLVnic9fJC). My advice to everyone is to follow the best practices of security response: secret rotation, monitoring access to your Vercel environments and linked services, and ensuring the proper use of the sensitive env variables feature.
In response to this, and to aid in the improvement of all of our customers’ security postures, we’ve already rolled out new capabilities in the dashboard, including an overview page of environment variables, and a better user interface for sensitive env var creation and management. As always, I’m totally open to your feedback.
We’re working with elite cybersecurity firms, industry peers, and law enforcement. We’ve reached out to Context to assist in understanding the full scale of the incident, in an effort to protect other organizations and the broader internet. I also want to thank the Google Mandiant team for their active engagement and assistance.
It’s my mission to turn this attack into the most formidable security response imaginable. It’s always been a top priority for me. Vercel employs some of the most dedicated security researchers and security-minded engineers in the world. I commit to keeping you updated and rolling out extensive improvements and defenses so you, our customers and community, can have the peace of mind that Vercel always has your back.