ななもえ@Aもーど 青空移行中

信州に生息する女装っ子(向日葵学園女子高等学校所属)です。 10フォロワー以上もしくは『アカウント開設から100日以上かつ100ツイート以上』が必要です。(政治思想は中道左派)
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[ななもえ@Aもーど 青空移行中 @moeko7feelds_a]

世界よ！これが長野市のガソリン価格だ！

[信濃毎日新聞デジタル @shinmaiweb]

【独自】長野県石商から40店が脱退へ　ガソリン価格カルテルで組織から「決別」
https://t.co/HLGy3E8wUi

[𝐇𝐈𝐑𝐎𝐊𝐈𝐍𓂃 ✴︎ @hirokin0966]

日本競馬史に残る名シーン🐴

デムーロ騎手が天皇皇后両陛下に最敬礼

両陛下が満面の笑みで
お手を振られて挨拶を
返されてるのがまた泣ける

え？下馬？何かあった…？
という、ざわめきが
最敬礼した瞬間に消えて
一拍置いて歓声と拍手に代わるのが好き

細かいルールより
こういう素敵なパフォーマンスを許容したJRAの柔軟な対応は
もっと評価されていい‼︎

JRA
「陛下の前で不正などあろうはずがない…」
最高だなぁああああ！

外国人とはいえ
天皇皇后両陛下に最敬礼を行う行為が
とても心に沁みた…
国は関係ないんだと学んだな。

[新潟日報ニュース @niigata_nippo]

みかづきの「イタリアン」販売再開！工場の修理・調整が完了 https://t.co/G3clk2jhuG
#みかづき #イタリアン

[悠樹 @GAIAyuuki]

川崎路上ライブ申請、新規受付停止だって。

１人のエゴわがままルール違反のせいで、これから路上ライブを目指してた方の機会を奪ってしまったね…

[おかしまち @okasimachi0805]

これよくいわれるのですが
加害者被害者というと判定が曖昧になるので
「間違ってる自覚がある人」
とするとわかりやすくなります。

ナニワ金融道のこのページは
義務教育で教えてほしいレベルですｗ

[あおい みゆ @japan_miyu_]

【続報】

「鳥取 ローカルフードファイト事件」

設営会社が自社の立場を説明

イベント2ヶ月前に松林が地元企業と揉める
▶︎結果今回の会社に以来するも…

松林は金が無いから一部を
後払いにしてくれと頼み込む
(本来設営会社は完全前払いでしか受けてない)

その時点では
要求された数量で1度要求を飲むも…

イベント1週間前にはどんどん追加発注

設営会社は当然、
前払い金をもっと貰わないと渡せないとする

▶︎松林は無視

最終確定数が決まったのは
イベント1週間前のあまりに杜撰な管理

その結果当時のイベント設営で
全国テレビ報道されてるような事が起きる

▶︎現在も合同会社TOSUとは連絡取れないとの事

[咲来さん @sakkurusan]

地元協議が始まった宗谷線だけど。
稚内と名寄との間、165キロの沿線人口が1万人ちょいというのがなかなかの絶望感。
羽幌線でも140キロに対して人口1.6万人いると思うと。

[茶請け @ttensan2nd]

2026年6月5日
元共同記者「飲み歩いてカラオケ行って気付いたら会社貸与のPC、スマホを紛失してました」

共同「この人物は10日前に退職してました」

～なんで退職後もPCとスマホ持ち歩いてたの？～

共同「この元記者が返却に応じなかったから」

～普通は退職時に回収するのでは？～

共同「悪用された形跡はない」
（悪用されていないと断言できる根拠は示されていない）

2026年11月

https://t.co/gO9cJ7T25O

共同記者「フードコートの椅子にリュックサックを置きっぱなしにして10分後に気付いたけど無くなってました」
（社員証、パソコン、取材相手の連絡先、紙の取材資料、カメラなどまとめて紛失）

共同「悪用された形跡はない」
（悪用されていないと断言できる根拠は示されていない）

悪用されたかどうか調べてもいなければ、どう考えても「悪用された形跡はない」って即座に発表できる内容じゃないことも考えていない。
会社の貸与品を退職時に回収しないのも意味不明。
使えない文鎮状態のスマホやPCを持ち歩き続けるなんて通常考えられないからMDMとかで管理してなくて即座にロックできるようになってなかった可能性大でしょ。

共同通信やばすぎね？

[ハリー @Barry_teizi55]

翌週、主任は佐藤を会議室に呼んだ。

主任「今まで有休の申請を何度もずらして悪かった」
佐藤「いえ、忙しいのはわかってるので……」
主任「来月、3日くらい休めないか？」
佐藤「え？ でも、月末の集計が……」
主任「そこは俺と他のメンバーで分担する」
佐藤「新人の研修は？」
主任「担当を分ける。佐藤しかできない状態も変える」

佐藤は、しばらく黙っていた。

「……じゃあ、久しぶりに実家に帰ってもいいですか？」

主任「もちろん」

佐藤は少し笑った。

「母親に、もう3年くらい会ってないんですよ」

主任は言葉を失った。

佐藤の有休残数は38日。
でも、鈴木が本当に見るべきだったのは、その数字じゃなかった。

佐藤が休めなかった38日分の理由だった。

有休を取らない優秀な社員。
その正体は、休まない人ではなく、休めない職場を支え続けていた人だった。

[ハリー @Barry_teizi55]

部長「昨日、佐藤と面談したんだ」
主任「何か言ってました？」
部長「『今年こそ旅行に行こうと思ってたんですけどね』って」
主任「……」
部長「去年も、その前の年も、同じこと言ってたらしい」

部長は続けた。
「最初は、有休を申請するたびに『この日なら大丈夫ですか？』って確認してたそうだ」
「でも毎回『その日は厳しい』『来月にしてくれ』と言われる」
「そのうち、休みたい日を探すんじゃなくて、会社が困らない日を探すようになった」

主任はうつむいた。

部長「最後は、申請すること自体をやめたらしい」

そして、佐藤が面談で話した言葉を伝えた。

『有休はあるんです。でも、自分が休んでもいい日は、どこにもないんですよね』

主任は何も言えなかった。

[ハリー @Barry_teizi55]

部長「去年の夏、佐藤が3日連続で有休を申請してるな」
主任「ああ、ありましたね」
部長「でも、実際に休んだのは1日だけだ」
主任「ちょうど繁忙期だったので、日程をずらしてもらいました」

部長「じゃあ、そのあとは？」
主任「……結局、忙しくて」
部長「年末にも有休を申請してる」
主任「その日は新人の研修が入ってまして……」
部長「3月にも申請してるな」
主任「決算の締め作業があったので……」

部長「お前、全部『忙しい』で断ってるじゃないか」

主任は黙った。

部長「佐藤は休みたくなかったんじゃない。休もうとするたびに、お前が仕事を理由に止めてたんだよ」

[ハリー @Barry_teizi55]

「おい、佐藤の有休残数を見ろ」
課長の鈴木は、部長に呼ばれて会議室へ向かった。

主任「え？ 佐藤ですか？ あいつは有休なんてほとんど取らないですよ」
部長「だから見ろって言ってるんだ」

主任は勤怠システムを開いた。
画面に表示された有休残数は、38日。

主任「うわ、こんなに残ってたんですね」
部長「去年、佐藤が有休を何日使ったか知ってるか？」
主任「いや……」
部長「2日だ」
主任「本人が休みたがらないんですよ。仕事が好きなんじゃないですか？」
部長「お前、本気でそう思ってるのか？」

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

#毎日判例

十和田観光電鉄事件（昭和38年6月21日）

従業員が会社の承認を得ないで公職に就任したときは懲戒解雇する旨の就業規則条項は、労働基準法第七条の規定の趣旨に反し無効であるととした事例

[しおん @shion__gbf]

ニュース見ない人です？

[あーぁ @sxzBST]

大問題になってる『ローカルフードファイト in 鳥取』にゲストで呼ばれた松本梨香さん、

・2日で5万人規模のイベントのはずが数百人しかいない
・ステージもなく地面で歌わされ
・マイクが切れたり曲が出ない
・「マイク音量上げて」と合図したら
・音量が上がる代わりに ポンコツマイクがもう1本出てくる

これだけの悪条件でも場を盛り上げようと明るく声を張り、与えられた状況でできる限りのことやり切ろうとしてるのほんとプロ根性以外の何ものでもないわ。音信不通にして逃げてるイベント主催者は恥を知れよ

[KSL-Live!（竹本てつじ） @ksl_live]

だめだこりゃ
まず繋がりのある日テレ系列の取材しか受けないというのはその他の社に叩いてくださいと挑発してるようなもの

テントなどのレンタル会社に騙されたということと集客ができなかったという問題も別なので混同してはいけない

冷凍車に関しても運転手の体調でキャンセルになるという理解不能なことで代替もできない会社か個人事業に依頼するなんてありえない

そもそも大規模イベントの資材搬入が前日の14時搬入開始になって人員も確保できなかった時点で中止は当然で、その場合の賠償もできないような業者と契約を結んでいたのなら運営の責任としか言いようがない
前金云々の時点で保証の体力も確認できない契約なんて綱渡も甚だしい

まあ、間に入った胡散臭いYouTuberがしゃしゃった時点で失敗は確定で、その後のムーブを見ても売名臭くて終わってる

[株式会社 河京【公式】 @kawakyo0603]

╱
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[洋介犬（ヨウスケン） @yohsuken]

放送事故とコメンテーターエンドウさん【再】

[ハル ｜ 疲れない人間関係の言語化 @Joenguyen90]

代表取締役社長（全社緊急アナウンス）「全社員へ告ぐ。
台風接近に伴い、本日は全社即時休業とし、完全在宅勤務へ移行する。
また、社員の安全を脅かす不当な出社強制を行った〇〇営業部長に対し、
本日付での懲戒解雇および管理責任の追及を決定した。
会社として世間にお詫び申し上げる」

部長のスマホには取引先や役員からの怒りの電話が鳴り止まず、
そのまま更迭が決定しました。

社員の安全を守る勇気ある行動が、
ブラックな悪習を根底から打ち砕きました。

台風や大雪の日に理不尽な出社を強要する会社、
皆さんの周りにもまだ残っていませんか？

（※特定の個人・団体とは関係のないフィクションです。数値は演出を含みます）

[ハル ｜ 疲れない人間関係の言語化 @Joenguyen90]

中堅社員「承知いたしました。
部長から送られてきた『カッパ着て10キロ歩いて来い、来ない奴は給与半額でクビ』というチャットの全画面スクリーンショット、
先ほどX（旧Twitter）に匿名で投稿させていただきました。
投稿からわずか1時間でリポスト20万件、インプレッションは1500万回を超え、
『狂気のブラック企業』として大炎上しています。
現在、弊社の広報室とお客様相談センターの電話がパンク状態になっていますよ」

営業部長「は…！？ネットに晒した…！？お、お前何してくれてんだ！！」

[ハル ｜ 疲れない人間関係の言語化 @Joenguyen90]

営業部長「おい全員！大型台風が直撃してるが、
『電車が計画運休だから休業します』なんて甘えたこと言ってる奴は即クビだ！
社会人ならどんな手段を使っても定時に出社するのがプロの根性だろ！
電車が止まってるならカッパ着て10キロ歩いて来い！
タクシー代？そんなもん自腹に決まってんだろ！
『命の危険を感じるので在宅勤務にします』なんて言った奴は今月の給与半分カットな！」

中堅社員「部長、気象庁から命を守るための特別警報が発令され、
自治体からも不要不急の外出自粛が要請されています。
弊社のBCP（事業継続計画）マニュアルでも『計画運休時は原則テレワーク』と明記されています。
10キロの暴風雨の中を歩かせる命令は社員の安全配慮義務に著しく反します」

営業部長「うるせえ！精神論が足りねえんだよ！出社しない奴は全員クビだ！」