استكمالا للتغريده السابقة عن شخصية #القائد_الناجح وهل يولد بها أم يكتسبها وأعجبني رد الأخ ايمن @Aymn_Alshabanah بأستخدام مصطلح (القيادة التقمصية) وهو في الحقيقة من الأخطاء الشائعة في سلوك بعض المدراء بتقمص شخصيات أعجبوا بها وتأثروا بها فمن المستحيل تقمص شخصية شخص ما طوال الوقت فالعواطف وتقلبات المزاج كأمواج البحر تُخرج شخيتهم الحقيقة الى السطح فيتحول الى شخصية مضطربة في الادارة يمكن تشبيهها بالمقوله العربيه كالنعامه لاطير ولا جمل ، وأنا شخصيا مقتنع بأن لكل مدير أو قائد بصمة مميزه في شخصيته فترك شخصيتك على طبيعتها تظهر أسلوبك الخاص في الاداره و يساعدك في ثبات الشخصية القيادية فتعاطيك مع الاحداث بشخصيتك الطبيعيه يظهر تميزك عن الآخرين في القيادة والاهم هو البساطة وعدم التكلف الذي يضيف بريقا لشخصيتك ويجعلها جذابة للآخرين ويزيد من قبولك وهذا ليس بالأمر الهين بالمناسبة فكما قال المثل الاجنبي it is difficult to be simple أي من الصعب أن تكون بسيطا .
لا توجد شخيصات قيادية وادارية معلبه يمكننا تقمصها بالكامل، فمتابعه سير الناجحين وتجاربهم لا يعني تقمص شخياتهم فلكل منهم ظروفه الخاصة وطبيعته وهواياته وسلوكه ولكن يمكن الأستفادة من تجاربهم في الادارة مع اضافة شخصيتك الطبيعيه عليها فجميع أنماط الشخصية المختلفة أثبتت مع الوقت نجاحها في القيادة والاداره وهناك أمثله كثيره على ذلك يصعب استعراضها
@shimaaalagha ماشاء الله بارك الله ربي يزيدك من علمه وفتح الله لك ابواب السعاده كما اسعدتينا بإبداعك
.
"ان عدم ادراك الشخص لمصادر القلق يجعله يشعر بالاحباط والانزعاج وبالتالي يعيق الفرد بالاستمتاع بحياته "👌👌
@NCMH_SA ماشاء الله بارك الله ربي يزيدك من علمه وفتح الله لك ابواب السعاده كما اسعدتينا بإبداعك
.
"ان عدم ادراك الشخص لمصادر القلق يجعله يشعر بالاحباط والانزعاج وبالتالي يعيق الفرد بالاستمتاع بحياته ".👌👌