Mikko Nykänen

Research Analyst at Elo | Specialist in Occupational Wellbeing, Occupational Safety and Work Ability

[Mikko Nykänen @monykanen]

Nuorten työhyvinvointia voidaan tukea työn vaatimuksia kohtuullistamalla ja työntekijän voimavaroja vahvistamalla. Tärkeisiin voimavaroihin kuuluvat työyhteisön tuki, vaikutusmahdollisuudet työhön ja henkilökohtaisten vahvuuksien huomioiminen @tyoterveys https://t.co/mtDb6fAGJi

[Mikko Nykänen @monykanen]

@tyoterveys Nuorten työhyvinvointia voidaan tukea​ työn vaatimuksia kohtuullistamalla ja työntekijän voimavaroja vahvistamalla. Tärkeisiin voimavaroihin kuuluvat työyhteisön tuki, vaikutusmahdollisuudet työhön ja henkilökohtaisten vahvuuksien huomioiminen.

[Marja Sarkkinen @MaSarkkinen]

Työuran alussa voi löytää itsestään vahvuuksia, joista ei ole ollut edes tietoinen. Usein ne alkavat kukoistaa työtä tehdessä. Esihenkilö voi auttaa nuorta tunnistamaan näitä vahvuuksia.

#nuoret @monykanen @tyoterveys @tyopiste https://t.co/ngDZHAolPm

[Mikko Nykänen @monykanen]

Virtuaalitodellisuus antaa välineitä aktiiviseen oppimiseen. Vaikuttavuuteen tarvitaan myös pedagogista ymmärrystä @tyoterveys. https://t.co/M5WM9YvlRp

[Mikko Nykänen @monykanen]

@tyoterveys Onnistumiset ja pärjäämisen tunteet työssä ovat tärkeitä kaikille. Niiden merkitys korostuu työuran alussa. Laadukas perehdyttäminen ja vuoropuhelu ovat keskeisessä roolissa nuorten työhyvinvoinnissa ja työturvallisuudessa. https://t.co/Jsn7OVqTa8

[Mikko Nykänen @monykanen]

@tyoterveys @auliairila Syyskuun lopussa Webinaari työuran alun tukemisesta. Yhtenä näkökulmana työpaikalla annettava palaute: Hyödyt ja käytännön toteutus...

[Mikko Nykänen @monykanen]

@tyoterveys Henkilöstön erilaisten elämäntilanteiden huomioiminen lisää työhyvinvointia ja tukee parhaimmillaan työn tuottavuutta

[SAK @duunarit]

Henkilöstön erilaisten elämäntilanteiden huomioiminen kannattaa, sillä se lisää
❗️työssä viihtymistä,
❗️jaksamista,
❗️tuottavuutta.
#ikäohjelma #ikäjohtaminen https://t.co/Sm0U8rntxR

[SAK @duunarit]

Henkilöstön erilaisten elämäntilanteiden huomioiminen kannattaa, sillä se lisää
❗️työssä viihtymistä,
❗️jaksamista,
❗️tuottavuutta.
#ikäohjelma #ikäjohtaminen https://t.co/Sm0U8rntxR

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

.@monykanen #terveellinentyö-webinaarissa tänään: anna perehdytyksessä runsaasti palautetta. Kerro esimerkiksi viikon onnistumisesta. Se tukee itseluottamusta ja ohjaa uudelleen hyvään työsuoritukseen.

@kuntatyonantaja #euosha

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

.@monykanen #terveellinentyö-webinaarissa tänään: työuran alussa opittu kestävä ja terveyttä tukeva työskentelyote luo pohjaa koko työuralle.

@kuntatyonantaja #euosha

[Mikko Nykänen @monykanen]

Yhteistyössä on voimaa nuorten työntekijöiden työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämisessä. @tyoterveys @varma_tweet https://t.co/NRLfa17dZZ

[Työeläkeyhtiö Varma @varma_tweet]

Työelämässä kulkemiseen on hyvät edellytykset, kun suunnan määrittävät omat tarpeet, vahvuudet ja mielenkiinnon kohteet. @auliairila ja @monykanen antavat blogissa 4 vinkkiä työelämässä suunnistamisen taitojen harjoitteluun. #työelämä #nuoret @tyoterveys
https://t.co/HbJkxc9ias

[Mikko Nykänen @monykanen]

Välillä on hyvä pysähtyä ja paikantaa oma tilanne työelämässä. Joskus nykytilanteen ylläpitäminen on paras suunta. Pysähtyminen voi myös johdatella tunnistamaan muutostarpeita omassa työssä tai työuralla.@tyoterveys @auliairila https://t.co/qRnvcXlVA1

[Salla Toppinen-Tanner @salla_TT]

Esihenkilöt ja me kaikki voimme työpaikalla tukea nuorten hyvinvointia auttamalla nuoria tunnistamaan vahvuutensa sekä tehtävät, joissa niistä on hyötyä, kiejoittavat @monykanen @TelmaRivinoja @tyoterveys @hsfi https://t.co/fap97tlDpO

[SAK @duunarit]

Höynäytetäänkö nuoria työelämässä? Suoraan töistä live 23.11. klo 19.00. Keskustelemassa @tyoterveys erikoistutkija @monykanen ja työmarkkinapäällikkö SAK:n @K_Huovila. Tulkaa linjoille! https://t.co/9KCjCcTyJG

[Mikko Nykänen @monykanen]

#HyvaeaeTyoetaeNuori Tässä tiivistyy tärkeä näkökulma. Ihmisen työura voi kehittyä, ottaa uutta suuntaa, pitää tuumaustaukoja, uudistua ja uudelleen muotoutua. Tärkeää katsoa mikä voisi olla itselle sopiva seuraava juttu, juuri siinä oman elämän hetkessä.

[Mikko Nykänen @monykanen]

Nuorten työturvallisuus vaatii erityistä huomiota. Parhamillaan töissä opitaan turvallisia työtapoja ja keinoja ylläpitää omaa hyvinvointia. @tyoterveys haluaa nostaa esiin myös nuorten esihenkilöiden perehdyttämisen merkityksen.

https://t.co/my4K49OHcJ

[Mikko Nykänen @monykanen]

Työelämään astuvat nuoret ovat suomalaisen työelämän tulevaisuus. Tarvitaan juuri tällaista keskustelua ja nostoja asioiden kehittämiseen. Myös @tyoterveys tutkii ja kehittää keinoja työpaikkojen käyttöön: https://t.co/7PAhATdqJB

[Oikotie Vastuullinen Kesäduuni @kesaduuni]

Miten nuorten ensiaskeleet työelämässä voitaisiin turvata? Oikotie Työpaikkojen johtaja @jokkebk oli tänään Ylen aamussa kertomassa näkemyksiään nuorten työelämästä ja Oikotien #vastuullinenkesäduuni -kampanjasta.✨ #vkd21 #ylenaamu #nuoret #työelämä https://t.co/TXOrVtDwCf

[Mikko Nykänen @monykanen]

Hyvää keskustelua Ylen aamussa. Vuoropuheluun perustuva perehdyttäminen, kuulluksi tulemisen tunne työpaikalla, onnistumisen kokemuksia vahvistava esihenkilön palaute sekä työyhteisön tuki tärkeitä asioita kaikille. Erityisesti työuran alussa.

[Pasi Pyöriä @PPyoria]

Kerroin Ylen aamun haastattelussa, että nuorten työmarkkinatilanne näyttää koronasta huolimatta valoisalta. Sillä miten nuorta ensimmäisessä työpaikassaan kohdellaan, voi olla kauaskantoisia vaikutuksia. #ylenaamu

https://t.co/D9pcIXNWvU

[Mikko Nykänen @monykanen]

#HyvääTyötäNuori -tapahtumassa erinomainen ohjelma. Monta näkökulmaa tärkeään teemaan. Hienoa päästä osallistumaan!

[Mari Hirvonen @MariHirvonen2]

📣Hiphei! 29.9. klo 12-16 #HyvääTyötäNuori -tapahtuman ohjelma on nyt julkaistu!https://t.co/ZtRMdp5mRi Luvassa hieno kattaus nuorten, tutkijoiden, vaikuttajien ja yritysten näkökulmia tulevaisuuden työelämään! 🔎Tutustu ohjelmaan & ilmoittaudu! @ItlaSaatio @varma_tweet @TATtalks

[Mikko Nykänen @monykanen]

@NollaTapaturmaa sen kiteyttää. Työturvallisuuskulttuuri rakentuu meidän kaikkien kautta. Jokaisen oma asenne ja teot muokkaavat kulttuuria. Turvallisuus on välittämistä.

[Nolla tapaturmaa @NollaTapaturmaa]

V6: Turvallisuus on välittämistä joka päivä ❤️. Me kaikki voimme huolehtia itsestämme ja toisistamme pitämällä silmät auki ja puuttumalla rohkeasti havaitsemiimme epäkohtiin. "Ei se mulle kuulu" kulttuurimme kaipaa ravistelua! #tapaturmachat