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Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
サステナブルなライフスタイルをもっと身近に、もっとリアルに。 買取専門つなぐ屋(株式会社カイトル)全国催事40店舗、常設2店舗展開/FC加盟店募集/ありたいを叶えるキャリアサービスGoldStar(株式会社GoldStar)
日本
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Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 year ago
買取専門つなぐ屋(株式会社カイトル) フランチャイズ加盟店様募集中! https://t.co/uCq1gxQ1QC 買取スタッフ、SV募集中(関東関西)です! 株式会社GoldStar ありたい姿を現実にする無料のキャリア相談受付中! https://t.co/2cVweorbvF
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 14 hours ago
面白い🤣 いないと困る笑
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
16 days ago
これはそうで、経営者たるもの自責なのは分かってるけど、請求できるもんはする。 悪は野放しにはしない。自責故にしっかり対応するってだけの話です。
ゆう|ブランド買取FC本部
@1688_yuu
17 days ago
これ確かに自分のせいでしかないんだけど、それでもやっぱり騙した奴が悪いよね。と思うわけです。 また次の獲物となる人が騙されないよう周知させたり、悔いが残っても嫌なので訴えたりします。 ちなみに、一昨年くらいに私のエルメスを盗んだ犯人は捕まりました! こいつ敵に回したらだるい、めんどくさいって思われるのって大事。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
17 days ago
@tamashiro_X
たしかに!めっちゃそうすね。 うちもしっかりやらねば🤔
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石神大輔 | Human Capital AI Lead
@gami0507
Japan’s Top 100 LinkedIn Leaders|XPost Pro運営中 | 旅行代理店でクルーズ担当🛳️→大手人材紹介エージェント部長職+SFA推進+生成AI活用プロンプトエンジニア| ENFJ(主人公)🕺🏻|パーソナルコーチ|上智11卒|趣味はサウナ♨️サッカー⚽️筋トレ🏋️|1児パパ
カズキ@採用DX×組織開発のひと
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採用×組織開発で「量・質・定着」を ぜんぶ上げる人|チーム立ち上げ~500名規模採用の実績|経歴:ファーストリテイリング→ベンチャー→大手雑貨→ウェルネス事業→独立|仕事のご依頼はDMまで
Nobutaka Kato加藤修孝@上場ベンチャー取締役×和歌山市長になる宣言🍊
@izuha_mrt
MRT㍿(東証グロース上場)| 取締役 グローバル事業管掌| MRT GM Pte.,Ltd. 代表取締役CEO| 💻Founder | MBA | 教免 |英検| 🏢日本/ベトナム / シンガポール|🏠ベトナム/和歌山|✍️医療/経営/人事/ Globalについて|ポストはいち個人として発信
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
19 days ago
FC加盟者さんから「未経験で不安です」って相談、けっこう多いです。 でも正直、知識よりお客さんの話をちゃんと聞けるかどうかとか、その人の人柄の方がずっと大事だと思ってる。 査定の技術は後から必ずついてくる。 スキル面は弊社の伴走型支援で、絶対によくできる自信があります。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
25 days ago
@IQ83trainee
それはそう。デブは甘えです
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
25 days ago
@ShintaniManabu
そんな感じしますね🙈 自分は全然抜け毛もなかったです
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
25 days ago
マンジャロ禿げるとかも言われてますけど、僕も10キロ痩せて健康診断の数値全部改善しました。肥満で高血圧とか糖尿病なるよりマンジャロで痩せる方が健康被害少なさそう。人類の進歩ってことで良いんじゃないですか。
新谷学/アスパラ社長
@ShintaniManabu
25 days ago
マンジャロを叩きたい気持ちはわかる だって脂肪吸引だの脂肪溶解だの脂肪冷却だの超音波がどうだのリベルサスだのHIFUだのパーソナルジムだの、全部マンジャロにコスパでボロ負けしてて勝ち目ない 去年10月から2ヶ月で5本ぐらい打って15kg落としてそこからたまに打つ程度で維持してるけど、この前健康診断行ったらあらゆる数字が改善してた 完全に肥満治療業界のゲームチェンジャーだと思う😇
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
そういえば石油っていつ無くなるんだっけ。と思って調べてみた。 「石油はあと50年でなくなる」は、実は50年前から言われ続けてる。 理由は、新油田・技術革新・採算ライン変化で“掘れる量”が増え続けるから。 本当の問題は枯渇ではなく、 「安く掘れる石油」が減ること。 そして実際は、石油不足より先にEV・再エネで需要減少が来る可能性が高い。 これって他のことにも言えると思う。 漠然とした未来への不安を煽るような言説が多いけど、いつの時代も課題はあるし、思ってるより人間は強いし文明は進歩する。つまり未来は明るい。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
@kunishijanai
ラインします
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
@kunishijanai
6月か7月いきましょう!
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
博多駅って新幹線降りた瞬間から豚骨の匂いがするんやな。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
@kunishijanai
僕とは沖縄いかないのにギャルとはいくんですね😘
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
リモートワークって当然優秀な人は効率上がってパフォーマンスもだせると思うんですけど、働きアリの法則と同じで優秀なトップ層以外は割とサボる。制度を悪用する人も出てくる。 その辺を天秤にかけた上で優秀な人が働いてくれるメリットをとるか、サボる人が出てくるデメリットをとるかの経営的な判断になるんだと思う。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
これはサボりたいサラリーマンのポジショントークでリモートオッケーにしたいだけやと思います。僕がサラリーマンでもそう思います笑 経営者側は完全に逆でリモートは許可したくない笑 ただこれはトレードオフで、コスパで見て優秀な方が来てくれるならリモートなんて全然オッケー👌(パフォーマンス発揮できる人なら効率的だし、会社にとってもコストメリットでる)
なかじ / 中島大介@ウェブ職TV
@ds_nakajima
about 1 month ago
みんなどんだけ出社するの嫌やねんwww 満員電車もモニター枚数も関係なくて、リモートワークは出社して働くよりより管理しにくい。 その環境下でも 結果を出せる→ リモート可 結果を出せない→ リモートNG ってだけなんだけどな。 どこに住むかは会社が決めるわけじゃないから、自由にしたらよろし。満員電車が嫌なら徒歩で出社できるとこに住んだらいいわけだし。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
今日お話しさせて頂いた経営者の目標を聞いて自分の小ささを恥じてる。 自分はどこか守りに入ってて売上100億ぐらいいけば後は手堅く事業を伸ばしていこうと思っていた。 だけど彼はスケールが違う。 2035年までの目標はプロ野球球団のオーナーになること。 ホリエモンかよってツッコミたかったけど彼の眼は本気と書いてマジだった。 一度切りの人生どうせやるならでっかい花火をぶち上げたいですね。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
@tanakarichannel
豚ラーメンやばいです😅鍋に開けてみたら相当量がエグいことがわかります👍
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
リモートワークって確実にサボるので生産性は下がるんですけど、従業員満足度があがったり、採用において優位性が出たりと良いことは多い。 年収換算すると200万ぐらいのインパクトはある福利厚生なんじゃないかな。 年収500万円でリモートワークと年収700万円でフル出社だったら500万円選ぶ人もいるはず。
楽天モバイルの田草川さん
@Nicotama222
about 1 month ago
リモートワークは10000000000000%人をサボらせます。 だってリモートワークの日って、こうなりますよね? ・始業ギリギリまで寝る ・昼は洗濯機を回す ・途中で宅配便を受け取る ・作業中はYouTube垂れ流し それで仕事に集中できます? 特に許せないのが、 「熱があるので、今日はリモートワークします」 っていう人。 いやいや 熱があるなら有給使って 普通に休んでください。 絶対サボりますよね? 「有給は残しておきたい」 っていう本音が透けて見える。 もちろん セルフマネジメントできる人にとって リモートは最高の働き方。 でも、それができるのは上位5%の人材の話。 オフラインこそ 生産性が最大化するのは当たり前。 オンラインは100% 生産性が下がります。 会社は 優秀な2割だけで回るようになっている。 残り8割が家で何してるか分からない状態で 本当に組織として強くなれますか? 熱があるなら休む。 そうじゃなければ必ず出社する。 それで良くないですか? リモートワークって日本にとって本当に必要だと思いますか?
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Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
本日も1社新規の加盟店との契約。 YouTube見て加盟を決めてくれたとのこと。 加盟してくださる方が増えてきて嬉しいですが、それだけ責任も増えていくので今一度、気を引き締めていきます。
Takuya Morimoto
@morimoto_takuya
about 1 month ago
@monja_no_KENT
@tamashiro_X
LINE教えてください🥺
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