もりやまん@Wevox

株式会社アトラエで組織のエンゲージメントを高めるWevox（ ものづくりが好きなので、組織づくり/新規事業などをきままにツイートします。

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

あんまり公に出していないのですが、WevoxではタックマンモデルをアップデートしたTeamExperienceというマップを作ってます。

我々のチームって今どのフェーズだろう？と見るだけでも、チームの見取り図としてワークします。

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

もう一度ゼロから作るとしたら？は、事業を創る上でめちゃくちゃ大事にしている問いです

https://t.co/3z1xn2RjIr

[たけてつ :Atrae @taketetsu1982]

想いは変わらずカタチを変えました。というリブランディングの話です。

Wevoxは「サーベイ屋」を卒業します。──高シェアなのに、なぜリブランディングするのか｜たけてつ @taketetsu1982 https://t.co/3aYSRfsd37

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

10年組織のエンゲージメントに向き合い、15年アトラエの組織づくりに向き合い、これらを経て次の10年に挑戦します🔥

[note @note_PR]

@perrrrbuwa @nukarumi78 @taiqui @moriyaman0 「エンゲージメントを測っただけでは、組織は変わらない」— Wevox 10年目に出した、ひとつの答え｜Yuki Moriyama
https://t.co/qC1nI6vxIY

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

「エンジニア"だけ"やっていて大丈夫だろうか」直近半年の面談で散々聞いたエンジニアの悩み。

職種の境界が溶ける時代に、個人だけでなく「組織の構造」にも差が出る時代だな〜と思い、感じていることを書いてみました
https://t.co/LxyFhCV9Ih

[Lenny Rachitsky @lennysan]

Testing out the new Claude Cowork.

I asked it to go through every Lenny's Podcast episode and pull out the 10 most important themes and lessons for product builders. Then, the 10 most counterintuitive truths. I gave it access to a folder with 320 transcripts.

First, it said "This is a substantial task - 320 podcast transcripts to analyze!"

15 minutes later...

The 10 most Important themes from Lenny's Podcast

1. Activation Is Everything — Slack's "2,000 messages" moment, Gamma's 30-second magic. Get users to value fast.

2. Storytelling as a Superpower — Compelling narratives align organizations better than documents.

3. Positioning Is Strategy, Not Marketing — April Dunford's 5-step framework that starts with competitive alternatives, not messaging.

4. Product Discovery Before Delivery — Teresa Torres' Opportunity Solution Trees and Marty Cagan's Four Risks framework. Talk to customers weekly, not quarterly.

5. Ruthless Prioritization — Shreyas Doshi's LNO Framework (Leverage/Neutral/Overhead) and focusing on opportunity cost over ROI.

6. AI is Transforming Product Development — Model maximalism, evals as core PM skill, CEOs becoming ICs again.

7. Empowered Teams vs. Feature Factories — Marty Cagan's distinction: give teams problems to solve, not features to build.

8. Build Your Operating System — Claire Hughes Johnson's framework for founding documents, operating cadence, and decision frameworks.

9. Pre-Mortems and Risk Anticipation — Shreyas Doshi's technique to surface failure modes before they happen.

10. Small Teams, Outsized Impact — Jason Fried's 2-person/6-week constraints, Shopify's pair programming culture.

The 10 most counterintuitive truths:

1. Fear Gives Bad Advice—Do the Opposite — Whatever you're afraid to do (hard conversation, telling the board bad news) is exactly what you should do.

2. Adding Friction Can INCREASE Conversion — Adding personalization questions to signup improved Amplitude's conversion by 5%.

3. Fewer Features = More Value — The Walkman succeeded because Sony REMOVED recording. QuickBooks wins with half the features at double the price.

4. Adding People Makes You Slower (Absolutely) — Companies produce MORE total output after layoffs. Coordination overhead is the silent killer.

5. What Customers Say They Want Is Meaningless — 93% said they wanted energy-efficient homes. Nobody bought them. "Bitchin' ain't switchin'."

6. Goals Are Not Strategy—They're the Opposite — Richard Rumelt says confusing goals for strategy is the most common strategic error. OKRs are often just wish lists.

7. Don't A/B Test Your Big Bets — Instagram and Airbnb actively reject testing for transformational changes. You can't A/B test your way to greatness.

8. Your Gut IS Data — Intuition is compressed experiential learning that isn't statistically significant yet. Don't discount it.

9. By the Time You're Thinking About Quitting, It's Too Late — Stewart Butterfield killed Glitch while it was still growing 6-7% weekly. That's why he could start Slack.

10. Most PMs Are Overpaid and Unnecessary — Marty Cagan himself says feature teams don't need PMs. Nikita Bier calls PM "not real."

Nice job @claudeai

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

早くも12月...ということで、久しぶりに投稿しました！
https://t.co/AWBhl9zcAT

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

首を長くしてお待ちしております！

[キリン本部長【Wevox （ウィボックス ）｜チームエクスペリエンスプラットフォーム】 @wevox_io]

ほう...。これは、人を動かすことに苦労していた（今も?）本部長の私が絶対に参加すべきセミナーかもしれない。いや、仕組みも施策も整えたのに、全然動かない人と組織に対して他責にし、イラつき不貞腐れていた過去の私に参加させてあげたい。こっそり参加するか...

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

@nabenabe_0928 初めまして！アトラエでTeam Success PlatformのWevoxを作ってます！社会に活き活きと働く人を増やしたい、良いチームを創る基盤を作りたいという思いでプロダクトを開発しております。近々グローバルの展開も見据えており、よろしければ一度お話させていただけないでしょうか？

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

@fkubota_ ありがとうございます！DMさせていただきました！

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

同期メンバーの素敵なnote。AIの時代だからこそ、身体性や人間の感情をどれだけ丁寧に受け止められるかが、組織にとってもサービスにとってもとても大事だと思う。

感情を置き去りにしない居場所 -仕事をエネルギーが増える場所にするために-｜Miho https://t.co/CKjIeM5gru

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

@aibou_nyoromo ありがとうございます！この後も可愛い子たちが出てきますので、引き続きウォッチいただけると嬉しいです☺️

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

@aibou_nyoromo 突然すみません！

Wevoxを作ってる者ですが、めちゃくちゃ可愛くて驚きました！取り上げていただけて嬉しいです☺️

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

いい表情してるw

[キリン本部長【Wevox （ウィボックス ）｜チームエクスペリエンスプラットフォーム】 @wevox_io]

誰しも皆人生において、一度は口にしてみたいセリフってありますよね。今回わたくし、その中の第4位を無事コンプリートする運びとなりました。

それでは、聞いてください。

「重版決まりました」
※写真は書籍と弊社社員です

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

本当に自分は面白い仲間と働けてるなと、その一言に尽きる。魂のこもった文章。

帰国という新たな挑戦｜Hyogo https://t.co/bkCnfYFgvP

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

未来はチャットに沿ってUIが変わっていく感じなのか

Google brings a ‘canvas’ feature to Gemini, plus Audio Overview https://t.co/llDipFzIj0 via @techcrunch

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

無事買いに行けたのか気になるw

[キリン本部長【Wevox （ウィボックス ）｜チームエクスペリエンスプラットフォーム】 @wevox_io]

えーっと、3月3日に発売開始した『わたしたちのエンゲージメント実践書』が代官山蔦屋書店様のビジネス書部門で、3月3日～9日の週間1位を獲得したですって!?よし、今から部全員分を買って渡せば、みんな喜ぶかな......?そうだ、今日は雨降ってるけど、走って買いにいこーっと。傘持ってないけど。

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

リアルな葛藤w

[キリン本部長【Wevox （ウィボックス ）｜チームエクスペリエンスプラットフォーム】 @wevox_io]

ん？3月3日に発売開始した『わたしたちのエンゲージメント実践書』が二子玉川 蔦屋家電様のワークスタイル部門で1位を獲得したって!?これはうちの課のメンバー全員に読ませるしかない。いや...。今どき読ませるなんて言ったら、時代遅れかもな。バレないようにこそっとみんなの机においておくか。

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

正解はないからこそ、手元で参考にできるような本を目指したので嬉しいお言葉...！！

[つじたひろき｜SANU HR @Hiroki_Tsujita]

『わたしたちのエンゲージメント実践書』読了。「組織づくりに正解はない」というメッセージに強く共感しました。この本で学んだエンゲージメント活動に必要な知識や手法をベースにして、自分たちなりの答えを探すプロセスを楽しみたい。常に手元に置いておきたい一冊です。

[もりやまん@Wevox @moriyaman0]

今は情報にあふれる時代で、ついつい、すぐにわかるもの、白か黒かはっきりしているものにばかり目がいきがちです。やっかいなことに、その手のコンテンツが目立つような仕組みにもなっているし、そういった情報が役に立つことももちろんあります。ただ、それだけで終わるのでなく、うまく説明はつかないけど、間違いなく自分たちの内側にあるもの、湧き出てくる何かを、もっと信じて前に進んでほしいなと思います。

[キリン本部長【Wevox （ウィボックス ）｜チームエクスペリエンスプラットフォーム】 @wevox_io]

「わたしたちのエンゲージメント実践書」 🎉
その制作秘話を語る座談会記事が公開されました！
🔥 なぜこの本を作ったのか？
🔥 どんな想いが込められているのか？
エンゲージメントを 知る・学ぶ・高める ヒントが詰まった一冊📙
裏側を知ることで、より深く活用できるはず💡https://t.co/raZJfcKuMQ