🚨 La Zowi ha okupado 3 bloques de viviendas para colaborar con el sindicato de inquilinas:
“Si tú tienes mucho te lo quito, pero si no tienes na' te invito.”
Esta mujer fue drogada y violada por un compañero de empresa en 1 convención en junio en Santander. Cuando se lo contó a su jefe (la empresa es TECNOCASA), este le pidió que callara. Después, la despidió. No activó ningún protocolo. No quiso saber nada:
"Si estáis bien y llegasteis al hotel no quiero saber nada más de estas cosas. Mucho cuidado con armar escándalo".
Al día siguiente de relatar la víctima a su jefe el relato de lo sufrido recibió la primera carta de despido "por causas económicas". Días después recibió la segunda, que anulaba la primera, y alegaba un despido disciplinario. En este caso, la víctima presentó una denuncia por despido improcedente.
Según comunicó su abogado: "Es un despido por causas discriminatorias, infringe el principio de indemnidad. Mi representada tiene todo el derecho a perseguir al causante de los hechos y a no ser despedida por ello. Porque la actuación de Tecnocasa es completamente insolidaria. No han mostrado la más mínima sensibilidad ante los graves hechos acontecidos".
Esta mujer afronta ahora el juicio contra su compañero de empresa por drogarla y violarla y está a la espera del juicio por su despido.
Desde entonces, le han destrozado la vida estos dos individuos: el violador y el cómplice encubridor del violador, que la ha echado a la calle.