らい麦ぱん

ただのペンギン好き/音楽も好き/特にベース/生涯バロッカー【BAROQUE/kannivalism/バロック】

[めい | 満足度95%の転職相談 @mei3_biz]

書類選考の流れはこうです↓

①職務要約で、“今回の募集で求めているスキルがあるか”を瞬時に判断（読むのは1〜3分。ここで違うと思われたら、その先は読まれません）

②職務詳細で、自社で活躍できる再現性があるかを確認するために、実績を“数字”から裏どり

③自己PRなどで、経験を自社で“どう貢献してくれそうか”を再確認（ここでズレると一気に通過率が下がります）

[暇な大学職員@転職の裏側 @univadm]

【最新版/愛知】夏の大学職員求人

S　中京大学（随時終了/賞与6.72ヶ月）

A+　中部大学（10/8〆切/学生1万人）
A+　藤田学園（10/14〆切/国内最大級の医療系）

A　愛知医科大学（9/10〆切/情報システム職）
A　名古屋商科大学（随時終了/都心キャンパス）

中京は総合職・施設・SEまで複数枠有りで狙いたい。名城や南山は下期以降っぽいので愛知で大学職員を狙うなら現状最優先。

[らい麦ぱん @mrkn_1012]

ピンガちゃん！！！！昔の雰囲気のやつ！！！
欲しいぅぇぇぇぇ

[pingu_jp @pingu_jpn]

ピングーの窓付きポーチが8月8日（土）より順次登場です！

■ピングー　窓付きポーチ
バリエーション：全4種
サイズ：約12㎝

▼詳細はタイトーHPをチェック！
https://t.co/kkeKfcl0gn

#ピングー #pingu #ピンガ #pinga #ポーチ #プライズ #タイトー

[ゆうあす @yuasu2453]

経験上、職務経歴書で評価が一段上がる人、共通点があります。違いは「動詞」でした。3万件以上の書類を見てきて気づいた。弱い動詞は作業者、強い動詞は推進者に見える。通過率を変える、評価が一段上がる動詞5つを共有します →

[らい麦ぱん @mrkn_1012]

欲しすぎる…！！

[CALTLA @project_caltla]

✨事後通販開始✨

『FINAL FANTASY Ⅹ』25周年を記念した「FINAL FANTASY Ⅹ 25th ANNIVERSARY × DAIMARU MATSUZAKAYA COLLECTION」の事後通販がスタートしました。

『ファイナルファンタジーⅩ』の世界観が持つ儚さと美しさを落とし込んだ限定コレクションを、ぜひご覧ください。

🛒販売ページ
https://t.co/k16VA7TP6F

※発送時期：9月下旬～10月上旬予定

#FFX25th #FF10 #FFX25th_DAIMARU

[CALTLA @project_caltla]

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[【公式】FINAL FANTASY X MUSEUM-幻光の記憶- @FFX_MUSEUM]

／
📢『FFX MUSEUM』チケット🎫が販売開始⚔️
＼　グッズ情報も一部公開👀‼️

前売券：2,000円(税込)
当日券：2,600円(税込)

⬇️詳細はコチラ⚔️
https://t.co/Hon2Z8cjkw

#FFX_MUSEUM
#FFX25th
#FF10

[Leconte @Leconte_]

お知らせ
2026年08月04日（火）

絶滅危惧種のコウテイペンギンの今シーズン初産卵を確認！ ～ 昨年、世界初の有精卵を確認した「人工授精」プロジェクトも継続 ～
https://t.co/3ydwxpCSUs
#アドベンチャーワールド

[Leconte @Leconte_]

リンク先https://t.co/3ydwxpCSUsの詳細が嬉しい！！

2026年8月4日現在、他のペアを含め
計５卵の産卵を確認🥚🥚🥚🥚🥚😃
産卵日7月23日（E005 E014） 、7月28日、7月29日、7月30日、8月4日

人工授精の実施は（E007 E004）☺️
#コウテイペンギン #エンペラーペンギン

[らい麦ぱん @mrkn_1012]

おおおおお！！！！！

[アドベンチャーワールド 公式 @aws_official]

＼コウテイペンギン 今シーズン初産卵を確認！🐧✨／

産卵したのは、昨年誕生した赤ちゃん(E044)の両親であるペア「E005(オス)・E014(メス)」です🎉
8月4日現在、他のペアも含めて【計5卵】の産卵を確認しています。
今後の検査で有精卵と判定された場合、順調にいけば9月末頃に孵化を迎える予定です🐧

2025年に世界初の有精卵を確認した人工授精による繁殖研究も継続しており、今シーズンもすでに新たなチャレンジを開始しております。

▽今回の産卵と取り組みについての詳細はこちら
https://t.co/G3iwFtXu0c

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

今日の大学ニュースで見ておきたい点です。

・教育DXや初年次教育では、学びを支える環境づくりまで設計する
・入試改革・学部再編では、評価方法と学生募集を一体で考える
・研究基盤・産学官連携では、学内外をつなぐ調整が重要

大学職員志望者は、「どの部署が関わり、自分なら誰と連携して支えるか」として読むと、面接やESに生かしやすいです。

詳細と職員目線の解説はこちらです。
https://t.co/qhCye5TyTF

#大学職員 #大学職員転職 #大学ニュース

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

【小論文で反対意見にも触れる】

施策のメリットだけを書くと、現実性が弱くなります。

例えば「オンライン授業を拡大する」と書く場合、

・対面交流の減少
・授業の質保証
・学生の通信環境
・教員の負担
・学修状況の把握

などの課題にも触れます。

そのうえで、対面との組み合わせ、FD、支援体制、効果測定などの対応策を示すと、バランスの取れた文章になります。

テーマ別作成例はこちらです。
https://t.co/eaakZfDdzN

#大学職員採用試験対策

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

【大学研究は3つの層で確認する】

□ 理念・方針
建学の精神、中期計画、三つのポリシー

□ 現状・データ
学生数、定員充足、就職、財務、認証評価

□ 具体的な取組
教育改革、学生支援、研究、地域連携、広報

理念だけでは抽象的、データだけでは大学の目指す方向が分かりません。

3層をつなげて、

「大学は何を目指しているか」
「現在どこに課題があるか」
「自分はどこへ貢献できるか」

を整理してみてください。

#大学職員採用試験チェックリスト

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

【大学業界の課題を、応募大学の話へつなげる】

面接で少子化や定員割れを説明した後、「そのため各大学は努力が必要です」で終わっていませんか。

次の3段階でつなげます。

①業界全体の変化
例：18歳人口、進学行動、競争環境

②応募大学への影響
例：地域、規模、学部構成、学生層から考える

③応募大学で必要な対応
例：教育の特色化、入学後支援、地域連携、広報改善

同じ業界課題でも、都市部の大規模大学と地方の小規模大学では優先順位が異なります。

応募大学のデータや計画を確認し、一般論から個別論へ移すことが、回答の差になります。

回答例はこちらです。
https://t.co/uIIxA9CgM2

#大学職員採用試験対策

[pingu_jp @pingu_jpn]

PINGU™ POP UP STORE 📍鈴鹿ロフトで開催中‼🎉

“毎日の暮らし”で使える便利でかわいいピングーグッズが揃った『PINGU™ POP UP STORE』を是非お楽しみください💐👀

※在庫状況は店舗までご確認下さい。

🐧開催情報
★鈴鹿ロフト
7月29日（水）～8月25日（火）
各店開催情報はHPを参照お願いいたします。 https://t.co/YrbNKGMIdl

🎁お買い上げプレゼント
店舗内のグッズを税込3,300円以上お買い上げのお客様にはオリジナルノベルティ『サコッシュ』をプレゼントいたします。
※１会計につき１点のお渡し、無くなり次第終了となります。

[暇な大学職員@転職の裏側 @univadm]

【保存版/愛知】2026年秋に採用枠出そうな私大

S　愛知医科
S-　藤田学園（法務/SE/施設など複数職種）
A+　中京（かつて中途採用ゼロ大学が一変）
A　愛知
A　愛知淑徳（嘱託→総合職への切替）
A-　名城
B+　南山

日本一域内進学率高い愛知県は安定私大多め。トヨタ系の大学はボーナス急上昇

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

今日の大学ニュースで見ておきたい点です。

・募集停止・校名変更・学部新設に見る、大学経営とブランド再編
・総合型選抜での生成AI活用と、評価の公平性をどう両立するか
・学生体験を起点にしたDX、地域・企業との連携を支える職員の役割

大学職員志望者は、「どの部署が関わり、自分ならどう支えるか」という視点で整理すると、面接やESに生かしやすくなります。

詳細と職員目線の解説はこちらです。
https://t.co/BDNOLWgKmP

#大学職員 #大学職員転職 #大学ニュース

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

【志望動機で「学生支援」を具体化する方法】

学生支援は幅が広く、言葉だけでは仕事内容が伝わりません。

次のどの課題へ関心があるかを考えます。

・学修習慣や単位修得
・経済的な困難
・障害学生への合理的配慮
・メンタルヘルス
・中退予防
・キャリア・就職
・留学生の生活と学修
・課外活動や居場所づくり

さらに、相談対応だけでなく、制度設計、データ分析、教員との連携、情報発信など、職員として担いたい役割を明確にします。

「学生に寄り添いたい」から一歩進み、どの課題をどの仕組みで改善したいかまで考えてください。

#大学職員採用試験対策

[大学職員採用対策｜現役面接官×キャリコン @daigaku_123]

【共学化した女子大学、その後どうなった？～入学者数を公式データで検証～】

ここ数年、大学を取り巻く環境は大きく変わりました。新しい学部・学科を設ける大学がある一方で、募集定員を減らす大学、募集停止に追い込まれる大学もあります。

なかでも女子大学は対応が二分しています。共学化に踏み切る大学と、女子大学であり続けることを選ぶ大学です。

そこで今回は、これまでの女子大学の動き、共学化のメリットと課題、そして共学化した後に実際どうなったのかを、公式データを使って整理します。大学職員を目指す方の業界研究の材料にしていただければと思います。

■まず全体像
2022年度に学生募集を行っていた女子大学は76校。2026年度は61校です。4年で15校が女子大学から撤退した計算になります。

■最近共学化した／する大学
2025年度
・清泉女学院大学→清泉大学
・名古屋女子大学→名古屋葵大学
・園田学園女子大学→園田学園大学
・神戸松蔭女子学院大学→神戸松蔭大学
・東京家政学院大学（一部学部から段階的に）

2026年度
・女子栄養大学→日本栄養大学
・岡崎女子大学→岡崎大学
・京都光華女子大学→京都光華大学
・東京家政学院大学（完全共学化）

2027年度以降
・武庫川女子大学→武庫川大学（2027年度）
・広島女学院大学（2027年度）
・仙台白百合女子大学、鎌倉女子大学、活水女子大学
・松山東雲女子大学（2028年度）
・ノートルダム清心女子大学は検討中

なかでも武庫川女子大学は13学部21学科・約1万人の全国最大規模の女子総合大学。2025年6月の発表は業界に衝撃を与えました。

■共学化のメリット
最大の理由は、募集対象が単純に2倍になることです。

女子の大学進学率は5割を超え、男女差はほぼなくなりました。一方で女子受験生自身の共学志向・中大規模校志向は強まっています。「女子だけを対象にした小規模校」は、母集団の縮小と選好の変化を同時に受けている構造です。

近年は「女子大学」よりも「共学」の大学に魅力を感じる女子高生が増えている、とも言われます。

■共学化後の実際の数字（大学ポートレート／私学事業団の公表値）
2025年度に共学化した5校の入学者数を、公式データで並べます。（2023年→2024年→2025年）

・清泉大学：197→140→245人（男44）
・名古屋葵大学：402→405→499人（男64）
・園田学園大学：333→266→363人
・神戸松蔭大学：253→196→270人（男58）
・東京家政学院大学：320→225→191人（男15）

4校は増加。ただし東京家政学院大学だけは、一部学部を共学化した年に225人→191人と減っています。男子は15人しか集まりませんでした。

つまり「共学化すれば必ず増える」わけではありません。

■もう一つ見るべき数字：収容定員充足率
入学者が増えても、在籍者ベースでは依然として厳しい大学が多い。2025年の在籍者数／収容定員は次の通りです。

・清泉大学：755／760人（約99%）
・名古屋葵大学：1,646／2,212人（約74%）
・園田学園大学：1,222／1,715人（約71%）
・神戸松蔭大学：1,091／2,030人（約54%）
・東京家政学院大学：1,050／2,107人（約50%）

一度定員割れが起きると、その学年が4年間スライドします。単年の入学者増だけで経営が好転するわけではない、という点は押さえておくべきです。

■課題
①在学生・卒業生の反発
武庫川女子大学の共学化方針には、反対のオンライン署名が5万筆を超えました。「女子大だから入学した」という声は当然のもので、プロセスの透明性と移行期間の設計は避けて通れません。

②立地・学部構成の壁は越えられない
東京家政学院大学の例が示すとおり、共学化は立地や学部の課題を解決してはくれません。

③中長期の持続性は未検証
共学化直後は改称効果で伸びても、3年後・5年後に維持できるかは別問題です。男子学生向けの施設・部活動・キャリア支援の整備も必要になります。

④「女子大として生き残る」戦略もある
共学化だけが答えではありません。安田女子大学は定員を充足し続けており、京都女子大学は「女子大学であり続ける」と宣言しています。

■まとめ
共学化は短期的な募集改善策として一定の効果が確認できます。ただし例外もあり、また入学者増と経営改善はイコールではありません。

大学職員を目指す方は、志望校が女子大学なら「共学化の予定はあるか」「ないならその根拠は何か」を必ず確認してください。大学ポートレートで入学者数と収容定員を自分で調べる習慣をつけると、業界研究の解像度が一段上がります。

[暇な大学職員@転職の裏側 @univadm]

【勝ち組な大学職員の求人/第2弾】

S　中京（賞与6.72ヶ月/年休134日）
S　ICU（事務系&IT系/実働7h）
S　慶應義塾/建築（賞与6.4ヶ月）
S-　福岡工業（賞与5.65ヶ月/年休130日）
A+　関東学院（実働7h/夏冬25日休）
B+　立教企画（実働7h/夏冬2週間）

近大・関西学院・江戸川を掲載の【第1弾】は→