Mertcan BAŞAK

Dijital Yakalı Çalışan Yetiştirme Tezgahı | Ilura

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Beyaz yakalıyı performans testiyle ölçersiniz. Yıl sonunda toplam satış, müşteri memnuniyeti, ekip puanı. Dijital yakalıyı SHA-256 zincir ölçer.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Bu, çalışana yapılan haksızlık değil. Aksine: dijital yakalıyı koruyan zırh. "Bu görevi yaptım, yapmadım" tartışması olmaz. Zincir ne dediyse, o.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Beyaz yakalıyı performans testiyle ölçersiniz. Yıl sonunda toplam satış, müşteri memnuniyeti, ekip puanı. Dijital yakalıyı SHA-256 zincir ölçer.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Yani dijital yakalı çalışanın yaptığı her iş, mahkemede delil olabilir. Beyaz yakalının yıllar süren ifadeleri yerine, 1 saniyede zincir doğrulaması.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

@AlpacaHQ @iyoshyoshi @GracyBitget @KevinSusanto @ch_egan I've created 8 different support ticket @AlpacaHQ is there any one seriously working in your company? Come on guys.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Yani persona prompt geçmiş değil, gelecek belgesidir. Çalışanın yarın ne yapacağını tarif eder. CV'nin yapamadığı şey budur. Tezgahın gücü dijital yakalı çalışanın ihtiyaçlarına en uygun yapıda tasarlanarak onun yetiştirme sırasında ihtiyaçlarını tam karşılamasından gelir.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Beyaz yakalı çalışanlarının en bilindik işe alım yöntemi: CV.
Eğitim, geçmiş deneyim, beceriler.

Dijital yakalı çalışan işe alımı için doğru yöntem: persona prompt. Peki nedir bu persona prompt, neden dijital yakalı çalışan işe alımında önemlidir?

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Beyaz yakalı CV'sinde "5 yıllık satış deneyimi" yazar. Dijital yakalı persona'sında "satışı şu ilkelerle yaparım" yazar. Birincisi geçmiş birikimi — ikincisi gelecekteki tavır ve tutumları sahiplenir. Birlikte çalışmaları geçmiş ve geleceği birleştiren eşsiz bir uyum yaratır.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

İK departmanı 100 yıl önce hayatlarımıza girmiş bugünün dünyası için dünde kalmış bir çözümdü. PolicyEngine ise 21. yüzyılın gerekliliklerine uygun olan çözümdür. Çünkü 21. yüzyılda çalışan etten kemikten olmadığı için yöneticisi de etten kemikten olamaz.

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Beyaz yakalı çalışanı yöneten İK departmanı vardır. Şirkette kim ne yapabilir, kim hangi belgeye erişir — İK karar verir. Peki Dijital Yakalı Çalışanlar için bu durum nasıldır?

[Mertcan BAŞAK @mrtcnbsk]

Beyaz yakalı IK'nın hazırladığı her belgeyi okumayabilir. Dijital yakalı için PolicyEngine'i okumak var oluşunun bir parçasıdır. Okumadan iş yapamaz. Çünkü tezgahta her çağrı PolicyEngine'den geçer. Halisülasyon görmesi de bu sayede minimize edilir.