ハーリィ＠現場監督

ゼネコン勤務/現場監督/目指すは所長/１日２食/読書派/日々成長/【周りにできた環境は自分が作った環境】/インデックス投資/圧倒的努力/仕事の考え方を自分なりに発信してます😊

[ハーリィ＠現場監督 @msfireworkshary]

自責思考とは自分に責任があると落ち込むネガティブな感情ではなく、「まだ自分には手がある」と考えること。

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そのプロジェクトでいくら稼いだかより、次を担える人を輩出できたかで組織の価値は決まる。長所に合わせて割り振れば単体では最適だけど、短所は短所のまま残る。全案件でそれを続けると、組織に穴ができることになる。
#組織づくり #育成

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自分がカバーすれば現場は回ります。ただ、部下は育ちません。改善するのがいつも自分だけだと、相手には見直す理由が生まれないので。カバーって優しさに見えて、後輩が伸びる機会を潰してる面もあるんですよね。
#育成 #マネジメント

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「わかりました」は、理解した証拠にならない。同じ場で同じ話を聞いても認識は普通にずれる。そうならないためにやることは単純で、要点をまとめ直す、相手に要約してもらう、文面に残す。この三つを打合せの手順に入れるだけで手戻りが減ります。
#コミュニケーション #建設業

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10時集合の場合、10時から1.2分だけ遅れる人が多い。人が想像した結果より少し悪い結果になるのが世の常である。だから目標は、少し悪いことが起きても届く水準に置く。工程の余裕も、各工程に配ると必ず溶けるので末尾にまとめておくのが良い。
#工程管理 #建設業

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努力と成長は比例しない。最初は伸びるが、必ずどこかで頭打ちが来る。だいたいそこで人は辞める。でも成果が出るのはその先。続ける人が減るほど希少になり成果は跳ね上がる。タイパで測ると、必ず成果が前に降りることになる。
#継続 #仕事術

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一番まずいのは失敗じゃなくて、何も考えずに運よく成功すること。
損もしないから誰も振り返らないし、本人は自分の実力だと思ってる。でも再現性はゼロ。失敗がいいと言われるのは、嫌でも振り返らされるからってだけの話。
#振り返り #仕事術

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「言ってあるのにやってくれない」。この言葉が出たら、もう目的がずれてます。指示を出すのが仕事じゃなくて、業務を成立させるのが仕事のはず。だったら問うべきは、実行できる状況を自分が作れていたかどうかです。
#マネジメント #建設業

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人は10時集合だった場合、何時に来るか？ほとんどの人は10時から10時5分である。その人が想像した未来よりも少しだけ悪い結果になる。人は楽観的に想像してしまう生き物なのだ。だから、意識的に人間が楽観的であることを理解し、少し悪い現実が起きても達成されるように目標を設定する必要がある。

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言い訳で描く未来と実際の結果は裏腹である。
本能的に言い訳は言いたくなるが、言ったことで周りからの信用は失う。言い訳を言わず、自分がどのように改善すべきだったかを反省することは周りの信頼を得る。言い訳を言いたくなったときは言う前にこの真実を一旦意識できると周りの環境は一変する。

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ClaudeCoworkは、「個の力は小さいから組織で補うべき」「マネジメントが重要」という常識を覆す可能性がある。

人手不足だから全員を育てて後継者を作る、という発想から、できる人をさらに伸ばし、それ以外は淘汰される方向へ。

結果として、格差はこれまで以上に広がっていくのかもしれない。

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#にゃんこスクラッチくじ でネコカン120個ゲットしたにゃ！
期間中、毎週チャレンジ可能！毎週参加していっぱいネコカンを手に入れるにゃ～！

#にゃんこ大戦争 #にゃんこスクラッチ #ねこなつ2025

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ロマサガは強敵と戦わないと強い技を覚えない。ザコばかり相手にして変にステータスを上げると結局強い技を覚えられない。
まさに世の中も同じではないか。
難しい挑戦をすることでしか学べない世界があり、レベルを上げてから挑戦しようとしていると結局学べない状況が発生する。
#教訓

[ハーリィ＠現場監督 @msfireworkshary]

全国を狙う人間は死に物狂いで練習する。仕事も同じ。自分に甘えがある状態で自分がレベルアップするはずがない。そんなこと分かっているはずなのに、世の中は耳に心地良い、怠ける自分を正当化する言葉で溢れている。それが当たり前だと思ってしまう、人間の弱みにつけ込んだ情報に流されてはいけない

[ハーリィ＠現場監督 @msfireworkshary]

私の周りに悪いことなんて起こらない。今日は花見だ
今日のために、寒い日が続いていた。平日に天気が良かったらきっと今日は、桜がほとんど散っていただろう。
天が味方をしてくれたのだ。
全てをポジティブに捉えられるから、身の回りに悪いことなんて起きない。
全ては良いことの始まり。

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かった。採用人数の偏りは、マネージメントを醸成する環境を阻害する要因になる。

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今担い手がいないのは、今のマネージメント世代が、ミドルマネージメント時代にマネージメントをしてこなかった代償。時代の背景として氷河期があったから、中間世代がいなく、上は上でプレイングマネージメントをせざるを得なかったし、下は担当者時代が長く、プレイヤーとしての能力を上げざるを得な

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「天気が悪い」という言葉を良く耳にする。
ただ、雨は雨だし曇りは曇り。
雨が降れば育ててる植物は育つし、花粉もおさまり、空気は澄む。
曇りなら直射日光より肌にも優しい。
天気が悪いとは誰かが言った先入観でしかない。
悪い天気なんて存在しない。

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国語のテストのために数学を勉強しても点数は上がらない。
このように目標と努力の方向が一致していないと、目標達成は難しい。これは極端だが、世の中には目標と努力の方向性のズレに気づかず、努力を無駄にしている人は多い。成功のためには、目標に照準を合わせ、それ向かって努力をすることが重要

[ハーリィ＠現場監督 @msfireworkshary]

息子はサンタさんへの感謝の気持ちとして、全財産を渡したかったらしい😊
自分はもらうことばかりでそんなこと考えたこともなかった。
子どもから学ばせてもらうことはいっぱいありますね。
#クリスマス
#プレゼント