mupanchas

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[【公式】ドラゴンボールスーパーダイバーズ @DB_SUPERDIVERS]

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12弾 #本能の一撃
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[企業分析ハック -新しいビジネスの教科書を作る- @company_hack]

ニデックの第三者委員会でわかった役員や従業員の悲鳴やばい

■心身の限界訴え
「今まで自分の心と葛藤しながら体に鞭を打って何とか出社していましたが、もう会社に行くことが心も体も許さなくなってしまいました… 本当に申し訳ございません。」（167ページ）

「このままでは心がどんどん壊れていき、家庭でも笑えることが出来なくなりそうです。申し訳ございませんが、日本電産を辞めます。もう会社に行こうとしても心と体が拒否をしてどうにもなりません。」（167ページ）

「ストレスで最近は夜眠れない日が続いており、心療内科にも通い始めているのですが、そろそろホントに限界かも知れません。」（184ページ）

「適応障害になる人もいて、会社の雰囲気が非常に暗くて何とかしたいと思っている。」（220ページ）

■日常的なパワハラや叱責に対する悲鳴
「一昨日から代表より何度も電話がかかり、1時間おきにメッセージが入り、挙げ句の果てには、やる気がないなら退場しろとか言われております。これが●●さんが言う地獄ってやつですかね。」（94ページ）

「ひどいときは、8時、昼、15時、23時と一日4回。1回1時間はあった（中略）。みんな萎えていた。▲▲ASが机をバンバンたたいて、このころ10キロ痩せた。」（204ページ）

「全く納得いかない内容の売上を言われて押し付けられている状況の中で、出来なかったら徹夜してでもやれ、出来るまでやれの繰り返しであり、叱責どころではない。（中略）毎日怒号をやられて、お前はクビや。辞めろ。と散々毎日言われている。」（215ページ）

「目の前で大声で怒鳴られたり、パワハラを散々受けたりして、私は精神的にこういう状況になってしまっている。」（215ページ）

「複数名から『経営幹部から｢嫌なら(会社を)辞めろ｣｢嫌なら(職位を)降りろ｣という言い方をされており、パワハラだと感じている』旨の記載があった」（220ページ）

■異常な労働環境や缶詰会議への苦痛
「毎日12時帰宅8時出勤が続いて土曜日ももちろん。日曜日も週報を書くので週休0.5日。朝会夕会を始めた○○さんのおかげで時間がどんどんなくなった。」（204ページ）

「缶詰会議と社員が呼ぶ夜の会議に疑問を持つ社員が複数おり、その会議の存在は全員が知っていた。会議室の電気を消してPCの明かりだけで会議をしている。アイディア出しらしいが、その目標に対してアイディアを出さないと部屋から出ることが出来ない。」（220ページ）

■不正を強いられる葛藤や会社の雰囲気への嘆き
「借金返済を優先するか？ 当月営利を優先するか？ 私には(子会社の一役員)では判断出来ません。少なくとも借金返済を引き延ばし続けるのは、会計上不正です。」（183ページ）

「業績達成のためには不正もやむを得ない、という考え方なのか？→理想はあってもそれでは生活できない。100％のコミットをしないとダメ。月々の売上の話は生活の話。」（204ページ）

[mupanchas @mupanchas]

確かに再現性が高そうで 今すぐ実践してみたいです！
ご自身でご苦労なさって 体得してきたからこその凄みをかんじます！