น้องป๊อบ

woof! woof!

[น้องป๊อบ @murakamipop]

𓈒 ᱸ ₊ˑ͙𓊪̷𐄉̵ 𓈒 ᱸ ˳❴ @̵🥣𓈒 ˚╺アリン ❵˳ ᱸ 𓈒 𐄉̵𓊪̷ˑ͙₊ ᱸ 𓈒
₊𓊪̵͙ߪ╺ 𓈒 ᱸ ₊𓎭͙ˑ̳ᚈ̵ 𓈒 𝟵𓏽̵𝟵 𓈒 ╺𐄈̵͙ˑ̳ 𓈒 🍪 𓈒 ᚈ̵ˑ̳𓎭͙₊ ᱸ 𓈒 ╸ߪ𓊪̵͙₊
𓈒 ᱸ ₊ˑ̵̳𖠵╺ 𓈒 ✧🧦𓈒 ˚╺✉️、˚ 𓈒 ♡̶🍶 𓈒 ╸𖠵ˑ̵̳₊ ᱸ 𓈒

[j @jisanewx]

แต่คนเสื้อชมพูนี่ชงหนักมาตลอดนะ สรุปคือ queerbait หรอ

[ไฮโซเกียด @koodji]

ไม่เคยเข้าใจพวกขายจิ้นแบบจริงจัง ให้คนคิดว่าเป็นแฟนกันเลย มันไม่ให้เกียรติทั้งตัวเองทั้ง community คนเราเกิดมาต่อให้อยากก้าวหน้าในอาชีพยังไง อย่างน้อยก็ควรมี dignity บ้าง

[𝓂.𝓁♡♡ @mintchyylee]

พวกควยเบทหนัก ๆ สร้างสตอรี่ตอบคำถามให้คนคิดว่าคบกันจริง นัวกันวันสงกรานต์ ทำทุกอย่างเหมือนแฟนแต่ชีวิตจริงมีเมียเปนตัวเปนตนคือขอให้ดิจิตอลฟรุตปริ้นที่ขายจิ้นขายวิญญาณตามหลอกหลอนพวกมึงหนัก ๆ ค่ะ ตัวอย่างก็มีให้เห็นแต่ไม่สลด

[ผมชอบเผือกที่ไม่ใช่พืช @only_taro]

คู่นี้ป้ะที่บอกว่าไม่เคยเรียก​ว่าคู่ตัวเองว่าเป็นคู่จิ้น​ ความรู้สึกทุกอย่างคือความรู้สึกจริงๆ​ แฟนคลับแปะคลิปนัวกันในงานอะไรสักอย่างที่เล่นน้ำกันอ่ะ ล่าสุดเผลอหลุดเรียกแฟน สรุปไม่ได้เป็นแฟนกันหรอสุดจริง5555555

[แวมพ์ @vamps1504]

หลังจากนี้นี่ว่า คู่วายจะโดนสัมเรื่องคบกันจริงหรือไม่จริงกันเยอะแน่ ๆ คำตอบอ่ะ มันคือไม่จริงนั่นแหละ แต่คำว่าไม่จริงของแต่ละคู่จะดราม่าไม่เท่ากัน ตามเลเวลการขายจิ้น มาแล้วมึงกรรมของคนขายจิ้น

[วาง3บาท @yrstarsinwinter]

เห็นผ่านๆในไอจี ชั้นติดตามเพราะเค้าร้องเพลงเพราะ มีลงรูปจับมือใส่แหวน มีฉลองวาเลนไทน์ ดินเนอร์ ดอกไม้ ครบเซ็ทมาก นึกว่าแฟน 5555555555

[bb @inlovelovepp785]

กรณีนี้โทษดาราได้เลย ขายจิ้นโหดมาก ขนาดกูยังคิดว่าเป็นกันจริง

[liming🐾 @Himawariine]

อยากให้มี cctv พร้อมเสียงในห้องผ่าตัดมากกกก โลกช็อคแน่ว่าแต่ละประโยคและที่เจี้ยนพูดกับ scrub cir รวมถึงการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานเป็นยังไง

[🪷 @blanczei]

อย่ามัวแต่หาความสำเร็จจนลืมเย็ดคนสำคัญนะ

[´ ˘ ' @prtherr]

เป็นคนที่ดวงดีแบบเหี้ยๆดีชิบหาย ไม่ค่อยทันคน ไว้ใจคนง่าย คลิปคิวบา โดนหลอกให้เดินตามไปที่น่ากลัวๆ เขาชวนเข้าตึกก็ตามเขา คอมเม้นเป็นเอกฉันท์ว่าไม่มีไหวพริบเลย ตอนนั้นกุบอกความรู้สึกไม่ถูกแบบอุดปากกรี้ดขัดใจ เลิกดู

[｡. ยิ้มหวาน . ｡ @jaoyimwann]

มีเวลาใช้ 30 บาทอีกแค่เดือนเดียว ตั้งแต่กันยาเป็นต้นไปเตรียมเข้าสู่ระบบอนาถาพิสูจน์ความจน

[nix @aenpeonix]

who the fuck are those people?

[𝗟𝗼𝗿𝗮𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗲 💫 @iamoleic21]

คือเคสเจ็บป่วยเล็กๆน้อยๆเนี่ย หมอรพ.รัฐไม่อยากตรวจหรอก แต่พอเภสัชร้านยาจะรับเคสเอง แพ่ดสภาไปฟ้องศาลปกครอง งงคร๊ะ ตรวจเองไม่อยากตรวจ คนอื่นจะทำก็ไม่ให้ทำ งงคร๊ะ เพิ่งฟ้องกันไปเมื่อปีที่แล้วนี่เอง สภาเพสัดออกแถลงการณ์ฟาดไปจุกๆสามแมตช์

[Khan @Khan987654320]

เพื่อนตอนปี 1 ที่ศัฟเฟ่อร์ซึมเศร้ามาด้วยกันเดินมากอดแล้วบอก “จำไว้นะ มีอะไรทักเรามาได้เลยนะ”

ผ่านไปเดือนสองเดือน มัน ฆตต. ด้วยการกินยาตอนนอนหลับข้างแฟน เราเป็นหนึ่งในคนที่ไปรับศพที่ รพ มหาลัยตอนเช้ามืด ยืนใจสลาย ไหนบอกจะรอให้ทักไปหาไง แล้วจะคุยกันยังไงแล้ว ขอโทษนะที่ไม่ได้ทักไป

[べんごし ทแนะทนัย ⚖️ @scopi_no]

คนมองว่า จุฬา ควรติดอันดับต้นๆ เพราะ บ. รับทำงานเยอะ น่าจะมีเงินใช้หนี้กันสิ บางทีอาจปิดหนี้หมดแล้ว อันดับมันพิสูจน์อะไรหลายอย่าง

ม.เทคโนโลยี ราชภัฎติดฉ่ำ แต่ทึ่ง ม.พะเยา กับ ม.ศิลปกรจริงๆ

[AVa @AVagggf]

หลายคนอยากรู้มหาลัยที่เบี้ยวหนี้ที่สุด ทาง กยศ. ไม่ได้มีการเปิดเผยรายชื่อมหาวิทยาลัยที่มีอัตราการไม่จ่ายหนี้หรือผิดนัดชำระหนี้สูงที่สุด เพื่อป้องกันผลกระทบต่อชื่อเสียงของสถาบัน เพราะความรับผิดชอบหรือจิตสำนึกมีอยู่ที่ตัวบุคคลล้วน ๆ ดูเป็นการดิสเครดิตมหาลัยกราย ๆ เลยให้ข้อมูลฝั่งที่น่าชื่นชมมาแทน แต่เราก็คงเดากันเองได้ว่ามหาลัยที่ไม่ติดอันดับคือฝั่งบิด55555

[The Momentum @themomentumco]

ทำไมออฟฟิศถึง ‘ขี้เหนียว’ ชอบประหยัดผิดที่ กับอุปกรณ์ทำงานของพนักงาน

หลายออฟฟิศอาจกำลังเจอปัญหาเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์ค้าง กว่าจะได้ทำงานแต่ละครั้งต้องรอเปิดเครื่องเป็นสิบนาที อุปกรณ์ชำรุด ไม่พร้อมสำหรับการทำงาน ไปจนถึงอินเทอร์เน็ตหลุดบ่อย เก้าอี้ที่ทำให้ปวดหลัง หรือแม้แต่อุปกรณ์พื้นฐาน อย่าง เมาส์ โต๊ะทำงาน สิ่งเหล่านี้กลับถูกมองว่า ‘ฟุ่มเฟือย’

บางองค์กรอยากสร้างงานมูลค่าหลายล้านบาท แต่เลือกลงทุนกับอุปกรณ์ในการทำงานน้อยที่สุด น้อยเท่าไรยิ่งดี บางองค์กรถึงขั้นยอมเสียเงินกับสิ่งอื่น เช่น การประชุมใหญ่ แคมเปญ ภาพลักษณ์ ไปจนถึงกิจกรรมอื่นๆ ในขณะที่เมื่อพูดถึงอุปกรณ์ทำงานของพนักงาน กลับส่ายหน้าไม่อนุมัติ ทั้งที่สิ่งนี้ส่งผลต่อองค์กรโดยตรง ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นหากอุปกรณ์ช่วยสนับสนุน

เพราะอุปกรณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่รางวัลปลอบใจ และไม่ควรถูกนับเป็นความกรุณาจากองค์กร แต่คือโครงสร้างพื้นฐานของการทำงาน ถ้าองค์กรไม่มีเครื่องมือที่ดีพอให้คนทำงาน สิ่งที่เสียไปไม่ใช่แค่ความสะดวกสบาย แต่คือเวลา คุณภาพงาน สุขภาพ ความปลอดภัยทางข้อมูล และความรู้สึกว่าพนักงานมีคุณค่าต่อองค์กร

ผลสำรวจ Employee Engagement จาก Gallup ระบุว่า โดยเฉลี่ยแล้ว ทั่วโลกมีพนักงานเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่เห็นด้วยว่า ตัวเองมีวัสดุอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการทำงาน และหากองค์กรเพิ่มสัดส่วนนี้เป็น 2 เท่า อาจสัมพันธ์กับผลลัพธ์ที่ดีขึ้น เช่น กำไรเพิ่มขึ้น 11% อุบัติเหตุด้านความปลอดภัยลดลง 35% และคุณภาพงานดีขึ้น 28%

นั่นหมายความว่า แม้ออฟฟิศกำลังประหยัดค่าอุปกรณ์ แต่แท้จริงแล้วกลับจ่ายแพงกว่าเดิมหลายเท่าในรูปแบบที่มองไม่เห็น เช่น งานช้าลง คนหมดไฟ คุณภาพงานลดลง และสุดท้ายก็ต้องเสียเงินกับการแก้งาน ซ่อมระบบ รับคนใหม่ วนเวียนซ้ำไป

Freshworks ทำแบบสำรวจพนักงานทั่วโลก และพบว่า 91% ของพนักงานรู้สึกหงุดหงิดกับเทคโนโลยีในที่ทำงาน ขณะที่รายงานเดียวกันระบุว่า เทคโนโลยีที่ไม่เพียงพอกำลังทำลายทั้งผลิตภาพ (Productivity) สุขภาพจิต และความสามารถในการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร

• ทำไมไม่ใช้อุปกรณ์เครื่องมือส่วนตัว

ในโลกความเป็นจริง พนักงานจำนวนมากไม่ได้หยุดทำงานเพียงเพราะองค์กรไม่ให้เครื่องมือ แต่พวกเขาจะหาทางทำให้งานเสร็จเอง เช่น ใช้แล็ปท็อปส่วนตัว ซื้อโปรแกรมเอง สมัครเครื่องมือออนไลน์ ใช้โทรศัพท์ส่วนตัวถ่ายงาน ส่งไฟล์ผ่านแพลตฟอร์มที่สะดวกกว่า หรือใช้เครื่องมือ AI หรือซอฟต์แวร์ที่องค์กรไม่ได้อนุมัติ

องค์กรบางแห่งอาจมองว่านี่คือความ ‘รับผิดชอบ’ ของพนักงาน แต่จริงๆ แล้ว นี่อาจเป็นสัญญาณว่า ระบบสนับสนุนขององค์กร ‘ล้มเหลว’

Microsoft และ LinkedIn รายงานใน Work Trend Index 2024 ว่า 75% ของ Knowledge Workers ทั่วโลกใช้ Generative AI ในการทำงาน และในจำนวนนี้ 78% นำเครื่องมือ AI ของตัวเองมาใช้ในงาน หรือที่เรียกว่า Bring Your Own AI ปรากฏการณ์นี้สะท้อนว่า เมื่อองค์กรไม่จัดหาเครื่องมือที่ตอบโจทย์ คนทำงานจะหาทางอุดช่องว่างนั้นเอง ซึ่งอาจช่วยให้งานเดินหน้า แต่ก็สร้างความเสี่ยงด้านข้อมูล ความปลอดภัย และมาตรฐานการทำงานตามมา

• แล้วทำไมออฟฟิศถึงขี้เหนียวกับอุปกรณ์นัก

เหตุผลแรกคือ หลายองค์กรยังมองอุปกรณ์เป็น ‘รายจ่าย’ ไม่ใช่ ‘การลงทุน’ จึงเห็นราคาคอมพิวเตอร์ เก้าอี้ โปรแกรม หรือจอเสริมชัดเจนกว่าเห็นต้นทุนของเวลาที่เสียไปทุกวัน

เหตุผลที่ 2 คือ คนตัดสินใจเรื่องงบประมาณมักไม่ได้อยู่ใกล้กระบวนการทำงานจริง จึงไม่เห็นว่าคนทำงานต้องฝ่าด่านอะไรบ้างกว่าจะส่งงานหนึ่งชิ้นได้สำเร็จ สำหรับผู้บริหาร คอมพิวเตอร์อาจเป็นเพียงอุปกรณ์ชิ้นหนึ่ง แต่สำหรับคนตัดต่อ มันคือความเร็วของงาน สำหรับนักออกแบบ คือความแม่นยำของสี สำหรับนักข่าว คือความปลอดภัยของไฟล์และแหล่งข่าว สำหรับทีมขาย คือความเร็วในการตอบลูกค้า และสำหรับฝ่ายบัญชี คือความถูกต้องของข้อมูล

และเหตุผลที่ 3 บางองค์กรอาจติดกับดักการบริหารแบบ Cost Cutting (การลดต้นทุน) จนลืมคิดเรื่อง Value Creation (การหาโอกาสและสร้างมูลค่าเพิ่ม) เห็นทุกอย่างเป็นสิ่งที่ต้องลด แต่ไม่เห็นว่าสิ่งใดควรเพิ่ม เพื่อให้คนทำงานสร้างมูลค่าได้มากขึ้น

OpenText และ Foundry MarketPulse เคยสำรวจประเด็น Digital Friction ในองค์กร และพบว่า ในปี 2024 ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจด้านเทคโนโลยีขององค์กรคือ Operational Efficiency อยู่ที่ 34% และ Cost Reduction อยู่ที่ 27% ขณะที่การปรับปรุง Employee Satisfaction ถูกเลือกเป็นปัจจัยอันดับ 1 เพียง 7% เท่านั้น ตัวเลขนี้อธิบายได้ดีว่า ทำไมหลายองค์กรถึงลงทุนกับเทคโนโลยีเพื่อ ‘ลดต้นทุน’ ง่ายกว่าลงทุนเพื่อ ‘ทำให้คนทำงานดีขึ้น’

• อุปกรณ์ทำงานส่งผลเสียมากกว่าที่คุณคิด

ถ้าองค์กรอยากได้งานเร็วขึ้น ควรเริ่มจากเครื่องมือที่ทำให้งานไม่ช้าลง ถ้าองค์กรอยากได้งานที่มีคุณภาพ ควรเริ่มจากทรัพยากรที่ทำให้คนสร้างคุณภาพได้ ถ้าองค์กรอยากให้พนักงานรักองค์กร ควรเริ่มจากการไม่ทำให้เขารู้สึกว่า ต้องสู้กับองค์กรเพื่อขอสิ่งจำเป็นต่อการทำงาน

การสนับสนุนอุปกรณ์ทำงานจึงไม่ใช่เรื่องของความใจดี แต่เป็นเรื่องของความรับผิดชอบขั้นพื้นฐาน องค์กรที่ดีไม่ควรถามแค่ว่า พนักงานทำงานเต็มที่หรือยัง แต่ต้องถามตัวเองด้วยว่า เราให้เครื่องมือที่ทำให้เขาทำงานได้เต็มที่หรือยัง เพราะการสนับสนุนที่ดี แน่นอนว่าย่อมนำมาซึ่งผลลัพธ์งานที่ดีเสมอ

ที่มา:
- https://t.co/QmhlULLasy?
- https://t.co/CPNfP2Lmr3?
- https://t.co/iryf2awfT1
- https://t.co/JtTdPzpNIo?

ภาพ: ชมพูนุท สะราคำ

#TheMomentum #WorkTips #ออฟฟิศ #การทำงาน #พนักงาน #Productivity

[(mute🔕) mylittlegrizzly 🩰 @mylittlegrizzzl]

ต้องบอกก่อนเลยว่ามันไม่ใช่หน้าที่คนอื่นที่ต้องมานั่งทำให้ใครเป็นคนดีอะเนอะ เค้าเห็นเค้าก็ด่าแค่นั้นจบ ชวนขึ้นไลฟ์คือตั้งใจแขวนเค้าปะ เพราะความคิดคนในติ๊กตอกแบบ… ที่เห็นว่าโอเคกับคำแนะนำ แต่จะเอาไปทำตามมั้ยก็ไม่รู้เลย

[อัยยัยย๊ะ( DFMA ) @manememark]

ลองคิดถึงมุมครอบครัวคนตายหน่อยถ้าคนตายเป็นพ่อเป็นแม่ตัวเองหละ555เพราะมีกฏหมายคุ้มครองเด็กเวรๆแบบนี้ไงเจริญแล้วประเทศ ชนคนตายตั้งเกือบสิบคน เคสนี้น่าสงสารตรงไหน?

[ทุกคนมีภาระ @hasaddd]

“อนาคต เมืองไทยพังแน่“
“อนาคต เมืองไทยพังแน่“
“อนาคต เมืองไทยพังแน่“
“อนาคต เมืองไทยพังแน่“
“อนาคต เมืองไทยพังแน่“

#พระธุดงค์ #เยาวชน #ยาเสพติด