セルフ退職ムリサポ!

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最新のムリサポ!重い退職理由を公開します。
こんなに重い退職理由でも退職代行を使わずに自分で退職できます。

■10代男性　生活関連サービス業
社内で社員の悪口を言い合う風習があり、「背骨が曲がっていてアウストラロピテクスみたい」と直接言われた。

■30代女性　医療
上司からの退職の引き止めに抵抗すると、「これ以上文句言うなら弁護士出すしかないね」と言われた。

■30代女性　サービス業
従業員の精神病に対し「なんでも病名つけられる時代だから診断書は簡単に受け取れる。頑張る気があるのかないのかの話だ」と一蹴。

■30代女性　講師
緊急ミーティングがあると休日でも招集され、始まると1時間～2時間拘束される。

■30代女性　サービス業
休日に仕事の連絡があり、出ない・折り返さないの対応はタブーとされている。

■30代女性　サービス業
勤務時間が12時間を超えるにも関わらず休憩がない

■40代女性　医療
なんの説明もなく、ボーナスが前年よりマイナス15万円

■40代女性　卸売・小売業
”福祉の仕事がしたい”と退職を伝えると、「相手が何を言って欲しいか読めないようなお前に務まるはずがない」と言われた。

■20代女性　卸売・小売業
アルバイトで入社したはずが、説明なく勝手に正社員に変更されていた。

■40代女性　医療
移動時間も含めて休憩扱いとされ、自由に休める時間が確保されていない。

■20代女性　サービス業
「定時で帰るなんてありえない」と朝礼で上司が発言。

■40代男性　IT関連
社長に2回退職を伝えるも、どちらも引き止められ、4時間の説教を受けた。

■20代女性　販売業
コロナだろうとインフルだろうと出勤を強要。

■40代男性　介護関連
事業所の従業員5名の退職がすでに決まっており、自身も駆け込みで辞めたい。

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「円満退職といった魔法のような事が本当にできるのでしょうか？」
相談者の方から聞かれることもあります。

この一言でどんな労働環境なのか想像ができてしまいます…

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よくある退職の“暗黙のルール”です。

・繁忙期に辞めてはいけない
・後任が決まるまでは居る
・有給は全部消化しづらい
・引継ぎは漏れなく完璧にする
・最終出勤日にはお菓子を渡す

辞めるときだけ、常識が増える会社もあります。

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退職願と退職届は別物です。

「退職願を会社へ提出し5回以上面談をしたが、部署異動や休職の話を出され、退職を認めてもらえなかった」

このように退職願を提出して退職できなかったケースは珍しくありません。

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ムリサポ!では、勤続年数3年以上の方が約30%でした。

そして「退職届に会社指定のフォーマットがあるか分からない」と回答した方は、過半数超え。

退職の方法を知らないまま働き続ける方は、多いようです。

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退職が決まると態度が一変する会社

・退職が決まると周りが一気に冷たくなった。
・退職届を提出後、明らかに態度が急変して話を聞いてくれなくなった。
・同僚が退職を伝えると、辞めるまでの間パワハラを受けているのを見た

退職を伝えた後に、会社の本当の顔が見えてくることもあります。

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「とても働きやすい職場で、周りに良くしてもらった」
そう感じながら退職を考える方もいます。

辞めたいけど、伝え方がわからない。

良い人間関係だったからこそ、
会社と直接話しながら、円満退職を目指すこともできます。

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鬱の症状があると相談した依頼者の方。

それを聞いた上司が放った一言は、
「瞑想をしたら良い」

その場で、退職をしたら良いと確信したそうです。

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珍しいハラスメントを集めました。

・お菓子ハラスメント
・エンジョイハラスメント
・終われハラスメント
・ラブハラスメント
・セクシャルハラスメント
・エアコンハラスメント
・ロジカルハラスメント
・ソロハラスメント
・パタニティハラスメント
・ブラッドタイプハラスメント

これ、全部意味がわかりますか？

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ある依頼者の方は社内で暖房をつけると
「電気代が高い！」
と上司に怒られてしまいました。

そのときの室温は15度ほど…

従業員の働きやすさにきちんと目を向けてくれる会社で働きたいですね。

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「今の職場に居たら、どんどん性格が悪くなる」
と退職を選んだ方がいました。

敵意を向けてくるスタッフがいると相談すると
「人間関係はどこに行ってもある、ここはマシ。」
と、一蹴されてしまったとのこと。

環境が人を変えてしまうのは事実です。

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転職先を決めてから退職するメリットです。

・収入が途切れない
・空白期間が生まれない
・余裕をもって退職日を調整できる

会社に「転職先が決まっているので退職します」と言えるのは強いです。

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「リベンジ退職」という言葉が近年話題です。

会社への報復的な方法で退職するケースを指す言葉ですが、
行動の内容によっては思わぬトラブルにつながることもあります。

しっかりと区切りをつけ、新しい環境で前向きにスタートする方が、結果的に最も良い選択になるのではないでしょうか。

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退職の相談を受けていると「筋を通す」という言葉をよく耳にします。

・うつ病で出勤できない状態で
「診断書を提出に来て今後の話をするのが筋ですよ」

・退職理由を伝えると
「社会人として筋を通せ、後日もっと詳しく話を聞かせろ」

このように依頼者が会社から言われるケースもあります。

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1年の中でセルフ退職の依頼が最も多い月は、2年連続【5月】でした。

・新年度の繁忙期対応により心身が疲弊
・4月から労働条件が変わり負担大
・「4月は忙しいから」と引き止められたが限界

新生活の1ヶ月間を耐え抜いた人からの依頼が多いです。

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「孤立させられてメンタルがギリギリだからサポートしてほしい」
とムリサポ!に依頼された方がいました。

同僚のみに伝えた退職の話が会社に漏れ、
会議に参加できなくなったり、孤立させられてしまったとのことです。

『秘密を守る』ということは信頼関係の基本です。

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有給を消化してから退職したいと考える方が多いかと思います。

有給残日数が分からない場合は…
■会社の勤怠管理システムを確認
■人事・総務部へ問い合わせ

上記の方法で事前に確認し、
希望退職日を確定させておきましょう。

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退職代行ではなく、
自分で退職を伝えた方が良い例です。

・人間関係が良いので直接伝えるのが申し訳ない
・業務内容が向いていないと思った
・今会社が繁忙期なため切り出しづらい
・働き続ける未来が見えなかった
・環境を変えたい
・自身の能力不足により迷惑をかけてしまう
・入社して2日間しか働いておらず言いづらい
・仕事にやりがいを感じられない
・持病が悪化してしまい業務に影響が出る
・次の仕事の話が進んでいるため、転職したい

このような理由の人は、ムリサポ!をおすすめします。

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「職場で賭け事をして不安になった」
そんな退職理由を紹介します。

・給与や時間外労働を賭けてギャンブル
・ある社員が残業していくかどうか賭ける
・強制参加の賭けゴルフ

失うものは、お金だけでは済みません。

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リゾートバイトをしている方からの相談です。

話を聞くと…
・周りにコンビニなどの施設が無かった
・寮が狭く、洗濯や入浴が不便だった
・リゾート施設の恩恵を受けられるには条件があった

魅力的な仕事だからこそ、
楽しく働くためには事前の確認が大切です。

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大学生のよくある退職理由です。

大学の講義がありシフトに出れない
↓
代わりを見つけるよう言われる
↓
見つけられず「出勤しろ」と指示される
↓
学業を優先したいため退職

学生として、当然の判断です。