musa cetler

Buldan/Denizli

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

Kardeş Azerbaycan’ın 8 Kasım Zafer Günü’nü en kalbî duygularımla tebrik ediyor; destansı bir mücadeleyle Karabağ'ı asli hüviyetine kavuşturan aziz şehitlerimizi rahmetle, kahraman gazilerimizi minnetle yâd ediyorum.

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

Türkiye'nin enerjide tam bağımsızlık hedefine ulaşması için yurdumuzun dört bir yanında, gece gündüz demeden çalışan tüm yol arkadaşlarıma emekleri ve alın terleri için şükranlarımı sunuyorum.

Ülkemizin gücüne güç katan, enerjimizin görünmez kahramanlarının Enerji Çalışanları Haftası kutlu olsun.

[musa cetler @musacetler]

@HBTONBUL Geçmiş olsun İzmir 😥😥😥

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Aliağa’daki demir çelik fabrikasında meydana gelen patlamada hayatını kaybeden emekçi kardeşlerimize Allah’tan rahmet, ailelerine sabır ve başsağlığı, yaralılarımıza acil şifalar diliyorum.

Enkaz altında kalan kardeşlerimizin sağ salim kurtarılması için dua ediyorum.

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

Yenilenebilir enerjide 4 kat büyüme hedefimiz doğrultusunda bugün yaklaşık 45 bin megavat seviyelerine ulaştık. 2040 yılında ise rüzgâr ve güneşte 175 bin megavatlık dev bir kurulu güce sahip olmayı hedefliyoruz.

YEKA yarışmalarımız, deniz üstü rüzgâr projelerimiz ve uluslararası iş birliklerimizle yaklaşık 100 milyar dolarlık yatırımı devreye alarak ülkemizi enerjide tam bağımsız bir geleceğe taşıyacağız.

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan ve Güney Kore Devlet Başkanı Sayın Lee Jae Myung başkanlığındaki heyetler arası görüşmenin ardından, liderlerimizin huzurunda enerji ve madencilik alanlarındaki iş birliğimize kapsamlı bir çerçeve kazandıran iki mutabakat zaptını imzaladık.

Kore Cumhuriyeti İklim, Enerji ve Çevre Bakanlığı ile “Enerji Alanında İşbirliğinin Güçlendirilmesi Mutabakat Zaptı”nı; Ticaret, Sanayi ve Doğal Kaynaklar Bakanlığı ile de “Doğal Kaynaklar ve Madencilik Alanlarında İşbirliğine İlişkin Mutabakat Zaptı”nı imza altına aldık.

Bu anlaşmalarla nükleer enerji ve temiz enerji teknolojileri başta olmak üzere enerjinin tüm alanlarında ortak çalışmalar geliştirecek; kritik mineraller ve nadir toprak elementlerinde kaynak potansiyelimizi teknoloji, yatırım ve yüksek katma değerli üretimle buluşturacak iş birliklerini ilerleteceğiz.

Yılda bir kez dönüşümlü olarak düzenlenecek Türkiye-Kore Enerji Dönüşümü Forumu ile de bu çalışmaların uygulamaya yansımasını yakından takip edecek, üst düzey diyaloğumuza süreklilik kazandıracağız.

Ayrıca liderlerin huzurunda TÜNAŞ ile KEXIM arasında imzalanan "Nükleer Güç Projesi Finansmanına İlişkin İşbirliği Mutabakat Zaptı"yla da TÜNAŞ’ın ülkemizde geliştireceği nükleer güç santrali projelerine yönelik potansiyel finansman imkânlarının değerlendirilmesi için bir iş birliği çerçevesi oluşturuldu.

Ülkelerimizin mühendislik, teknoloji ve sanayi birikimini ortak projelere taşıyacak bu anlaşmaların hayırlı olmasını diliyorum.

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

HAZİNE VE MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İLE BİR ARAYA GELDİK

Memur-Sen Genel Başkanımız Sayın Ali Yalçın ile birlikte Hazine ve Maliye Bakanı Sayın @memetsimsek’i ziyaret ederek koruyucu giyim kazanımımızın uygulanmasında yaşanan sorunları ve kamu görevlilerimizin çözüm bekleyen taleplerini görüştük.

Toplu sözleşmeyle güvence altına aldığımız koruyucu giyim hakkının, kurumların farklı yorumları ve uygulamadaki tereddütler nedeniyle aksamasını kabul etmiyoruz. Yıllardır uygulanan, mahkeme kararlarıyla da haklılığımızın teyit edildiği bu kazanımın hayata geçirilmesi için kurumların sorumluluk alması gerektiğini Sayın Bakan’a aktardık.

Koruyucu giyim, kamu görevlilerimize tanınmış bir haktır; uygulanması kurumların takdirine bırakılamaz. Sayın Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu iradeye, toplu sözleşme hükümlerine ve yargı kararlarına rağmen devam eden tereddütlerin giderilmesini, uygulama birliğinin sağlanmasını ve kamu görevlilerimizin haklarına eksiksiz kavuşmasını bekliyoruz. Beş hizmet kolunda binlerce kamu görevlisini ilgilendiren bu konuda, toplu sözleşme masasındaki iradenin sahada da karşılık bulması gerektiğini vurguladık.

Görüşmemizde, kamu personel sisteminde giderek derinleşen ücret adaletsizliğini ve kadro, unvan, görev ve sorumluluk arasındaki dengenin bozulmasından kaynaklanan sorunları da gündeme getirdik. Aynı görevi yerine getiren kamu görevlileri arasında oluşan ücret farklılıklarının ve farklı istihdam biçimleri arasındaki gelir dengesizliğinin, çalışma barışını ve adalet duygusunu zedelediğini ifade ettik.

Kamu personel sisteminin bütünlüğünü esas alan kapsamlı bir düzenlemeye ihtiyaç vardır. Kamu hizmetine girişten görevde yükselmeye, mali ve sosyal haklardan disiplin hükümlerine ve emekliliğe kadar uzanan sorunların, birbirinden kopuk müdahaleler yerine bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini belirttik.

Sendikal hakların ve toplu pazarlık mekanizmasının güçlendirilmesi için 4688 sayılı Kanun’da yapılması gereken değişiklikleri de Sayın Bakan’a ilettik. Sosyal tarafların ortaya koyduğu çalışmaların somut adımlarla desteklenmesini, kamu görevlilerimizin beklentilerine cevap verecek adil ve etkili bir toplu sözleşme düzeninin oluşturulmasını istiyoruz.

Emekli kamu görevlilerimizin yaşadığı gelir kaybının giderilmesi de görüşmemizin önemli başlıkları arasındaydı. Birinci dereceye yükselen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi ve seyyanen ödemenin emekli aylıklarına yansıtılması taleplerimizi yineledik. Emekliliğe ilişkin düzenlemelerin sistem bütünlüğünü koruyarak yapılması gerektiğini vurguladık.

Sayın Bakan’a, taleplerimize gösterdiği ilgi, koruyucu giyim konusunda çözüm yönünde ortaya koyduğu irade ve misafirperverliği için teşekkür ediyorum.

Koruyucu giyim kazanımımız her kurumda eksiksiz uygulanıncaya, kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz hak ettikleri adil çalışma ve yaşam şartlarına kavuşuncaya kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[Recep Tayyip Erdoğan @RTErdogan]

Coğrafyamızın tamamında ihtilafları azaltmanın, ittifakları büyütmenin samimi çabası içindeyiz.

Türkiye olarak ne Libya’da ne de başka bir İslam beldesinde artık ayrılık, gayrılık görmek istemiyoruz.

İnşallah bu arzumuz, Libya’da da kuvveden fiile geçecektir.

Türkiye, bunun için tüm aktörlerle diyalog içinde olmaya devam edecektir.

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

İtalya’nın Ankara Büyükelçisi Sayın Giuseppe Manzo’nun ev sahipliğinde İstanbul’da, iki ülke arasında enerji alanındaki stratejik iş birliğini güçlendirmek amacıyla düzenlenen İtalya-Türkiye Enerji Ortaklığı ve İş Eşleştirme Etkinliği’ne katıldık.

Etkinlikte, küresel boyutta yaşanan krizler ve derinleşen sınamalar karşısında ülkemizin enerji politikasını şekillendiren arz güvenliği, bağımsızlık ve karbonsuzlaşma başlıklarından oluşan stratejilerimizi ve bu doğrultuda kurguladığımız yeni enerji mimarimizi detaylarıyla paylaştık.

Küresel belirsizliklerin arttığı bu dönemde İtalya gibi güçlü ve güvenilir ortaklarla kuracağımız stratejik iş birliklerini Türkiye’nin enerji geleceği açısından son derece kıymetli buluyor, her alanda atabileceğimiz somut ve sürdürülebilir adımları önemsiyoruz.

Türk ve İtalyan iş dünyasını bir araya getiren bu stratejik buluşmaların, zaten güçlü bir ivmeyle ilerleyen ikili ilişkilerimizi daha da ileriye taşıyacağına inanıyor; Afrika’dan Orta Doğu’ya ve Orta Asya’ya uzanan geniş bir coğrafyanın arz güvenliğine katkı sağlayacak yeni projelere vesile olmasını temenni ediyoruz.

[Hacı Bayram Tonbul 🇹🇷 @HBTONBUL]

Masada kazandığımız, yargı kararlarıyla da haklılığımızın teyit edildiği koruyucu giyim hakkımızın bürokratik engellerle geciktirilmesini kabul etmiyoruz.

Toplu sözleşmenin imzası da yargının kararı da yok sayılamaz. Süreci uzatarak maliyeti artıran, binlerce kamu görevlimizi mağdur eden bu tutumdan artık vazgeçilmelidir.

Kamu görevlilerimiz yeni engeller değil, haklarının teslim edilmesini bekliyor!

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

Artık çok daha dirençli bir enerji görünümüne sahibiz. Yaşanan küresel gelişmelere rağmen arz güvenliğimizde hiçbir sıkıntı yaşamadık.

Türkiye olarak kaynak çeşitlendirme stratejimizi başarıyla uyguluyoruz. Tüm enerji kaynaklarını en doğru şekilde devreye almayı sürdürüyoruz.

Bugüne kadar hayata geçirdiğimiz projelerle özellikle Avrupa'nın ve bölgemizin arz güvenliğine önemli bir destek sunduk. Hem Türkiye'nin hem de komşularımızın arz güvenliğine sağladığımız bu güçlü katkıyı artırarak devam ettireceğiz.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

EMEKLİLİK SİSTEMİ DÜZELTİLMELİ, EMEKLİLERİN FERYADI DUYULMALIDIR!

Sosyal güvenlik sistemi sadece emeklilerin değil, yarın emekli olacak bugünden alın ve akıl teri akıtan emekçinin de gündemindedir.

Emekli olanlar tekrar çalışmak istiyor, emekli olacaklar zorunlu yaşa kadar çalışıyor, emeklilik süresi uzadığı için memuriyete giriş uzuyor, bu da doğal olarak evlilik yaşını geciktiriyor.

🔴 Bu sorun zincirleme etkisiyle toplumsal soruna dönüşüyor. Bugün emekli olan bir mühendis görev aylığının %48’ini, başöğretmen %50’sini, teknisyen %51’ini alıyor. Geçmişte %75, %80 olan denge maalesef %50, %45’e kadar geriledi.

🔵 Sistemsel olarak emekli aylığı görev aylığının %75’inden az olmamalıdır.

🔵 5510 sayılı Kanuna göre aylık bağlama oranı %2’den %3’e yükseltilmelidir.

🔵 1.Dereceye 3600 ek gösterge acilen hayata geçirilmelidir.

🔵 İlave seyyanen ödeme emekli aylığına yansıtılmalıdır.

🔵 Seyyanen ödeme, ek ödeme dahil bütün gelirler prime esas kazanca dahil edilmelidir.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

PERSONEL SİSTEMİNİN İLK ADIMI; MALİ HAKLARIN İYİLEŞTİRİLMESİ, EMEKLİLİK SİSTEMİNİN DÜZELTİLMESİ VE KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞININ SAĞLANMASI OLMALIDIR

Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin ödemeler 7-8 ana kalemden toplamda 20’ye yakın farklı ödemeden oluşuyor.

✅ İlk aşamada seyyanen zam ile kamuda statüler arasındaki denge tekrar kurulmalı, en düşük memur maaşı en düşük diğer statüdeki personelden yüksek olmalıdır.

✅ 3 farklı katsayı 1’e düşürülmeli, ödeme kalemleri 3’e indirilmelidir.

✅ Bölgesel kalkınmışlıklar, yaşam koşulları, geçim maliyetleri, kurumun iş yoğunluğu, çevresel etkiler, iş ve temininde güçlük gibi farklı sorunlar dikkate alınarak ödemeler düzenlenmelidir.

✅ Kıdem uygulaması daha etkin, mali açıdan makul bir ödeme kalemine dönüştürülmeli ve sınırını kesinlikle kaldırmalıdır.

✅ Eş ve çocuk yardımları artırılmalı, kira yardımı verilmeli, bayram ikramiyesi gelmeli, lojman uygulaması yaygınlaştırılmalı ve kamu hizmeti sunarken memurların bölgesel etkilerden korunması sağlanmalıdır.

▪️ Kariyer uzmanlarının mali sorunları var. Toplu sözleşme masasında gündeme getirdik, işveren tarafı kabul etmedi. Statüler arası dengeyi koruyacak şekilde iyileştirmenin muhakkak yapılması gerekiyor.

▪️ Gelir vergisi noktasında birçok sorun var. Matrahların adil belirlenmemesinden kaynaklı verilen zamlar yıl içerisinde 6-7 aydan itibaren çalışanın elinden alınıyor. Vergilerin %15’e sabitlenmesi ve matrahların adil olarak belirlenmesi gerekiyor. Vergide adalet olmadan, gelirde adalet olmaz!

▪️ Yiyecek Yardımı yönetmeliği, harcırah gibi toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız hükümlerin sonuçlandırılması ve düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

▪️ Güvenceli olacak şekilde; esnek, uzaktan, yarım ve benzeri yeni çalışma modelleri hem kamu hizmeti sunumunu hem de kamu görevlilerini koruyacak şekilde düzenlenmesi gerekiyor.

▪️ İş-aile hayatı uyumu çerçevesinde; izinlerin iyileştirilmesi, vergi, prim ve diğer teşviklerin hayata geçirilmesi, aile kurumumuzun korunması, iş-aile hayatı uyumunun sağlanması gerekiyor.

▪️ Derece/kademe sınırlamasının kaldırılması gerekiyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

SAYIN BAKAN 4688 SAYILI KANUN DEĞİŞİKLİĞİ TALEBİNE İLİŞKİN TARAFLARLA TOPLANTILARIN YAPILDIĞINI SÖYLEDİ.

🔴”ŞİMDİ; TEKLİFLERİ OLGUNLAŞTIRMA, ÇALIŞMAYI SONUÇLANDIRMA, MECLİSE SEVKETME ZAMANIDIR” DİYORUZ

Zaman kaybedilmeden çalışma sonuçlandırılmalı ve Kanun Değişikliği Meclis’e gelmelidir.

4688 sayılı Kanuna ilişkin Mart KPDK toplantısı sonrasında heyetler çalıştı, talepler konuşuldu. ÇSGB bu noktada önemli bir toplantıya ev sahipliği yaptı.

Konuyu muhataplarına ilettik. Sorunu anlattık. Masanın ve yasanın eksikliklerini aktardık.

Şimdi sıra çalışmanın nihai halini belirleyip, Meclis aşamasına gelmesini sağlamaktır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız KPDK’da yakın zamanda taraflarla paylaşacağını belirtti.

Yargı tarafının iptal ettiği kararlarla örgütlenmenin, masada elde ettiğimiz kazanımlarla toplu sözleşmenin kapsamı genişledi.

Şimdi;
•süresiyle,
•kapsamıyla,
•tutanak sistemiyle,
•adil hakem heyetiyle,
•grev hakkıyla,
•uygulanmasından kaynaklanan sorunların çözümüyle,
•sendikal mücadelenin ve kazanımların hakkını yetkili konfederasyona teslim eden sistematiğiyle;
ILO normlarına uygun bir Kanuna geçmemiz, mevcut kanunu revize etmemiz gerekiyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

KPDK MASASI: SORUNLARI ÇÖZECEK İRADEYE SAHİPTİR

Toplu sözleşme masasında “masanın konusu değil” denilerek kapsam dışında bırakılan kamu personel sistemine ilişkin sorunların çözüm merkezi KPDK masasıdır.

Masanın iradesi, yetkisi ve kararlılığı personel sistemindeki sorunları sosyal diyalog mekanizmasıyla çözecek güçtedir. 65 yıllık süreçte yaşanan sorunlar daha fazla ötelenmeden çözüme kavuşturulmalıdır.

Mali bir külfet doğurmayan, kimi zaman yalnızca basit düzenlemelerle binlerce kamu görevlimizin sorununu çözme imkânımız varken, sorunları halının altına süpürmek; çözüm üretmek yerine sosyal maliyeti büyütmekten başka bir sonuç doğurmuyor.

🔵 Personel sistemine ilişkin sorunları konuşacaksak, önce gömleğin ilk düğmesini doğru iliklemek zorundayız. Çünkü ilk düğme yanlış iliklenirse, sonraki bütün düğmeler yanlış iliklenir. Ülkemizde “mülakat mağdurları” diye bir grubun varlığının bulunması ülkemizin büyüklüğüne ve gücüne yakışmamaktadır.

🔵 Onun için mülakat tamamen kaldırılmalı, başarıyı esas alacak şekilde branş zenginleştirilmeli, alan içerikleri genişletilmeli, mesleki bilgi ve beceriyi ölçen liyakat esaslı objektif sistem hayata geçirilmelidir.

🔵 İstihdam türündeki çeşitlilik son bulmalı, sözleşmelilik tarihe karışmalı, kadrolu istihdam esas olmalıdır. Anayasa’nın amir hükmü karşılığını bulmalı, asli ve sürekli işler memur eliyle görülmelidir.

🔵 Kamu görevlilerimizin hakları, yasakları, ödev ve sorumlulukları yeniden düzenlenmeli; siyaset yasağı kaldırılmalı, eylem yasağı sonlandırılmalı ve grev hakkı verilmelidir.

🔵 Disiplin suç ve cezaları yeniden düzenlenmeli, disiplin affı çıkarılmalı, uygulamadaki boşluklar giderilmeli, soruşturmayı kimlerin yapabileceği düzenlenmeli, keyfi tutumlar engellenmelidir.

[T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı @TCEnerji]

Yanımızdan ayırmadığımız akıllı telefonların sadece teknolojiden ibaret olmadığını biliyor muydunuz? 📱

Ekranın dokunmatik olmasından bataryanın uzun ömrüne kadar cihazlarımızın kalbinde yer altı zenginliklerimiz yatıyor.

Telefonlarda bulunan madenleri birlikte öğrenelim 👇

#HayatımızdakiMadenler

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

GAZZE İÇİN, FİLİSTİN İÇİN, İNSANLIK İÇİN MEYDANLARDAYIZ

Gazze’de yaşanan insanlık dramı karşısında sessiz kalmıyor, Filistin halkının haklı mücadelesine ve özgürlük talebine sahip çıkıyoruz.

7 Ekim’in yıl dönümünde; Gazze’de hayatını kaybeden çocukları, kadınları ve sivilleri unutmamak, yaşanan zulme karşı sesimizi yükseltmek ve Filistin’in özgürlüğüne olan inancımızı bir kez daha ortaya koymak için Ankara’da meydanlardayız.

Bu anlamlı yürüyüşe tüm teşkilatımızı ve Ankara halkını Gazze için, Filistin için, adalet için omuz omuza yürümeye davet ediyoruz.

📅 7 Ekim 2026 Çarşamba
🕖 19.00
📍 Kocatepe Camii

Özgür Filistin için birlikte yürüyelim. 🇵🇸
@anfidap

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

CUMHURBAŞKANI YARDIMCIMIZ SN. CEVDET YILMAZ İLE 4688 SAYILI YASADA DEĞİŞİKLİK İHTİYACINI GÖRÜŞTÜM

Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sn. @_cevdetyilmaz ‘ı ziyaret ederek, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kayıt altına aldığımız “4688 sayılı Kanunun revize ihtiyacını ve uluslararası normlara uygun hale getirilmesi” hususunu görüştük.

Memur-Sen olarak; 8 defa gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinin tamamında yetkili konfederasyon olarak masada yer aldık. Her toplu sözleşme döneminde “sürenin uzatılması, sorunların daha iyi anlaşılması” için mücadele ettik.

“4 milyon kamu görevlilerimiz ve 2,5 milyon kamu görevlisi emeklisinin sorunları 1 ay kadar kısa bir süreye sıkıştırılmasın, sözleşmenin kapsamı genişletilsin, emekliler masadan etkileniyor masayı da etkilesin” dedik.

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri bütün taraflara açıkça; toplu sözleşme düzenin de sisteminin de masanın da yasanın da bir bütün olarak değişmesi gerektiğini ve yasanın hükümlerinin sahanın yükümlülüklerini taşımadığını göstermiştir.

Kanunun değiştirilmesine yönelik alt komisyon ekibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda kuruldu ve komisyon gerekli çalışmayı tamamladı. Şimdi sıra Kanunun değiştirilmesinde… Süreç uzatılarak sürüncemede bırakmak yerine sorunu görüp, önlemini alıp, sonuca ulaştırmak gerekir.

Çalışmanın daha sağlıklı yürütülmesi ve sonuçlandırılması için bütün kurumların katkısı önemlidir. Personel sistemini yürütme noktasında sorumluluk alan kurumlar; sosyal diyaloğun önemine, toplu sözleşme masasının değerine ve personel sisteminin gerekliliklerine uygun hareket ederek Kanunun değiştirilmesi noktasında olumlu adım ve tavır göstermelidir.

Cumhurbaşkanı Yardımcımıza sahanın ve sendikalarımızın beklentilerini, yasanın eksikliklerini ve masanın sorunlu alanlarını ifade ederek, acil atılması gereken adımları aktardım.

Sn. Cumhurbaşkanı Yardımcımıza teşekkür ediyor; 4688 sayılı Kanun’un bir an önce değiştirilerek, önümüzdeki yıl yapılacak yeni toplu sözleşmenin Büyük ve Güçlü Türkiye hedefimize yakışır, güçlü ve etkin bir toplu sözleşme düzeni içerisinde gerçekleştirilmesini hedefliyoruz.

@_cevdetyilmaz | @tcbestepe

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Manisa’nın Soma ilçesinde faaliyet gösteren bir maden işletmesinde meydana gelen göçükte hayatını kaybeden işçilerimize Allah’tan rahmet; ailelerine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı diliyoruz.

Göçükten yaralı olarak kurtarılarak hastaneye sevk edilen işçilerimize acil şifalar temenni ediyoruz.

Göçük altında bulunan işçilerimize ulaşılması için sürdürülen arama-kurtarma çalışmalarının bir an önce sonuçlanmasını ve işçilerimizin sağ salim kurtarılmasını temenni ediyoruz.

Geçmiş Olsun Soma

[Alparslan Bayraktar @aBayraktar1]

Şanlıurfa’da, Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan’ın teşrifleriyle düzenlenen #TeknofestGüneydoğu’ya katıldık.

2018 yılından bu yana @teknofest’in gençlerimizle birlikte nasıl büyüdüğüne, dalga dalga tüm ülkeyi nasıl sardığına hepimiz şahitlik ediyoruz.

Sayın Cumhurbaşkanımızın da ifade ettikleri gibi; akılla emeği, zekâ ile bilgiyi buluşturan gençlerimiz Türkiye Yüzyılı'na damgasını vuracak ve ülkemizin istikbalini omuzlayacaktır.

Başta Nükleer Tasarım Yarışması sonucunda ödüllerini Sayın Cumhurbaşkanımızın elinden alan gençlerimiz olmak üzere, katıldıkları yarışmalarda dereceye giren tüm takımlarımızı yürekten tebrik ediyorum.

Gençlerimizin gözlerinizdeki ışık, kalplerindeki inanç ile geleceğin Türkiye’sini inşa etmeye devam edeceğiz. 🚀