ACİL!
"Adıyaman'da Cumhuriyet Mahallesi 2595 sokak no :13 iç kapı no:5 Hazal apartman a blok yıkıldı. Abim ve ailesi göçük altında . Nolur yakındakiler yardım etsin.
Kırmızı Çizgimiz!
Hizmetlisinden
Üniversite Genel Sekreterine kadar
Tüm idari personel için
Puan sistemine dayalı
Eşit ve adil bir tayin sistemi istiyoruz
Çok geç kaldınız
Hem de çok
Emekli olan insanların ahını ve günahını aldınız
Bizi yakmayın
Bu zulüm son bulsun
@erolozvar
YÖK ÖNÜNDE “MEMURUN GÜNDEMİ” YAYINIMIZI GERÇEKLEŞTİRDİK
Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen sorunlarını kamuoyuna duyurmak ve yetkili kurumlara çağrıda bulunmak amacıyla YÖK önünde “Memurun Gündemi” canlı yayınımızı gerçekleştirdik.
Yayınımızda başta tayin ve nakil sorunu olmak üzere; memur maaşlarında yaşanan alım gücü kaybı, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve üniversite idari personelinin temel taleplerini gündeme taşıdık.
Üniversite idari personeli için adil, şeffaf, objektif ve puan esaslı bir tayin-nakil sistemi kurulması gerektiğini bir kez daha vurguladık. Bu sorun, geçici ve kişilerin inisiyatifine bırakılan uygulamalarla değil, tüm üniversitelerde uygulanacak kalıcı bir sistemle çözülmelidir.
Ayrıca öğretmen kökenli şube müdürleri başta olmak üzere bazı kamu görevlilerine sağlanan mali iyileştirmelerin, üniversitelerde aynı unvan ve sorumlulukla görev yapan şube müdürlerini de kapsaması gerektiğini ifade ettik. Eşit göreve eşit mali hak sağlanmalı, kamu çalışanları arasındaki ücret adaletsizliği giderilmelidir.
ÜNİPERSEN olarak yalnızca sorunları dile getirmiyor, çözüm önerilerini de ortaya koyuyoruz. Tayin sorununa ilişkin somut bir adım atılana kadar “Memurun Gündemi” yayınlarımızı YÖK önünden sürdürmeye devam edeceğiz.
Üniversite idari personelinin talepleri ertelenemez, görmezden gelinemez.
Sorunlar belli, çözüm net.
Birlikte başaracağız.
ÜNİPERSEN
13 Temmuz 2026
Namaz kıl, güzel giyin,
Spor yap, dua et,
Bakımlı ol, kitap oku,
Her zaman gülümse,
Umudunu kaybetme,
Tevekkül et,
Allah her şeye yeter . 🌸
@seyrankzmaz
Üniversite idari personelinin güçlü sesi olan Sendikamız @unipersen ile tayin, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve kariyer hakkı noktasında mücadelemizi büyütmeye devam ediyoruz.
Haziran ayının ikinci haftası başlatmış olduğumuz nöbet eylemini geçtiğimiz hafta itibariyle YÖK önünde bilgilendirme yayınları ile devam ediyoruz.
13 Temmuz Pazartesi ve takip eden her pazartesi YÖK önünden bilgilendirme yayınlarına devam edeceğiz.
6 Temmuz Pazartesi günü Sendikamızda gerçekleştireceğimiz memurun gündemi yayınında da tayin sorunu üzerine YÖK nezdindeki son gelişmeleri değerlendireceğiz.
İdari personelin tüm sorunlarına çözüm üretene kadar mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen@kaskkonf@YuksekogretimK@erolozvar@batikanaksoy
Tayin mücadelesinin adı da, adresi de bellidir: ÜNİPERSEN!
Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin ve nakil sorunu üzerinden bugün algı operasyonu yapan sarı sendikaya sesleniyoruz:
Bu mücadele sizin sosyal medya etiketlerinizle başlamadı.
Bu mücadele sizin masa başı açıklamalarınızla büyümedi.
Bu mücadele sizin sonradan sahiplenmeye çalıştığınız bir başarı değildir.
Üniversite idari personeli yıllardır eşinden, çocuğundan, ailesinden ayrı bırakılırken; tayin hakkı yok sayılırken; kurumlar arası geçiş talepleri cevapsız kalırken sarı sendika neredeydi?
YÖK önünde nöbet tutan ÜNİPERSEN’di.
Basın açıklaması yapan ÜNİPERSEN’di.
Resmi yazılarla süreci takip eden ÜNİPERSEN’di.
Cumhurbaşkanlığı ve YÖK nezdinde girişimlerde bulunan ÜNİPERSEN’di.
Üniversite idari personelinin sesini Türkiye’ye duyuran ÜNİPERSEN’di.
Bugün çıkıp yıllardır verilen emeği kendi kazanımı gibi sunmaya çalışanlar, önce bu sorunun çözümü için bugüne kadar ne yaptıklarını üniversite idari personeline açıklamalıdır.
Sarı sendikacılık; mücadele edenin emeğine çökmek, sonuç yaklaşınca fotoğraf vermek, sahada olmayanı masada varmış gibi göstermektir.
ÜNİPERSEN olarak açıkça söylüyoruz:
Üniversite idari personelinin tayin hakkı, hiçbir sarı sendikanın reklam malzemesi yapılamaz.
Bu mücadele algıyla değil, emekle kazanılmıştır.
Bu mücadele tabela sendikacılığıyla değil, bedel ödeyen sendikacılıkla bugünlere gelmiştir.
Bizim hedefimiz geçici becayiş uygulamaları değil; merkezi, puan esaslı, ilanlı, şeffaf, objektif ve kalıcı bir tayin sistemidir.
Sarı sendika algı üretmeye devam edebilir.
Biz ise üniversite idari personelinin hakkı için mücadele etmeye devam edeceğiz.
Çünkü üniversite idari personeli kimin sahada olduğunu, kimin sadece sonuç almaya yaklaşan süreçlerde ortaya çıktığını çok iyi bilmektedir.
Sarı sendika sahiplenir, ÜNİPERSEN başarır!
Tayin mücadelesinin adı da, adresi de bellidir: ÜNİPERSEN!
Hiçbir kurumda denenmemiş bir sistem talebimiz yok. Hali hazırda tüm devlet kurumlarında olan, en yakın Milli Eğitim Bakanlığının da kullandığı puana dayalı tayin sisteminin üniversitelerde de kurulmasını istiyoruz.
@erolozvar@YuksekogretimK@unipersen