野生のヤドン28卒

私は東京海上日動はES落ち🤡🤡🤡なので、実際にマリンの最終面接を受けたわけではないので参考程度に！ただ、SMBCのサマー最終面接でいわゆる幼少期面接を経験したことや、マリン内定者・面接体験記・OB訪問で聞いた話などを踏まえると、マリンもかなり人物理解を重視する面接だと思っています。その前提で、「もし私がマリンの幼少期面接を対策するなら、ここを徹底的に準備する」ということを書いていきます🙂‍↕️ ① 幼少期からの意思決定一番重要だと思うのは、なぜその選択をしたのか。 SMBCでも、小学校・中学校・高校・大学・就活まで、それぞれの意思決定をかなり深掘りされまし��。その経験から考えると、マリンでも、・なぜその習い事を始めたのか・なぜその部活を選んだのか・なぜその高校・大学にしたのか・なぜ続けたのか、辞めたのかなど、「人生の選択」を一つひとつ確認される可能性は高いと思います。ここで見られているのは、「正しい選択」ではなく、自分なりの判断軸があるかどうかだと感じました。 ② 努力の仕方 SMBCでは、頑張ったことよりも、どう考えて努力したのかを見られている印象がありました。だからマリンでも、・課題をどう見つけたのか・何を改善したのか・なぜその工夫を思いついたのか・失敗したときにどう修正したのかまで話せるようにしておくと最高ですね＾＾ ③ 集団の中での立ち位置 SMBCでも、・チームでどんな役割だったのか・先輩や後輩との関わり方・衝突した経験・自分の意見と相手の意見が違ったときなど、人との関わりをかなり聞かれました。私はリーダーでもあり、支える役割でもあるという形で話しました。 ↑ 受けよかった🥺💕 マリンも多くの人と信頼関係を築く仕事なので、「自分は集団の中でどんな存在なのか」を説明できるようにしておくといいと思います。 ④ 変化・成長個人的にかなり聞かれたのが、「考え方が変わった経験」です。例えば私は、高校での挫折から、なぜサポート役としてチームに貢献しようと思ったのか。その時の感情や考え方の変化を深掘りされました。だからマリンでも、・価値観が変わった出来事・挫折した経験・環境が変わった経験・そこで何を学んだのかは整理しておいた方がいいと思います。 ⑤ 人との向き合い方これはSMBCでもかなり感じましたが、「何を成し遂げたか」より、「人とどう向き合ってきたか」を見られている印象がありました。特に、・誰かを支えた経験・相手に合わせて行動を変えた経験・一人ひとりと向き合った経験は準備しておくと話しやすいと思います。保険業界は長期的な信頼関係が重要だからこそ、この視点はマリンでも重視されるのではない��と思っています。 ↑ 金融エアプですが（ ; ; ） ⑥ 就活の軸との一貫性 SMBCでは最後に、・志望業界・他社選考状況・なぜSMBCなのかまで聞かれました。私自身は、「SMBCグループとして銀行だけでなく日興証券など幅広いフィールドで挑戦できる��と」も含めて話しました。マリンでも、おそらく最後は、幼少期から形成された価値観が、なぜ東京海上日動につながるのかまで説明できることが大切だと思います。「昔から保険に興味がありました」ではなく、「昔からこういう価値観を大切にしてきて、その価値観を最も実現できるのが東京海上日動だと思った」という流れの方が自然です。最後に私が幼少期面接を受けて一番感じたのは、幼少期から現在までを一本のストーリーとして説明できるかどうか。これが一番重要だったということです。だから対策するなら、小学校から現在までを年表にして、・何を選んだか・なぜ選んだか・何を頑張ったか・人とどう関わったか・何を学んだか・今の価値観にどうつながっているかを整理しておくのがいいと思います！✨ これは、これからの面接にもぜーーーたいいきるからやってみてください！さらに、それぞれの出来事について「なぜ？」を5回くらい繰り返して深掘りしておくと、どんな角度から質問されても答えやすくなると思いますよ😖😖 あくまで私はマリンの面接を受けたわけではありませんが、SMBCの幼少期面接を受けた経験から考えると、この準備は東京海上日動でも十分役立つと思っています！