soulsister

I’m the peace you’ll never disturb again🕊 | Cat soul 🐾 | 终身学习者 🏮

[soulsister @mymysouls]

setuju 💯

[Magne Career @magnecareer]

Pernak nggak, kamu merasa jadi karyawan yang berubah dari ambisius menjadi cuek/apatis?

Ada karyawan yang dulunya penuh semangat lalu sekarang tampak cuek dan apatis. Ini sangat sering terjadi di dunia kerja.

Mengapa ya karyawan bisa berubah?
Saat awal berkarier, sebagian besar karyawan selalu mulai dengan penuh energi, aktif mengusulkan ide, dan kerja keras untuk capai target. Namun, seiring waktu, berbagai faktor seperti beban kerja berlebih, kurangnya pengakuan, atau ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi bisa mengurangi semangat.

Perlu diingat ya, perubahan ini bukan berarti kamu kehilangan potensi, melainkan sering kali mencerminkan kurangnya dukungan atau komunikasi di tempat kerja.

Apa dampaknya?
Saat seorang karyawan menjadi cuek, produktivitas dan keterlibatan cenderung menurun, tidak hanya memengaruhi performa, tetapi juga dinamika tim dan tujuan perusahaan.

Seorang karyawan yang dulunya aktif kini mungkin hanya bekerja seadanya, menghindari inisiatif, atau menunjukkan sikap acuh. Perusahaan yang abai terhadap perubahan ini berisiko kehilangan potensi karyawan berharga, sementara ada karyawan yang mungkin merasa semakin terisolasi.

Lantas, harus bagaimana?
Tim HR, atasan, dan tim people punya tanggung jawab untuk memahami kondisi setiap karyawan. Boleh dengan:
- Sesi one-on-one untuk mendengar aspirasi dan kendala;
- Beri umpan balik konstruktif yang mendukung perkembangan;
- Menawarkan peluang pengembangan (elatihan atau proyek baru); dan
- Memastikan beban kerja seimbang untuk mencegah kelelahan.

Pada sisi yang lain, pihak karyawan juga perlu untuk berkomunikasi. Kalau merasa motivasi menurun, sampaikan kekhawatiran kepada atasan atau HR ya. Jelaskan apa yang membuat kehilangan semangat, seperti kurangnya tantangan atau kejelasan tujuan.

Titik tengah atau benang merah
Pihak perusahaan dan karyawan bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Contohnya bisa dari
a. diskusi dua arah untuk menyelaraskan ekspektasi;
b. penyesuaian KPI agar realistis dan mendukung motivasi;
c. program kesejahteraan, seperti konseling atau fleksibilitas kerja; dan
d. pengakuan atas kontribusi untuk membangun rasa dihargai.

Semoga, kita semua mendapatkan tempat bekerja yang baik untuk bertumbuh, berkembang, dan dapat memanusiakan ya.

[qintuut @imcatchesse]

GAKUATT MARAH BGT DIA😭😭

sc:dindareal8

[soulsister @mymysouls]

@teasatea dri dlu aku ngerti pasti penyebabnya laki2 yg dluan, tp apalah daya rata2 cewe pasti menyalahkan cewenya biarpun cowo dluan yg ngerayu

[F @cowosukamatcha]

untuk perempuan yang ga sengaja baca tweet ini, semoga kamu dipertemukan dengan pria yang tangannya ringan dalam memberi, yang dadanya lapang dalam menerima, yang lisannya lembut dalam menuntun, yang amarahnya mudah untuk dia kontrol, dan yang di hatinya hanya ada kamu.

[willy the kid @cursedkidd]

jgan merasa kmu paling oke

[vyooo @vyowiz_]

Titik terendah sebagai manusia:
minta kucing doakan kita

[kebijaksanan @kebajikanatas]

STOP JADI MURAHAN

1. Tidak diajak — jangan ikut.
2. Tidak diberi — jangan minta.
3. Tidak dihargai — jaga jarak.
4. Tidak diberitahu — jangan tanya.
5. Tidak didengar — berhenti bicara.
6. Tidak diundang — jangan datang.
7. Tidak dilibatkan — jangan ikut campur.
8. Dikhianati — maafkan & segera move on.
9. Dihina — Buktikan dengan kesuksesanmu.
10. Mau naik level — ikuti akun ini.

[vyooo @vyowiz_]

suka banget sama kutipan ini:

"your future is already written, but doa edits the script"

[arbi7tamara @arbi7tamara]

@18fesss 1. "Kamu tipe manusia yg tidak bisa dipercaya" entah karena historis mu jelek, atau kamu emang punya tabiat buruk. Kalo ini solusinya ya perbaiki diri aja.

2. Atau emang doi yg punya insecure kronis stadium 5, udah nohope klo ini. Daripada diobatin mending di ganti #iykwim .

[tempo.co @tempodotco]

Rupiah Anjlok ke Level 17.600 per Dolar AS, Prabowo: Rakyat di Desa Enggak Pakai Dolar AS

"Rupiah begini, dolar begitu. Orang rakyat di desa enggak pakai dolar kok, iya kan?"

[Mbak kun @empty__core]

jangan terlalu dihalal halalkan😭😭😭

[🌸💫 @gueiava]

Ani2 kesukaan pejabat dan pengusaha punya ciri khasnya masing2

Pejabat khususnya yg daerah: sukanya yg montok, tobrut nomor satu, rambut extension tebel macem keberatan rambut, dandanan mencolok, muka template

Pengusaha atau petinggi perusahaan: cenderung kurus/langsing, rambut baday terawat tanpa extension, penampilan classy, biasanya anak kuliahan, lumayan mentingin otak/wawasan

[aril piterpen @aril_piterpen1]

Sederhana tapi orang italia marah

[elzgatza @liogtttscrp]

WOYY ASTRA YANGG BENER AJA ANJRR!!?!? 710 TAHUN!!?!? ini voc jg masih kalah pengalaman

[🍟 @xzabiruw]

plis banget yakinin gue kalo ini AI dan kalo ternyata ini emang bener, apa mereka ngga mikir yaa dengan kondisi ekonomi udah mah sulit di tambah mereka memperburuk lagi dengan kondisi rumah seperti ini, kalo semisal ada yang kena penyakit pasti kan yang repot diri mereka sendiri juga.

gue aja kalo mau tidur liat kamar berantakan pasti greget banget pengen langsung diberesin karena ga nyaman diliatnya, LAHH INI YA ALLAH...😭😭😭😭