..

[د. سليمان العقل @SolimanAlakel]

أول شي تم في الخصخصة هو خفض سلم الرواتب وتقليل أيام من ��ون إعلان حوافز للعمل الإضافي.
كيف تبي الموظف يتقبل هالشي؟ وتتهمه إنه مفرط.
الطبيب والصحيين بشكل عام هم أكثر الموظفين إنتاجية في المنظومة الصحية ويالتالي نظريا هم اكثر من سيتفيد ماديا من التحول.
لكن الواقع يقول العكس.

[.. @na1416f]

@AmiraSa80790260 @AskJusur اي بالله المفروض ينقصون الراتب زياده ويزيدون ساعات العمل بس الجيل التالي ذا شمات ما يبغون يصيرون عبيد

[Ali fahad @ali_bin_fahad00]

@DrLalibrahim لو الدعوة بالكفاءات كان ماشفناك حرفيا لو إنك كفاءة كان عرفناك من شغلك ومرضاك ماعرفناك الا من اثارة الجدل وهذا الشي الي تجيدينه

[.. @na1416f]

@alvv221 @Maoj11112 عشان راتبك م وصل ٨ تبغى الناس مثلك خلك من الحس�� وخل الناس تطالب بحقوقها

[DrMuteb mohammed |🇸🇦 @SMutebALharbi]

في الوقت الذي تقود فيه ��ؤية السعودية 2030 تحولًا وطنيًا غير مسبوق، وتضع تمكين الكفاءات السعودية في قلب مشروعها، نشهد في القطاع الصحي قرارات تُثير الدهشة… بل القلق.
كيف يمكن لمنظومة تعاني نقصًا حادًا في الأطباء، وضغطًا خانقًا على التمريض، وعجزًا واضحًا في التخصصات الحرجة أن تتخذ قرارات تُسهم في رفع البطالة بدل سد هذا العجز؟

أي منطق يقبل أن تُهمَّش كفاءات سعودية مؤهلة، اجتهدت وتدرّبت وتخصصت، بينما المستشفيات تعمل بأقل من طاقتها، والمرضى ينتظرون، والكوادر تُستنزف؟
هل يُعقل أن تُدار صحة المجتمع بقرارات لا تعكس واقع الميدان، ولا تحترم حجم الضغط على العاملين، ولا تنسجم مع توجيهات القيادة؟

إن ما يحدث اليوم لا يمكن وصفه بأنه “خلل إداري” فقط… بل هو تناقض مباشر مع مستهدفات الدولة في خفض البطالة وتعزيز التوط��ن ورفع جودة الرعاية.
إضعاف الأطباء والتمريض والتخصصات الحرجة ليس مجرد خطأ… بل تهديد لأمننا الصحي، وتراجع عن أهم ركائز التحول الوطني.

الأطباء السعوديون قادرون.
التمريض السعودي قادر.
التخصصات الحرجة مليئة بكفاءات وطنية جاهزة لسد العجز.
فلماذا تُغلق الأبواب أمامهم بينما الميدان يصرخ؟

إن تمكين الكوادر الوطنية ليس شعارًا… بل التزام وطني أكد عليه سمو ولي العهد حفظه الله في كل مرحلة من مراحل التحول.
وأي قرار يُعطّل هذا التمكين هو قرار يحتاج إلى مراجعة عاجلة قبل أن ينعكس على جودة الرعاية وعلى مستقبل القطاع الصحي بأكمله.

#التحول_لايمنع_التوظيف
#عطاله_الطب_البشري_والتمريض
#فهد_الجلاجل
#تمكين_الكفاءات
#الصحة
#رؤية_السعودية_2030

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
��ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (��لراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_ال��حسين_440

[.. @na1416f]

#الصحة_القابضة
اللي مستغرب ما احد تكلم عنه ان القابضة طبقت كل اجراءات نظام الشركات من تقليص الاجاز��ت وزيادة ساعات العمل على نفس الراتب الا التامين الصحي ما طبقوه .
المفروض التامين الصحي ابسط حقوقي بعد المرمطه اللي صارت

[.. @na1416f]

@SaudiNews50 طيب من ٧٠ وفوق وش الخطه

[ناصر العقيل @NaserRocky]

الأهل: يأكلونه ويشربونه ويرعونه في أيام مرضه ويسهرون عليه ويتعبون في تربيته وتعليمه ويدفعون تكاليف هائلة عليه عشان يكبر ويشق طريقه.

وعشانهم قسوا عليه في كم موقف، أو قالوا له "لا" كم مرة، يكتب:
مو شرط امك وابوك يحبونك قد يكونون ألد أعدائك.
العقوق ردة فعل طبيعية بسبب أب وأم سيئين.

[Hamad obaed @hamadov50]

عمومًا الاشكال اللي زي ذي ترا كل شيء واصل لها على طبق من ذهب وتجي تشغل خلق الله بالركض في ساحات العشرين ولا اللي جايبين تعبهم بيدينهم والله انهم واضحين ومعروفين بين الناس

[.. @na1416f]

@JstMsh الهلالي كله مازوخي

[.. @na1416f]

@irode0

[.. @na1416f]

@888_abady موزع المكيف ف اللاند على طول خربان

[.. @na1416f]

@Axz_17

[.. @na1416f]

@alq3oud الديره

[.. @na1416f]

@AskMOH5 سؤال
اقدر اتقاعد بعد خدمة ٣ سنوات 🚶🏻‍♂️

[.. @na1416f]

@Axz_17

[FAISAL 🇸🇦 @faisal82]

@Jaknto @SaudiNews50 اي مكافأة الله يهديك لو يدرون عنك انك ماخالفت 3شهور بيحطون لك ساهر في حوش البيت لا احد يدري بس

[.. @na1416f]

@SaudiNews50 ابلش

[.. @na1416f]

@RGMBS2021 من اللي حضر اصلا والموقع مخبط