渡邉宏明@新刊／「高卒採用・定着」の教科書（9/25発売予定）

略歴／創業150年の調味料メーカー➡︎リクルート（狭域HR）➡︎ヤフー・リクルートの合弁会社等、紆余曲折を経てキャリアコンサルタント取得後、高校就職指導➡︎企業高卒採用広報（延べ2000校訪問）｜日経新聞にて寄稿文複数掲載｜18歳のキャリアパス®︎｜セルアド㍿（18歳新卒ラボ）代表｜執筆・セミナー登壇依頼はDMより📩

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自己紹介｜2012年、私が高校に潜入調査した理由｜渡邉宏明📙「高卒採用・定着」の成功ルール @nabe_wata52 #自己紹介 https://t.co/MHfPYsQJHM

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高校生の場合、大学生と比較しても就職活動開始時点で圧倒的に職業観・勤労観が不足している。例えば、バイト経験でも、大学生の場合には3年生の就活時点までに平均2000時間ほどあるともいわれており、これは社会人1年目の年間就業時間に匹敵します。

[「日経電子版」がおトクに読める（ニュースサービス日経 浜町） @nsn0120211372]

高校生に寄り添った採用を　渡邉宏明氏 - 日本経済新聞 https://t.co/5vKueY9BHT

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今朝の日経新聞にて寄稿文掲載。
着実に高校生からの応募を得ている中小企業が行なっているのは「生徒・保護者の目線に立つ」という点であることとその理由について触れています。

[日経電子版 オピニオン @nikkei_OPINION]

高卒求人は超売り手市場になっています。渡邉宏明さんは求人活動は生徒や保護者の目線ですることが重要だと訴えています。#私見卓見
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高卒求人票をカラーに。
モノクロ、文字情報メインの高卒求人票を補助するPRツールを高校生に届け、高卒求人企業の採用活動を支援したい。そんな思いからスタートした弊社の「職場見学ムービー」制作。本日9年前の初めての撮影の原点の地で改めての撮影、です。

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大卒が採れないから高卒採用する？
残念ながら、高卒採用はそんなに甘いものではない。確かに自社単独の高校へのPRが効果を発揮し、大手企業と比較されずに中小でも勝ち目はある。ただ、問題はそのあと。高校新卒を理解した受け入れる対策を講じなければ、早期離職の問題が襲いかかってくるわけです。

[47NEWS @47news_official]

【速報】熊本知事、当面のボランティア自粛要請
https://t.co/0eqi86Q2SZ

[佐々木寿美子＠ブライダル・ホテル業界専門人材戦略コンサルタント @ssk_sumi]

求人票の相談で、「幅広い世代が活躍」「自分らしく働ける」と書いてありました。確かにそうなのかもしれませんが、その中身が見えないと、自分に当てはまるのか判断できないですね。誰が、どんな場面で活躍しているのか。どんな働き方ができるのか。そこまで具体的に伝えてこそ、選ばれると感じます。

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@ssk_sumi すごくわかります。求人票や原稿のライティングにあたるときは、手に取った方が、その文章を見た時に「カラーでイメージできる」ことを意識して書くようにしています。が、、なかなか忘れがちです。気づきをありがとうございます。

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続、魔の一年目。
アレもこれも、同時多発的に心理的負荷がジワリ、ジワリと重くのしかかってくる高校新卒１年目。受け入れる企業は、時には該当社員の母校の恩師や、保護者にも協力を得ながら、一年目を乗り越える力を集めていく、またこういう外部の力を借りる観点が必要となってきます。

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@mirainoswitch 福岡も随分揺れましたが、無事でございます。熊本で被災された方が心配です。いつもありがとうございます！

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ギリギリ間に合った更新講習。
本日、新しい登録証が届き、、なんとかあと５年、キャリアコンサルタントと名乗れるようになりました。

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例えば、初めての街。初めての、一人暮らしに家事。初めての就業。アレもこれも同時多発的にストレス負荷がかかる出来事が襲いかかってくる高校新卒の魔の一年目。大卒と比較して3年以内離職の差が生じるのはこの一年目です。

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2016年の熊本地震から10年。また熊本を震源地とする激甚災害級の地震が発生。九州の中枢ともいえる熊本の交通網が遮断され、何倍もの時間をかけて迂回して九州の高校に出向いていた頃を思い出す。どうか熊本の皆さん、安全第一で、よろしくお願いします。

[岩崎千夏/ちなっちゃん｜人事戦略を共創｜ @tentsuma_cc]

ひとつの武器にはなりますが、載せることと取れることは大きく違います。イベントもそうですが、その単体で、点ではなく線や面で考え猛進しないことが重要かと。

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掲載すればどうにかなる？
例えは悪くありますが、安易な考えによる求人メディア掲載は大小様々な種類の魚が泳いでいる池の中に飛び込むようなものなのです。全日高校生の高校生就職は学校斡旋が実質9割超。この事実を高卒求人企業は忘れてはならない。

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@SunLive21_hory 堀内さん、ありがとうございます🙏

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【ご報告】２冊目の商業出版、無事脱稿いたしました。｜渡邉宏明📙「高卒採用・定着」の成功ルール @nabe_wata52 https://t.co/hkvByJt3lO

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嬉しい。
9月の新著に「定着」というワードを追加できる模様。高卒採用のハウツーだけではなく、採用後の課題となる「定着」にまで踏み込んで図解を入れた成功事例紹介。高卒採用領域ではいま「定着支援」が求められています。それに少しでもお応えできるとこれ以上の幸せはありません。