NM46 @nahel46 - Twitter Profile

NM46 @nahel46

almost 4 years ago

”لعلكَ سعيت.. لعلكَ دعيت.. لعلها آتية.” ♥️

0

1

0

NM46 @nahel46

almost 4 years ago

شعور أن يوم عرفه إقترب يُبهج الروح اللهم بلغنا إيّاه بلوغًا يغير حالنا إلى أحسنه♥️.

0

1

0

nahel46 retweeted

عبدالرحمن الداعج - تقني سيبراني

@A9_4

about 4 years ago

أداء الموظف والأقسام بدون جعل الموظف يشعر أنه في سجن. إذا كان لديك موظفين على مستوى عالي والعمل يحتوي على مهام كثيرة، فالتدقيق يجب أن يكون على إنهاء المهام في وقتها، حضور الإجتماعات وعلى المخرجات؛ وليس على أوقات الحضور والإنصراف.

27

850

346

45

0

nahel46 retweeted

عبدالرحمن الداعج - تقني سيبراني

@A9_4

about 4 years ago

ملاحقة الموارد البشرية HR والمدير للموظفين على وقت الحضور والإنصراف على دقائق أو ساعات قليلة هي أساليب فاشلة عفى عليها الزمن. شركات ومنظمات عالمية عملاقة تعمل بأعلى مستوى ونسبة رضا بدون أن تلاحق موظفيها على أوقات حضورهم. هذه الجهات الناجحة تعرف أنه يوجد طرق كثيرة لقياس.. يتبع

509

8K

2K

1K

0

Who to follow

ميثم الرافعي

@maytham_yousif

I have a heart that does not hurt anyone but hurts me

sosty

@sosty10

كُن مجنوناً لأجلي ،،، فأنا : لا يُغريني حُب العُقلاء !!

mnoolee

@Manoole1417

لا الاه الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين..

NM46 @nahel46

over 4 years ago

الإحترام لا يصلح للجميع فالبعض لا يقتنع حتى يُهان.

0

NM46 @nahel46

over 5 years ago

كمية الماء الموجودة في البحر لايمكنها أن تغرق قارباً صغيراً ، إن لم تنفذ إلى داخله .. كذلك سلبيات محيطك ، والكلام السلبي الذي يقال لك ..لن يضرك إلا إذا سمحت له بدخول عقلك .

0