直樹｜男性看護師の働き方再起動

40代男性看護師の働き方を再起動｜看護師20年以上｜夜勤は好き。でも働き方に迷う日もある｜応援ナース・フリーランス看護師・転職不安・男性看護師の本音を発信｜今の職場だけで看護師人生を決めなくていい

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

家族の急変で一番辛いのは、
病名が分からない時間かもしれない。

救急車を呼ぶ判断、病院で待つ時間、検査と治療の説明、やっと顔を見られた時の安心。その後に出てくるせん妄。

現場で何度も見てきたけど、家族はその場では気が張っている。医師の説明を聞き、同意書を書き、親戚に連絡し、平気な顔をしようとする。

でも帰宅した瞬間に、
体が一気に重くなることがある。

この時に大事なのは、
全部を一人で背負わないこと。

連絡係を決める。
聞いた説明をメモする。
面会で「いつもと違う様子」を伝える。
そして、眠れる時に眠る。

看護師側も、家族の表情を見ている。

説明を理解できているか。
ひとりで抱え込みすぎていないか。
遠方の家族とつながれているか。

そこもケアの一部だと思う。

せん妄は、本人の性格が急に変わったわけではないことも多いです。

でも、

不安になるのは自然です。

突然のことで、
心も体も追いつかないと思います。
どうか少しでも、休める時間がありますように。

[たま子 @v7Tw6rxYUJOTxyN]

昨日　母が救急車で搬送されました
夕食後2人で🍊を食べていました　本当に突然でした　
椅子にもたれて意識がなくなりました
6時過ぎと言う事でかかりつ医へ電話
電話で問診
「様子見ていいじゃろう次意識がなくなったら救急車を呼びんさい
電話を切った直後再び意識がなくなり救急車を呼びました
→

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

「看護師を辞めたい」のか？
「今の働き方を変えたい」のか？

ここを分けないまま転職を考えると、
40代看護師はかなり苦しくなります。

・夜勤がしんどい。
・人間関係に疲れた。
・給料と責任が合わない。
・休みの日も回復だけで終わる。
・今の職場の評価で、自分の価値まで下がった気がする。

そんな時、人はつい大きく考えます。
「もう看護師に向いていないのかも」
「転職しても失敗するかも」
「40代で動くのは遅いかも」
でも本当に嫌なのは、看護そのものではなく、
今の働き方かもしれない。

病棟、療養、老健、訪問看護、応援ナース、フリーランス看護師。
場所が変われば、求められる力も変わります。

今の職場で合わないことが、
別の現場では強みになることもある。

辞めるか残るかの前に、
まずこの二つを分けてほしい。
①　看護師が合わないのか？
②　今の働き方が合わないのか？

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【40代看護師が転職前夜に見るべき10項目】

夜中に「40代 看護師 転職 失敗」と検索したら、まず求人を見る前にここを確認してほしい。

①　看護師を辞めたいのか
②　夜勤を活かしたいのか
③　夜勤を減らしたいのか
④　体力が限界に近いのか
➄　今の職場を離れたいのか　
⑥　給料が一番の不安なのか
➆　人間関係で削られているのか
⑧　家族時間や自分の時間が残っているか
⑨　次の職場で絶対に避けたいことは何か
⑩　フリーランス看護師を比較材料として見ているか

全部答えられなくて大丈夫です。
むしろ、答えられない部分があるから整理する意味があります。

40代の転職は、勢いだけでは決めにくい。
生活、収入、経験年数、家族、体力。

守るものがあるから慎重になる。
だからこそ、検索履歴が不安で埋まった夜ほど、まず自分の本音を分けてみてほしい。

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[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

・夜勤の疲れ。
・給料と責任のズレ。
・人間関係のしんどさ。
・家族時間の減少。

応援ナースやフリーランス看護師に興味はあるけど、動くのが怖い気持ち。

全部まとめて考えると、
ただ「転職が怖い」になる。でも本当は、
・収入が不安なのか？
・体力が不安なのか？
・経験が通用するかが不安なのか？
・新しい職場に馴染めるかが不安なのか？
分けるだけで、怖さは少し扱いやすくなる。

20年以上現場にいて思う。

転職は、今の自分を否定するためにするものじゃない。働き方を整えるために考えていい。

夜中に検索したその不安は、
見直しの入口かもしれない。

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

「40代 看護師 転職 失敗」で検索した夜に、
一番危ないこと。

それは、転職することではありません。

今の職場がつらい理由を整理しないまま、
「自分は看護師に向いていない」と決めつけることです。

40代看護師の転職不安は、
弱さではないと思っています。
それは↓↓

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[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

看護師が合わないのか
VS
職場が合わないのか。

40代看護師の転職で、
まず分けた方がいいのはこの二つです。

今の職場がつらいと、つい大きく考えてしまう。
・もう看護師に向いていないのかも
・この仕事を続けるのは無理かも
そう思う日もある。

でも、本当にそうなのか？
夜勤がしんどいだけかもしれない。
人間関係が合わないだけかもしれない。
給料と責任のバランスに納得できないだけかもしれない。
急性期では苦しいけど、療養や訪問看護では力を出せるかもしれない。

一つの職場で評価されなかったからといって、看護師として終わりではない。

辞めるか残るかの前に、まず分ける。
それだけで、転職不安は少し現実的になります。

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[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

今の職場がつらい時、いきなり求人を見る前に、まずこれを分けてほしい。

・夜勤で体力が限界
・人間関係で消耗している
・給料と責任が合っていない
・委員会や役割が重すぎる
・急性期のスピード感がきつい
・家族時間や自分の時間が削られている
・上司や職場の評価基準が合わない
・そもそも何がつらいのか分からないほど疲れている

大事なのは、当てはまる数ではありません。
どれが一番重いかです。

夜勤が原因なら、
働き方を変えれば楽になるかもしれない。

人間関係が原因なら、
職場を変えるだけで呼吸しやすくなることもある。

看護師が合わないと
今の職場が合わないは別です。

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[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

40代看護師の転職で一番危ないのは、
辞めることじゃない。

本当に危ないのは、今の職場がつらい理由を整理しないまま、「自分は看護師に向いていない」と決めつけてしまうこと。

夜勤が限界なのか。
人間関係で削られているのか。
給料と責任が合っていないのか。
診療科や職場の空気が合わないのか。

ここを分けないまま我慢すると、職場への違和感が、看護師人生そのものへの絶望に変わる。

20年以上、病棟、ICU、療養、老健、訪問看護、応援ナースとして現場を見て思う。

一つの職場の評価だけで、
看護師としての価値は決まらない。

転職は逃げじゃなく、
整理した先にある選択肢でいい。

まず見るべきなのは求人ではなく、
自分が何に疲れているかです。

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[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

男性看護師は、便利な人じゃない。

「男だから大丈夫でしょ」

この一言で、
飲み込んできた弱音はけっこうあると思う。

力仕事。
興奮している患者さんへの対応。
空気が悪くなった時の間に入る役。
急なトラブル対応。

もちろん、頼られるのはありがたい。
自分が役に立てるなら動きたい。
そこにやりがいもある。

でも、問題はそれが当たり前になった時。

疲れていても、平気な顔をする。
余裕がなくても、「大丈夫です」と言う。
しんどいと言う前に、先に体が動いてしまう。

男性看護師のしんどさって、見えにくい。

というより、
自分でも見せないようにしてしまう。

40代になると、
経験年数もあるから余計に言いにくい。

「このくらいで弱音を吐いたら情けない」

そう思って、また一つ抱える。

でも、頼られることと、全部背負うことは違う。

男性看護師にも疲れる日がある。

不安になる日がある。
誰かに少し代わってほしい日がある。

便利な人になる前に、
ちゃんと一人の看護師として扱われたい。

たぶん、そこなんだと思う。

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

自己紹介します

https://t.co/1bcFGLUaLG

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

一つの職場の評価で、
看護師人生まで決めなくていい

僕は20数年、
組織の中で看護師として働いてきました。

小児外科、ICU、外科、療養病棟、
神経内科、老健、訪問看護。

組織の良さも知っています。
チームで支え合う安心感もある。

でも同時に、

人間関係、夜勤、責任、役割の重さで、
自分の本音が後回しになる感覚も知っています。

今は、組織に縛られすぎない働き方を探しながら、函館、岩手、宮城、山形、東京、埼玉と現場を移っています。

自由に見えるかもしれません。でも、知らない土地で働くのは普通に緊張します。

毎回ちょっと不安です。それでも、一つの場所だけでは見えなかった看護があります。

40代になると、
転職は勢いだけでは決めにくいです。

夜勤の疲れ、
給料、
人間関係、
家族、
これからの年数。

考えることが増えるのは自然です。

このアカウントでは、男性看護師の転職不安と、全国を回るフリーランス看護師のリアルを言葉にします。

今の働き方に違和感がある人へ。

焦らず、でも見ないふりはせず、
一緒に整理していきましょう。

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

手袋をつける看護師を見て、
「汚いと思っているの？」と感じる家族はいる。

でも現場では、手袋は距離ではなく安全のための技術です。

訪問入浴でも病棟でも、看護師は排泄、創部、吐物、感染リスク、急変対応まで関わります。

手袋は患者さんを守るためでもあり、家族を守るためでもあり、看護師自身を守るためでもある。

ただ、医療者の当たり前は、家族には冷たく見えることがある。

ここを忘れると、正しいことをしているのに信頼を失う。

20年以上現場にいて思うのは、看護は「処置ができる」だけでは足りないということ。

なぜそれをするのか、相手が受け取れる言葉で伝える力も必要になる。

手袋はやさしさの反対ではない。
安全に触れるための、現場のやさしさです。

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

訪問入浴で手袋をつけた看護師に、家族が「汚いってことか」と反応した投稿が大きく広がっていました。
これ、現場ではかなり大事な話です。
感情論だけで片づけられません↓

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

手袋ひとつにも、感染管理、尊厳、家族対応、職員の安全が入っています。
やさしさは素手で触れることだけじゃない。
安全に触れるための準備も、看護の大事なやさしさです。

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

訪問入浴で手袋をつけた看護師に、家族が「汚いってことか」と反応した投稿が大きく広がっていました。
これ、現場ではかなり大事な話です。
感情論だけで片づけられません↓

[直樹｜男性看護師の働き方再起動 @naorize48]

現場が毎回それを丁寧に説明できる余裕を持てているかは別問題です。
忙しさ、人手不足、短い訪問時間。
その中で誤解をほどく力まで求められる。
看護の負荷は見えにくい↓