労災の防災

労災後遺障害2級

プロフ更新：2026年8月7日

[労災の防災 @napponnorousai]

過労死ラインを超えていませんか？

本人の不注意による事故や病気でも、直近の残業が過労死ラインを超えていれば、仕事疲れによる労災認定の対象になる場合があります。

過労死ラインとは直近1か月で100時間超、または過去2～6か月の平均が80時間超の時間外労働が目安です。

#労災 #過労死ライン

[労災の防災 @napponnorousai]

@kirarikirari73 無料いいですね。私が住んでいるところは無料ではないしタクシー券もないです。病院と薬局では毎回五百円を払いますが月に三千円越えた分は後で返ってきます。あと、国保と自立支援の組み合わせで無料になると最近知ったので、自立支援を申請中です。ちなみに大阪です。他のところは無料じゃないかも。

[労災の防災 @napponnorousai]

「無理せず休めば良かったのに。」
と言ってくれる優しい人々へ。
じゃあ、私が「無理です。」と言って仕事を休んでいたら、誰かが私の代わりに仕事をやってくれたのだろうか？
もしも、誰かが代わりにやってくれたとして、本当にそれで、良かったのだろうか？
#労災

[労災の防災 @napponnorousai]

「無理をするな」「自分を大事に」「疲れたら休め」などはその場しのぎの綺麗事。なぜなら自分を大事にするため他人の負荷を増やすことを肯定しているのと等しいからだ。休んでも疲れの原因は改善しない。それに、あなたが休めば周りの負担が増え、周りも疲れたと言って休み始めるだろう。知らんけど！

[労災の防災 @napponnorousai]

@soudanrindou 障害者向けのリハビリ指導者から「そのままだと今より悪くなるぞ。」と言われて自身のサービスへと勧誘されたことがあります。

[労災の防災 @napponnorousai]

@soudanrindou ○○すれば障害が治ると言って２００名以上の障害者に遠隔でリハビリ指導を行い毎月指導料を徴収している人物がいます。保健所や警察に相談しましたが、被害者本人でなければ対応しないそうです。利用者は治ると信じてマインドコントロールされていそうです。客観的アドバイスいただけないでしょうか？

[労災の防災 @napponnorousai]

「こんなのは普通だ。たいしたことない。」と主観で自分の労働環境を大丈夫だと思うのではなく、たまには客観的（法的）に見て大丈夫なのかどうかを確認しておくことも必要なのかもしれません。→終

[労災の防災 @napponnorousai]

１０年ほど前の話です。私は某コンビニの内装工事の仕事をしていました。その日は真夏のとても暑い日でした。午前中はエアコンが無い店内で解体工事をしました。そして昼からは駐車場に置かれたバッカンという鉄��の屋根がない大きな箱の中に入り廃材の積み込みをしていました。（全11話）→

[労災の防災 @napponnorousai]

「もう限界です」と言って仕事を辞めていく人に対して「これくらいのことで辞めるのか。根性ないな。」などと思いながら後ろ姿を見送った経験はないでしょうか？→

[労災の防災 @napponnorousai]

労災で会社や加害者に対して損害賠償を請求をする場合の注意点。休業補償を請求すると労災と二重取りになるので��殺されます。慰謝料など労災の補償内容と関係がない請求なら相殺はありません。介護補償や就学援護費を受けている人は要注意。詳しくは労基署へご確認を��️

[Ajay Verma (アジャイ・ヴェルマ) @DataAnalyst1309]

看護師になる夢を叶えた。
4月に入職した。
5月、ICUに配属された。

人員不足のICUで
研修を終えたばかりの22歳に
すべてが一度に降りかかった。

上司の不適切な指導も続いた。
精神障害を発症した。

10月、木島宏樹さんは死んだ。
入職からわずか半年だった。

千葉県��橋市。
「セコメディック病院新人看護師過労自殺事件」。

木島宏樹さん（当時22歳）は看護専門学校を卒業後の昨年4月、船橋市内の民間病院（セコメディック病院）に正職員の看護師として就職した。新人研修を経て、翌5月に重症患者を扱うICUに配属された。

宏樹さんはどんな人だったのか。

母親の冬子さん（49）は記者会見で「精神的に追い詰められ大変だったと思う。二度と同じことが起きないようしてほしい」と訴えた。

夢を持って看護師になった22歳だった。
半年で死んだ。

何が起きたのか。

人員不足による負担増や不適切な指導などにより、精神障害を発症後の自殺につながったとして、遺族が労災保険給付を求め船橋労働基準監督署に請求書を提出した。

ICUは未経験だった。
人員は不足していた。
上司の指導は不適切だった。

研修を終えたばかりの22歳が
人の命がかかる現場に一人で立たされた。

精神障害を発症した。
それでも誰も気づかなかった。
10月、死んだ。

しかし、この事件には「もう一つの顔」がある。

代理人弁護士によると、木島さんは昨年3月に看護専門学校を卒業して、4月に同病院に就職。新人研修を経て、翌5月に重症患者を扱うICUに配属された。ICUの看護は未経験で、即戦力として過大な業務を課された。

未経験のICUへの配属。
人員不足による業務過多。
上司からの不適切な指導。

3つが重なった。
22歳は限界を迎えた。

病院は何をしていたのか。

新人がICUに配属された。
人員が不足していた。
精神障害を発症した。

それでも病院は何も変えなかった。
誰も気づかなかった。

🔴 現在の状況（労災申請中）

木島さんの労災申請後、記者会見する母親の冬子さん（右）。左は白神弁護士。船橋市内の民間病院に勤めていた新人看護師の木島宏樹さん（当時22歳）が昨年10月に自殺したのは、人員不足による過大な業務負担や上司の不適切な指導などによるストレスが原因として、母親の冬子さん（49）が15日、船橋労働基準監督署に労災申請を行った。

労災認定はまだ出ていない。
病院側のコメントは公表されていない。

看護���不足は日本全国の問題だ。
新人を即座にICUへ配属する病院がある。
精神障害を発症するまで誰も気づかない職場がある。

宏樹さんはその構造の犠牲になった。

4月に入職した。
5月にICUに配属された。
人員が足りなかった。
指導は不適切だった。
精神障害を発症した。
10月に死んだ。

母親は一人で労災申請を戦っている。

この国の病院で
新人看護師が半年で死ぬ構造は
いつまで続くのか。

あなたは、研修を終えたばかりの22歳をICUに配属し、人員不足と不適切な指導で追い詰めた病院と、その死に向き合う母親の闘いに、何を思いますか。

[労災の防災 @napponnorousai]

@case_studyypjl ④を経験しました。止まるの知らなくて症状固定して障害年金と一緒に受給してしまいました。こちらから言わないと自動的には止まらないんですね��たまたま社保に聞きたいことがあって電話をした時に発覚して、返金の流れとなりました。電話しなかったらずっともらい続けてたかも。。

[Ajay Verma (アジャイ・ヴェルマ) @DataAnalyst1309]

子どもたちの支えになりたくて
大学院まで進んだ。

臨床心理士の資格を持つ27歳が、子ども・家庭相談員として採用された。

入職してわずか9ヶ月で、重度のうつ病と診断された。

退職し、治療を続けながら別の職場に再就職した。
しかし2015年5月21日、27歳の佳奈さんは死んだ。

労災を申請しようとした両親に、市は言った。
「非常勤だから申請できません」

2015年5月、福岡県北九州市。
「北九州市非常勤職員パワハラ自殺事件」。

森下佳奈さんは大学院で臨床心理士の専門課程を修了後、困難を有する子どもたちの支えになりたいと北九州市戸畑区の家庭児童相談センターに非常勤相談員として就職した（2012年4月）。入職して間もない時期から上司による執拗なパワハラに遭い、2013年1月に重度のうつ病と診断され、同年3月31日に退職した。

その後、同市教育��員会の特別支援教育相談センターに嘱託職員として勤務しながら治療を続けていたものの、2015年5月21日、自死するに至った。

佳奈さんはどんな人だったのか。

大学院まで進み、臨床心理士の資格を取った。子どもたちの力になりたいという思いで公務員の道を選んだ。夢を持ち、真面目に生きた27歳だった。

何が起きたのか。

佳奈さんはパワハラ被害に加えて、新人が対応するには難しい相談者を任された。助けを必要としていながら上司に相談できず、むしろ追い込まれるようなことを言われてますます追い詰められた。

非正規の立場で、上司の評価が低いと契約を更新してもらえないのではないか、生活できなくなるのではないかといった不安も大きかった。

相談できなかった。
相談すれば契約を切られる恐怖があった。

入職9ヶ月��重度のうつ病になった。
退職した。治療しながら別の職場で働いた。
それでも死んだ。

しかし、この事件には「もう一つの顔」がある。

両親が2016年8月、公務災害の遺族補償手続きを市に問い合わせたところ、「本人や遺族による請求は認められていない」と回答された。

市の条例は非常勤職員本人や遺族による公務災害の認定請求について規定しておらず、申請そのものを��前払いした。

娘がパワハラで死んだ。
市の答えは「申請できません」だった。

「上司にしてみればパワハラなどがあっても、問題化する前に契約を切ればいい。このため管理職にも、非正規を含めた職場全体をマネジメントしようという意識が働かない」と専門家は指摘した。

問題が起きる前に契約を切ればいい。
非常勤という立場が沈黙を強いた。

🔴 判決

両親は市に約160万円の損害賠償を求めて福岡地裁に提訴した。2019年4月19日、福岡地裁は請求を棄却。「当時の条例に違法性はなく、市の職員の対応も誤りはない」とした。

控訴審でも2019年12月23日、福岡高裁は一審判決を支持し、遺族の訴えを退けた。

一審も負けた。
高裁も負けた。

パワハラは認定されなかった。
労災申請すらできなかった。
裁判でも認められなかった���

子どもたちの支えになりたかった27歳が、パワハラを受けた末に重度のうつ病になり死んだ。

市は「申請できません」と言った。
裁判所は「条例に違法性はない」と言った。

非常勤だから申請できない。
非常勤だから守られない。
遺族は申請すらできなかった。

この国の「非常勤」という言葉は、命の重さを変えるのか。

あなたは、パワハラで死んだ非常勤職員の遺族が労災申請すら門前払いされ、裁判でも全敗したこの事件に���何を思いますか。