奈良_PR&Brand Marketing

@Wantedly ← PR代理店 ← ITベンチャー ← 大手化学メーカー / 1989 / 自己理解、焚き火、Podcast、Community Marketing、ビデオポッドキャスト「Inside Culture」#FUZE2026 #LabW

[HRog(フロッグ) / 人材業界の一歩先を照らすメディア @HRognet]

🐸人材ニュース🐸
学習する採用管理システム「Wantedly Hire」
入社後の評価を追跡する「従業員サーベイ」機能の提供を開始
活躍人材の「再現性が高い採用」を実現

🔽記事はコチラ🔽
https://t.co/ldnAQo0o5A

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＼ウォンテッドリーのプロダクトが集結✨️／

6月17日(水)〜19日(金)に開催の
「総務・人事・経理 Week」に出展💡

🤝採用サービス「Wantedly」
💻採用管理システム「Wantedly Hire」
🎁福利厚生サービス「Perk」

東京ビッグサイトでお待ちしています！

🔽詳細はこちら
https://t.co/aJ5lbYA5KF

[HRtechNews @HRTechNews2022]

ウォンテッドリー株式会社「Wantedly Hire」が「従業員サーベイ」をリリース。
https://t.co/aiEieYHzQw

「Wantedly Hire内で、入社後の従業員のパフォーマンスを調査・分析できるものです」

[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

Wantedly Hireの進化が止まらないのです......!
採用のゴールは入社後の「活躍」。そこに再現性をどう作るか？に応えられるような機能をリリースしました。

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／
学習する採用管理システム
「Wantedly Hire」に新機能💡
＼

入社後の従業員のパフォーマンス調査ができる
「従業員サーベイ」の提供を開始✨️

活躍している方々の共通項をAIが分析し、
より良い採用活動の実現をサポートします📝

🔽詳細はこちら！
https://t.co/RXrQ1kVHsC

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スタートアップの皆さんへ、
再現性のある失敗パターンをしっかり理解し回避し、成長を遂げていってほしいという願いを込めて作りましたのでぜひみてもらえると嬉しいです~!

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「会議増・意思決定の遅れ・採用未達」は組織崩壊のサイン？
Plug and Play佐伯さん(@A1_coM)をお迎えし、スタートアップの組織崩壊と逆転のリアルを大公開！

・カルチャーの正体は「会社のOS」
・マネージャーを救う業務棚卸し

採用やマネジメントに悩む経営者・人事必見！

動画URLはコメント欄👇

[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

グッドパッチさん、「デザインの力を証明する」というミッションがいつ見ても格好良いんですよね。

そんな思想が強いブランドのコミュニケーションデザイン、それも社長直下。CD、AD、Designerの方注目です

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

💼 コミュニケーションデザイン担当募集

「社内のいい仕事を知ってほしい」「今こんな発信が求められてるかも」...”グッドパッチが何者か”を定義し、それを伝えるためのアイデアをスピーディに形にできます（4月実施のハッカソンもその事例）
大切なのはデザインへの想い。デザイン好きな人に届け🎁

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https://t.co/ba9K5qaDdO

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https://t.co/tTIRIgMGTW

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海外の組織作り系の本に無条件に影響受けがちだった......!

[Eiichi Saheki | Startup × HR 🚀 @A1_coM]

@wantedly さんの「Inside Culture」に出演させていただきました。自分がYouTubeに出ているのはいまだに不思議な感覚ですが...VCという立場から見えているスタートアップの組織づくりについてお話しています。Podcast感覚で"ながら聞き"してもらえると嬉しいです。

[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

YouTubeはこちら
https://t.co/05KbeJZp83

Spotifyでも聴けます🎧
https://t.co/9Qp5h6N5kt

[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

失敗する会社に共通する「3つのサイン」のお話

①「すり合わせのために」増え続ける会議
②「もう一回整理しよう」遅くなる意思決定
③「採用は人事の仕事」採用目標の未達が1年以上続く

今回の Inside Culture では、世界最大級のアクセラレーター Plug and Play Japan にて投資先のHR支援を牽引する佐伯さんにお話聞きました。ちょっと流石にためになりすぎました......

[JUN/りんご信者のインサイドセールス〜自社サービス「ソダテル」で営業代行業界を変える〜 @topinsidesales]

Out-Loop全社員で「Wantedly性格診断」をやってみた結果が公開されました。

結論から言うと、僕らの「狂気的なまでの泥臭さ」と「顧客への執着」が、見事に丸裸にされた圧倒的に偏った結果になっています（笑）。

でも、僕らはただの「仲良しグループ」を作る気は1ミリもありません。 僕らが求めているのは、同調して綺麗事を言う人間ではなく、この圧倒的な熱量の渦に飛び込み、今の組織に足りない「最後のピース」として強烈な化学反応を起こしてくれるプロフェッショナルです。

「うちの会社、みんなどんな性格なんだろうね」なんて呑気に診断結果でキャッキャしているだけのぬるい組織と、僕らがどう違うのか。

Out-Loopという組織の「リアルな熱量」と、僕らに「圧倒的に足りないピース」の正体。 本気で現状を打破したい、ヒリヒリする環境で圧倒的に成長したい方は、この僕らの「丸裸の姿」を覗いてみてください。

👇チームのリアルと、僕らが探している「ピース」はこちら

[Wantedly 開発チーム @wantedly_dev]

ウォンテッドリーはTSKaigi 2026にゴールドスポンサーとして参加します。
ブースでは本日のために書き下ろしたTECHBOOKを無料でプレゼントします📕
薄い本をゲットしにブースにお立ち寄りください
#TSKaigi #wantedly

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ありがとうございましたー！

[佐藤 彰悟 ／ 越境するNo.2 @sho_trip]

今夜はWantedlyさんの新オフィスへ。
HRコミュニティ Lab.Wのイベントに参加してきました。

今夜のテーマは「採用広報の失敗談シェア会」。自分もこれまで色々事故ってきたので体験談をざっくばらんにお話ししました。
みんなの色んなやらかしを聞けるのはクローズイベントならでは。

[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

今月末まで延長になりました！

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🌀忙しい人ほど、自分のことを知らない🌀

＼好評につき5月31日まで期間延長／
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[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

AIが普及する前、企画書を作る時の教えとして

「いきなりキーボードを触らず、まずは手書きで書け」

をすごく大事にしてきました。

手書きだと「書くのが面倒」だから、自然と無駄を削ぎ落としてシンプルで本質的な資料になるという。そして今、AIが企画書を作ってくれる時代。

「いきなりAIを触らず、まずはキーボードで書け」

ってそのうち言われそうって思う今日この頃です。

[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

自分のことって理解するの難しいですよね。専門家にも入ってもらってガチンコで作った性格診断、ぜひこの機に☺️
診断結果かなり詳細に出るから、AIに読ませたりすると楽しそう。

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忙しい​日々の​中で、​自分の​ことを​考える​時間は​意外と​少ない​もの。
だから​こそ​GWに、​自分を​知る​時間を​つくってみませんか。

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[奈良_PR&Brand Marketing @naranch]

MVVのバリューを行動レベルのdo’s/dont’sに落とし込む中で、葛藤を乗り越えられるような内容にしないと意味ないのではとFBもらった。

○早く動く
×着手が遅い

これは議論の余地なくて、
わざわざ言語化する意味ない。

そうじゃなくて

○スピードを最重視する
×質を最重視する

これは会社により異なる。
だからこそ言葉にして決める意味がある。という。

たしかに