なな@未経験経理

金融機関→経理に転職 経理についてお勉強中です アイコン@skmr_29

[なな@未経験経理 @nassan266]

社会保険加入対象者の範囲が段階的に拡大されるらしいけど
事務のことだけ考えると、またか、また勉強し直しだ、一人だからしんといよいい加減にしてくれーーー
年末調整も段階的に変更してるみたいだけど
毎年毎年勘弁してほしい
ガッ！！と変わるなら変わってくれ←

[なな@未経験経理 @nassan266]

今年は初めてe-Govで算定基礎の電子申請しようと思ってるんだけど
給与が確定したので届書プログラムでデータ作成してしまって、日付が7/1以前になってるけども、7/1以降このまま申請していいんだろうか( '꒳​' ).｡o

[かいかい｜上場経理マンのぼやき @keiriman_voice]

バックオフィスの人たちが、ものすごく静かな理由は、特に大人しい性格な訳ではなく、「集中してやらなきゃいけない仕事が多すぎるから」と「マジで早く帰りたいから」です。

[しも@簿記の鬼教官 @kaikeinochikara]

【小学生でもわかる！損益計算書と貸借対照表の違い】

簿記3級を始めて最初に詰まるポイントが、ここ。

「損益計算書と貸借対照表、結局なにが違うの？」
「P/LとB/S、どっちがどっちか分からない…」

実は、この2つの表は「見ているものが完全に違う」だけ。

ここを一度押さえてしまえば、簿記3級も簿記2級も、見える景色がガラッと変わります。

今日は、僕が指導してきた中で「P/LとB/Sがごちゃごちゃ」「ぶっちゃけ意味わからず社会人生活送ってきた」って人たちでも理解できる、シンプルな整理法をお伝えします。

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損益計算書（P/L）は「1年間の稼ぎ」を見る
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損益計算書は、英語で「Profit and Loss Statement」。略してP/L（ピーエル）と呼びます。

ひと言で言うと、「1年間でどれくらい稼いだか、逆にどれくらい使ったか」をまとめた表です。

中身はシンプル。
・左：費用（利益が減る原因）
・右：収益（利益が増える原因）

そして、収益－費用の差額が「利益」または「損失」になります。

例えば、
売上1,000万円、コスト800万円
→ 利益は200万円

これがP/Lで一発で見える、という仕組みです。

P/Lはこんな場面で使われます。
・利益がどれくらい出ているか知りたいとき
・コスト削減や売上アップの改善計画を立てるとき

「うちの会社、本当に儲かってるの？」を確認する表が、損益計算書（P/L）です。

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貸借対照表（B/S）は「今の財産の状態」を見る
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貸借対照表は、英語で「Balance Sheet」。略してB/S（ビーエス）と呼びます。

ひと言で言うと、「今、どれくらいお金や財産を持っているか」をまとめた表です。

中身はこう。
・左：資産（お金や持っているモノ）
・右上：負債（借金や借りている資産）
・右下：純資産（資産－負債で表す、本当に会社のもの）

つまり、「持っているもの」と「返さないといけないお金」を並べて、差し引きで「実質いくら残っているか」が見える表です。

B/Sはこんな場面で使われます。
・会社の「財産や負債の状況」を確認したいとき
・長期的な計画や資金調達を判断したいとき
・銀行が「お金を貸しても大丈夫か」を判断したいとき

「うちの会社、今どれくらい安全な状態？」を確認する表が、貸借対照表（B/S）です。

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P/LとB/Sの一番大きな違い
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整理するとシンプルです。

・P/L → 「1年間の稼ぎ（流れ）」を見る表
・B/S → 「今の財産（残高）」を見る表

動画と写真に例えると分かりやすいです。
・P/L＝動画（1年間の流れを撮ったもの）
・B/S＝写真（決算日というある瞬間を撮ったスナップショット）

P/Lは「期間内に何が起きたか」、B/Sは「ある瞬間にどんな状態か」を見ます。

両方セットで見ることで、初めて会社の全体像が見えてくる。

これが、財務諸表を読む人が最初に押さえている基本中の基本です。

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「P/LとB/Sの違いがよく分からない」と感じていた方は、まずは「P/L＝流れ、B/S＝残高」とだけ覚えてください。

ここをハッキリさせるだけで、簿記3級・2級の勉強が一気に進みます。

他にも「財務諸表のここが分からない」という質問があれば、ぜひコメントで教えてください。

[闇の中で生きるOL @2580ys11]

面接官「どうして弊社を志望したんですか？」

俺「募集してたからです」

正直に答えたら落ちました

[shiro@焼肉たべさせて下さい。 @nikutaberuru]

職場にいるパソコンに詳しい人は
パソコンに詳しいのではなくて
あなたの代わりに調べてるだけです。

[ぶーちょ@野良経理 @buchok_dojo]

簿記１級を持ってる無職38歳さんが書類選考55社落ちたというツイートを見たのですが、その年齢なら実務経験があっても50社見送られるつもりで転職活動します。

あと書類選考が通らない人は、たぶん「通らなかった履歴書」を50社100社に送っていて、写真とか体裁とかの手直しをしてないと思います。

[ひいらぎ @hiiragi2280]

これガチなのですが、『扶養内で働けなくなります』それにより専業主婦が終わるので知っておいてください。開始は2026年10月からで「週20時間以上働けば、自動的に扶養から外れて自分の保険に入る」という変更点があり、パートやアルバイトも終わります。他にも絶対に知らないと損する変更点があって…

[HHDC税理士 @HHDCZEIRISHI]

国「給与は136万円まで貰っても扶養内ですよ！」

奥さん「えっ！？103万じゃないの？」

国「それは一昨年まで。去年は123万、今年はさらに136万まで枠を広げたんですよ！」

奥さん「素敵！ギリギリまで働いてお小遣い増やしちゃお！」

国「どうぞどうぞ！😏」
住民税「😏」
社保「😏」

[たんぽぽ🐣スタートアップ・1人目コーポレート @tampopo_kiwi]

製造業経理の方
教えてください💦

型？
みたいなの、どういう管理してますか
型自体が100万くらいしてて
社内ではなく外注先に保管する
みたいな話なんですけど

全然わからんです
ずっとITとかモノのない経理しかやってなくて

ちょっとビビってます🙇‍♀️

[なな@未経験経理 @nassan266]

一人経理の中小企業くらいの規模の会社だと一日の仕訳数どのくらいが普通なんだろ…

[エモサド@年収300万円→資産5000万円超 @emo_yuru]

会社の中でも平等にならないのに、平等な社会なんて実現できるんですか？

[なな@未経験経理 @nassan266]

ずっと先の値上げならわかるけど、今現在価格変更が必要な見積もりをシステム入力の担当者へなんの連絡もなしに回覧に回されても困るんだが。
で、まだ回覧の順番が来てないから事情知らなくて営業に確認したら、もう値上げしたじゃんと言われたが急ぎの案件なら先にこっちに🏠！

[なな@未経験経理 @nassan266]

だれも教えてくれる人がいない環境は酷

調べても確信はもてないし(:3_ヽ)_

[なな@未経験経理 @nassan266]

パッと見前年比や前月比で収益も費用も大差ないのに、利益出てて、なんこれ？ってなった時によーく見ると半製品や製品在庫が増えたから計算上利益出たように見えるだけかー
これって利益出てるとは言えないよね…？
でも値上げ前の注文殺到で増えたことだからプラスに捉えていいんだよね…みたいに不安

[なな@未経験経理 @nassan266]

引き継ぎの時間があまり無かったので、意味は理解しなくていいから形式的なものとして覚えてと言われ、どうしてこうするのか？と聞いても後で調べてと言われてやってきたから、未だに色々合ってるのかわからないままやってる(上司や税理士に確認はしてる)

[なな@未経験経理 @nassan266]

ていうかそういう風にしてと指示されてる
最初は会議費とか細かく分けてたんだけどな

[なな@未経験経理 @nassan266]

今って飲食代(打ち合わせ)で社内の人しかいない場合、5千円以内だったのが1万円以内になったんだよね？
めったにそんな金額にならないからわからん…(´・ω・｀)
普通は会議費にするんだろうけど、科目増えるとめんどっち、中小企業だからっていうので福利厚生費(社員のみ)か交際費(取引先含む)にしてる

[なな@未経験経理 @nassan266]

簿記2級の人には仕訳の説明しなくてもいい…か
会社ごとに違うものもあるみたいだから、そこは過去データ参照、それでもわからなかったら聞くってなってしまいそうな気がするな

補助科目細かくある会社とか大変そう

[しも@簿記の鬼教官 @kaikeinochikara]

簿記2級取得者を採用したら、採用側のメリットも大きい。新入社員が簿記2級を持ってたら教える側はめちゃくちゃ楽。かなりの量の説明が省けます。細かく指示を出さなくても、ある程度のクオリティが担保される。教育コストを最小限に抑えられます。特に忙しい今からは簿記2級ホルダーが重宝されます。

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採用側から見た「簿記2級」の本当の価値
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求職者の方は、簿記2級を「自分が転職を有利にするための資格」として捉えがちです。

でも採用側の視点から見ると、もっとシンプルな価値があります。

「この人、最初から戦力になる」

これに尽きるんですよ。

採用担当の頭の中では、未経験者を採用するときに必ずこの計算が思い浮かびます。

▶ 最初の1ヶ月で勘定科目を覚えてもらう時間
▶ 仕訳のルールを基礎から教える人件費
▶ 月次の流れを説明する先輩社員の工数
▶ 教えても定着しなかった場合の再教育コスト

未経験で簿記の知識が全くない人を入れると、ここに普通に半年〜1年かかります。

その間、教える先輩は本来の業務が止まる。

会社としては「採用したのにマイナス」の状態が長く続くんですよ。

でも、簿記2級ホルダーが入社してくると、この計算が一気に変わります。

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教育コストがどれくらい下がるか
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「具体的にどれくらい違うの？」

僕も10年以上いろんな経理現場を見てきましたが、簿記2級ホルダーが入った場合と、まったくの未経験が入った場合では、こんな差が出ます。

✅ 仕訳の説明 → ほぼ不要。「これ、仕訳しておいて」で通じる
✅ 月次の流れ → 1回見せれば意味が通じる
✅ 試算表のチェック → 数字のズレに自分で気づける
✅ 専門用語 → 説明なしで会話が成立する

特に、忙しい時期(月初・四半期決算・年度末)に「いちいち教えなくていい」というのが、現場にとってはマジでありがたい。

教える先輩の負担が下がるだけじゃありません。

▶ 教育期間が3ヶ月→1ヶ月に短縮される
▶ ミスのリカバリーに使う時間がほぼゼロ
▶ 採用→戦力化までの「コスト回収」が早い

採用側からすると、簿記2級は「最低限の戦力保証付き」なんですよ。

未経験でもポテンシャルで取りたい人材ほど、この保証があるかないかで判断が180度変わります。

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未経験で上場企業の経理に決まった受講生の話
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僕の受講生に、ryotaさんという方がいます。

20代後半で、前職はメーカーの総務。経理の実務経験はほぼゼロでした。

でも、簿記2級に1ヶ月で合格→MOSも取得して転職活動に臨んだ結果、未経験ながら上場企業の経理に内定が出ました。

普通に考えれば、上場経理は経験者で固めたいポジションです。

でも採用担当が決め手にしたのは「簿記2級+MOS」という最低限の戦力保証だったんですよ。

「未経験だけど、入社してから教える時間が短くて済む」

「最低限の会計用語は通じるから、現場の先輩のストレスが少ない」

この2つが評価されて、未経験のハードルを越えました。

ryotaさん自身も、入社後すぐに月次の仕訳業務に入れたとのこと。

簿記2級は、本人の武器であると同時に、採用側の「安心材料」でもあるんです。

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「今」が特にチャンスな理由
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ここまで読んで「でも、簿記2級なんて持ってる人多いでしょ？」と思った方。

実はその逆なんですよ。

✅ 経理人材の有効求人倍率は年々上昇している
✅ 中小企業はバックオフィス人材が慢性的に不足
✅ 中堅・ベテラン経理の引退ラッシュで戦力の穴埋めが急務

採用市場では「経験者は希少」「未経験者は教育コストが高い」という板挟みが続いています。

そこに簿記2級ホルダーが現れると、「経験こそないが、戦力化が早い」というちょうど良いポジションとして、次の代替手段として有効なんですよ。

特に今は、DX推進・インボイス対応・電子帳簿保存法など、現場が常に動いている時期。

教える側に余裕がないからこそ、「教えなくて済む人材」の市場価値はどんどん上がっています。

✅ 簿記2級+実務経験 → 即戦力として高単価
✅ 簿記2級+未経験 → ポテンシャル枠で採用ハードルが下がる
✅ 簿記2級+他資格(IT資格・TOEIC) → 上場企業も狙える

簿記2級は、「資格を取った本人」のためだけのものじゃない。

採用する側にとっても、これほど分かりやすく安心できる指標は他にないんです。

今、テキストを開いているあなたの努力は、未来の会社の「教育コスト」を肩代わりしている。

だから自信を持って、2級まで走り切ってください。

間違いなく今勉強しているあなたを会社が評価してくれる日がやってきます。