菜月/No Company HR

No Company, inc. HRのNatsuです/人事コンサル→IT企業人事→NC人事 「スタイルマッチで組織と人を変えていく」をミッションに、HRとして日々奮闘中。 ＃人事 ＃HR #採用 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #博報堂グループ #デジタルマーケティング #デジマ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

「第47回 日本BtoB広告賞」にて、2作品を受賞しました🎉

IHIさんとは2023年から、注力事業領域におけるキャリア採用の母集団形成を中心に取り組んできました。

プロジェクトでは、

・『宇宙兄弟』とのコラボレーションによる採用コミュニケーション
・元乃木坂46・北野日奈子さん、エルフ荒川さん出演のショートドラマ『CurioUs - モノ好き女子たちの好奇な日常 -』
・社員の素顔や価値観に迫るドキュメンタリー『IHI CurioUs Questions』

などを制作し、事業や仕事の魅力をさまざまな角度から発信してきました。

改めて、HRコミュニケーションにはまだまだ大きな可能性があることを実感したプロジェクトでした。

今回のリリースでは、プロジェクトに携わったメンバーのコメントも掲載されていますので、ぜひご覧いただけると嬉しいです。
※リリース記事のURLはコメント欄に掲載しています。

#スタイルマッチ #宇宙兄弟

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

来週、NewsPicksさんのステージにゲストとして登壇し、「AI時代の採用」をテーマに、ディー・エヌ・エーの菅原さんとお話しします。

大企業の採用や組織開発を支援する立場として、またスタートアップ経営者として、さらにZ世代を中心としたU29の採用・キャリア観を見続けてきた視点から、AI時代に企業は何を発信し、何で選ばれるのかについてお話しできればと思っています。

企業として「AIオールイン」を掲げるディー・エヌ・エーの菅原さんとのセッション、とても楽しみです。

人事・採用・組織開発に関わる皆さま、ぜひご参加ください。

※NewsPicksの告知記事リンクはコメント欄にて

[No Company @nocompany_jp]

【📣///代表・秋山登壇のお知らせ】
6月9日（火）開催の『BEYOND FORUM 2026』のNewsPicks HR Stageにて、弊社代表・秋山が登壇します。

テーマは 「AI時代の採用」。

当日は、ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 本部長 菅原氏とともに、これからの採用のあり方について議論します。

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

ナレッジワークCEOの麻野さんと「AI時代に強い組織をつくるためには」をテーマに対談させていただきました。

印象的だったのは、
「『労働は苦役なり』を打破するためには、“エンゲージメント”と“イネーブルメント”の両面が必要」
という話。

創業当初から会社として「スタイル」を掲げている麻野さんが語る、
・スタイルを組織に浸透させる方法
・スタイルを浸透させる実践
・スタイルを社内に根付かせる考え方
なども、とても興味深い内容でした。
ぜひ読んでみてください。

記事URLはコメント欄より

＃スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

“宇宙兄弟コラボの裏側にある、地道な「届け方」の積み重ね
2023年のプロジェクト開始時点から、IHI空領域はNo Companyとともに採用施策を段階的に拡充してきました。その取り組みは、話題性のある施策で認知を広げることと、データを見ながら日々改善を積み重ねて共感を深めること。この両輪で設計されています。”

なぜ、候補者に“自社らしさ”が届かないのか──IHIがゼロから100名採用の基盤をつくれた「認知を広げ、共感を深める」採用の全体設計｜No Company, inc. @nocompany_jp #人事の仕事 https://t.co/ZeSfSnkr7X

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

HR領域にこそ、コミュニケーションやクリエイティブが必要だと日々感じています。
AI時代だからこそ、経営・組織と働く人との接続はより重要になっていく。
その中で、経営方針や価値観、組織の“らしさ”をどう伝えるか？の重要性は、これまで以上に高まっていくと思っています。
当日は、最新のHRコミュニケーション事例なども含めてお話しできればと思っていますので、ぜひ気軽に参加してみてください。

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

新企画「Roots of Style」をスタートしました。

Roots of Styleは、「採用を考える組織」や「就職・転職を考える求職者」が、多様なスタイルと出会うためのドキュメンタリーコンテンツです。

社会の中で「らしさ」を発揮して活躍する“あの人”のスタイルは、どのようにつくられ、組織の中でどのように磨かれてきたのか。
その背景や原体験を探求しています。

今回ご登場いただいたのは、

1.高野葉子さん（株式会社ナレッジワーク／PRエキスパート）

2.龍崎翔子さん（株式会社水星 代表取締役CEO／ホテルプロデューサー）

3.桂枝之進さん（落語家）

4.廣瀨桃子さん（シンプレクス・ホールディングス株式会社 広報）

5.米田真依さん（株式会社グッドパッチデザインリサーチャー）

さまざまな業界で活躍する皆さんの「スタイル」が、とても魅力的な内容になっています。

ぜひご覧ください。
記事リンクはコメント欄より👇

＃スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

『言葉をつくるのではなく、意味をつくる。組織と人を動かす「言葉の力」とは』

創業メンバーの一人であり、No Company初のクリエイティブディレクターとして、5年以上にわたり、大企業の採用・組織開発プロジェクトにおけるHRコミュニケーションに向き合い続けている、大川さんの記事です。

「モノを売るため」のマーケティングではなく、「ヒトの働き方をより良くするため」のコミュニケーションとは何か。
その中で、何を大切にし、どのように仕事と向き合っているのかが紹介されています。
ぜひ読んでいただきたいです。

※記事リンクはコメント欄より

[No Company @nocompany_jp]

【中途採用 会社説明会 5/25(月)】プロデューサー経験者/マネージャー候補を募集

No Companyでは大企業向けにHRブランディングを支援するプロデューサーを募集しています。説明会へ参加を希望される方はフォームよりお申し込みください。
※毎月開催予定です！

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詳細・ご応募は採用ページへ

[No Company @nocompany_jp]

書籍『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と感じたときに読む 採用の新基準』（アスコム刊）📕

新年度を迎え、多くの企業で採用活動が本格化するこの時期 ー これからの採用を見直したい方、今ぜひ手に取っていただきたい一冊です。
Amazon・全国の書店にて発売中。
#スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

「いい人」ではなく「合う人」を採用する。

このテーマのもと、
自社の“らしさ（スタイル）”を言語化し、採用コンテンツに落とし込むところまでをご一緒した、ポーラ・オルビスホールディングスさんと対談します。

少人数の採用チームでも、
“必要な人にだけ届く”母集団をどう設計するのか。
認識ズレをどう解消し、マッチ度の高い採用につなげるのか。

実際の取り組みをベースに、かなり具体的にお話しできればと思います。

当日はオフライン限定・交流会ありです。
ぜひ気軽にご参加ください。
※詳細はコメント欄より

#スタイルマッチ

[こてつ@HR｜No Company / スタイルマッチ採用 @bob_kote0031]

【ご報告】
採用マーケティング事業を行うNo Company, inc. で、ビジネス部門の執行役員に任命いただきました！

自分自身が事業をつくる立場として、大きな責任と期待を預かって尽力できることを嬉しく思います。

No Companyが持つ「スタイルがいきる社会へ」というビジョン、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションには、心から共感をしていて、いまだにミスマッチが溢れる社会で、とても価値がある思想だと思っています。この思想をビジネスにして、企業と人のスタイルマッチを多く生み出せるようにすることが、私の役目です。

この1年でも、多くの企業様のご支援を通じて、採用はもちろんのこと、組織開発や、経営と組織をつなぐ人事・組織戦略に貢献できる実感も強く感じています。

組織が持つ独自のルーツと、培ってきた独自のスタイル・価値観に焦点を当て、変化する時代の中でも働く価値のある組織へと進化していく、そんなチャレンジを人事ご担当や、経営の皆様とできる事業をつくっていきます。

きっと、30代で一番のチャレンジになると思います。

ということで、同じ世界線を目指してともに働いてくださる仲間も探しています！ご興味ある方はぜひモーニングやランチにいきましょう🤝🤝

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

No Companyとして、初めて執行役員を任命しました。
先ほど発信したプレスリリースでは、このタイミングで執行役員を設置した背景や意図についても触れています。
ぜひご覧いただけると嬉しいです。
＃スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

丸紅洋上風力開発株式会社さんと取り組んできた、「フィロソフィーの言語化と発信」が、記事と動画で公開されました。

”そこで同社がNo Companyとの協働を通じて策定したのが、MVS──ミッション・ビジョン・スタイルです。”

#スタイルマッチ

[No Company @nocompany_jp]

【レポート📣就活・AI活用実態調査】
就職活動における「AI活用」をテーマとした最新の意識調査の結果を発表いたします。

「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？ https://t.co/okQCsSfPb1 @PRTIMES_JP

[PR EDGE @PREDGE_JPN]

IPコラボで“意味の強度“を高めるには……
IHI空領域 × 宇宙兄弟「金ピカマッチ採用」プロジェクト
@PREDGE_JPN

https://t.co/w63Cjltxt7

#IHI #宇宙兄弟 #NoCompany #採用ブランディング

[PR EDGE @PREDGE_JPN]

IHI空領域 × 宇宙兄弟
“心が躍る方へ“と誘う採用プロジェクト「金ピカマッチ採用
@PREDGE_JPN

https://t.co/AcOEacZnwh

#IHI #宇宙兄弟 #NoCompany #採用ブランディング

[No Company @nocompany_jp]

【📷/// インタビュー掲載のお知らせ｜PR EDGE】
弊社がご支援させていただきました、IHI 航空・宇宙・防衛事業領域様のキャリア採用プロジェクト「金ピカマッチ採用」についてのインタビュー記事《前編》《後編》が公開されました。

▼前編
https://t.co/y1iPxcncyJ
▼後編
https://t.co/BPs4j2v9DN

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

人気のあった過去セミナーのアーカイブを公開しました！

新卒エントリー数が最盛期の5分の1まで落ち込んだ状態から、わずか2年で2.5倍に回復させたニコンの採用コミュニケーション改革や、
大学生認知ほぼ100%、Z世代採用の最前線「BeReal.活用」など、
採用マーケティングの実践事例を深掘りしています。
ぜひご覧ください。

※詳細はコメント欄より

＃スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

日経クロストレンド（@NIKKEIxTREND ）での連載、最新記事が公開されました。

この数年で“長期化”が当たり前になった新卒採用。 特に採用人数の多い大手企業では、現場のマンパワーだけで走り切る時代ではなくなっています。
いま必要なのは、「ただの長距離走」ではなく、「戦略的な長距離走」。

選考設計の再構築やAI対策など、構造で勝ちにいく企業事例とともに、最新トレンドを整理しました。

ぜひご覧ください。
https://t.co/neqA0yr3ZA