@natukifm / natsuki fukuoka

3度の飯より人を書くのが好き。フリーランス業ではスタートアップ界隈のインタビューなど担当させていただいております！

Nstock←メルカリ←ログミー←Supership（nanapi、TheFirstPenguin）←プレスラボ←雑誌系編プロ←ガテン系公務員

[吉本ばなな @y_banana]

記事を購入して読んでくださったみなさま、ありがとうございます。勢いで書いたわけではないので（プロだから）、落ち着いています。
もしかしたら姉と縁が切れるかもしれないので、最後かもしれないから医療費は出したかったんですよ。仲直りできたらいちばんですが、駆除が間に合わずその前に亡くなる可能性もある状況なので、悔いなく、できることをしようと思いました。
でも私にできることは書くことだけなんですよね。
拡散するにつれどんどん本質とずれていくのがSNSですので、個別の返信も今日いっぱいにして、日常に、生活に、帰っていきます。温かい言葉をくださったみなさま、同じ気持ちを知っているみなさま、そしてなにも言わずに記事を読んでくださったみなさま。心から感謝します☺️

しかし６０越えて、AIに本を勝手に出されたとか姉がねずみで死にかけてたまにバズる人生って！
私は今手足を傷めてますが治りますし、霧尾ファンクラブと新世界のことばっかり考えてとても平和でおります。ありがとうございました。

[田辺めぐみ @tanabemegumi]

メルカリでまた新規事業をやることになりました😄
PMの募集をします！

新しいコマースプラットフォームの立ち上げに興味のあるかた、ぜひ、応募やご連絡ください。

https://t.co/fcMSFwdTYg

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

「仕上げ磨きして〜」と私を呼びにくる3歳児がかわいくて思わず抱きしめてしまったんだが、それ以降、両手を広げながら仕上げ磨きコールをされるようになってしまった

[note株式会社 @note_corp]

˗ˏˋメディア掲載のお知らせˎˊ˗

取締役CFO 鹿島@kashiman_jpのインタビューがNstockで公開されました。

noteが年に1回、株式報酬制度を見直す理由とは？
「“最強のストックオプション”は存在しない」という考えの背景にある、社員と投資家への想いを語っています。

https://t.co/pPhUSW6b3G

[⛰️koba @kazkobay]

noteさんのSO設計の意図を聞くインタビュー記事📝
SOは「投資家と社員のインセンティブをアラインさせるためのもの」として、毎年見直しとアップデートをかけられているのは本当にすごい

単純な奨励金率30％という数値だけでなく、強い思いで向き合われて設計されているのが良くわかる

[庭野 真衣丨Nstock @nwnmi]

noteさんのストックオプションについての記事、面白かったです！

持株会の奨励金30%だけでもかなり手厚い印象でしたが、それを毎年アップデートしているのは驚きでした。

制度そのものはもちろん、社員還元を継続的に見直している姿勢も素敵だなと思いました。

[Junko Watanabe @junko_bencom]

実務は詳しくないけど、これはめちゃくちゃわかる…！SOの付与・設計に向き合っている皆さま、本当にリスペクトです。

>細かなメリットとデメリットの違いがあり、「これが最強」というものは存在しません。〜noteでは年に1回ペースでSOを含めた株式報酬内容を見直し・アップデートしているのです。

[ヒガシ @higashi_org]

前職での上司だった鹿島さん（@kashiman_jp）が、弊社のインタビューに応じてくれました。

かつて間近で感じていた鹿島さんの凄さは簡単に言葉にできるようなものではありませんが、このインタビューにはその一端が滲み出ていると思います。ぜひご覧ください。

[鹿島幸裕 | note CFO @kashiman_jp]

Nstockさんにnoteの株式報酬（SO）制度を取材いただきました！noteでは上場後も毎年SOを発行し、内容も毎回アップデートしています。上場グロース企業としてさらに成長し、株式価値を上げていきます。ビジネス系、PdMほか、ハイレイヤー含め仲間を募集中ですので、興味のある方はぜひ採用サイトへ！

[ikumin @ikumin_nzk]

【スニダン広報担当を採用中です🌟】

各部門、外部パートナーと連携しながら、広報戦略の立案から実行までを担っていただけるPRスペシャリストを募集しています✨

気になる&興味ある&話聞いてみたい、の温度感でもいいので、お気軽にご連絡いただけたら嬉しいです！
https://t.co/f6yKrIKWbW

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

@kashiman_jp 私こそ、ありがとうございました！！！もしよろしければまた取材させてください✨️

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

今回のジャーナル記事では、note CFOである鹿島さんにご登場いただきました🎉

上場後、ストックオプションをはじめとした報酬制度内容を毎年見直し続けているというnoteさん。従業員持株会の奨励金率30％、有償SO、1円SOなどなど…。なぜ毎年？その真意は？そこのところを伺いました。ぜひ！

[Nstock @Nstock_jp]

https://t.co/i298wXdTVo

[Nstock @Nstock_jp]

https://t.co/i298wXdTVo

[Akira Takashima｜高島 彬 ｜find Inc. @akiiii325]

自分の会社なのに、インタビュアーになって「それめっちゃいいじゃないですか」という宮田さんのハック。

findも持株会導入してるので、担当に「それめっちゃいいじゃないですか！」と言うnoteかPodcastにトライ（真似）します😆

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

我が家は支出カテゴリごとに分けて家計を折半している。具体的には固定費系（家賃や保険料など）は夫、変動費系（電気代や食費など）は私。昨今の値上がり分は税金関係で調整している。変動費系はやりくり次第でコストカットできる🫰。でも、今思えば産育休中は負担を減らしてもらえばよかったなぁ。

[働くゆでたまご @hata_yude]

我が家はこれがイヤで、結婚当初から家族口座を作って2人分の給与賞与を全額そこに集めて、年収差に関わらず同額のお小遣い制にしてる🫶🏻🍃

片方の残業代が増えたら、それはつまり もう一方が家事ワンオペを頑張ったことによるものだから、2人で頑張った、家族全体のプラスだよねって考え方！

生活費も家族口座から出すことにして、「食費は私持ちなのにすごい食べるじゃん…」とか「電気代私なのにエアコンすごい使うじゃん…」とか分かんないけど些細なことでイライラしなくて済むようにした✊🏻

ちなみにお小遣い制というとストイックに思われがちだけど、仕事のモチベが下がらないようなご機嫌プライスに設定してるよ🥰

[Shuji Kawano / Mercari, inc. @ShujiKawano]

お客さまのため、働く人のためのAI。

採用ページではすでにたくさんのポジションが掲載されていますが、今後定期的に新たなポジションを追加していきます。

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

@kimuras kimurasさんおめでとうございます！！！！！

[shao as a service @shao1555]

嵐のライブ配信でトラフィック爆発してるときにサーバーの様子を見にいくインフラエンジニア老人が爆誕した

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

まんまる紫陽花でした！

[りんりんりんりん @7ADrAJimM8aG9y6]

@natukiFM 紫陽花が咲き始めましたね

[@natukifm / natsuki fukuoka @natukiFM]

さすがのあじさい寺（明月院）でした✨️