Cuando será el día que el maldito tren Roca funcione bien? Es una vergüenza lo mal que se está viajando. No hay frecuencia, no respetan horarios.
La gente en su mayoría lo usa para ir a trabajar, no podes llegar todos los días tarde. Que está pasando??? @TrenesArg
Quien controla a @OficialEdesur hacen lo que se les canta los vecinos de Temperley este sin luz hace 30hs. Lo peor es que llamas y te toman de idiota no tienen ninguna información para darte.
@lilialemoine@todonoticias@SantilanJuli223 Algunas veces me pregunto en qué país vive esta gente. Realmente cree que la canasta básica es de 360k? Siento que nos toman de idiotas todo el tiempo.
Viven una realidad paralela.
@natalitttta Siempre le pagué cuando me iba de vacaciones, es su ingreso. No puedo entender que haya gente que no lo haga.
Que me vaya de vacaciones es un tema mío ella no tiene porque sufrir las consecuencias.
Qué vergüenza @OficialEdesur casi dos días sin luz y ni te registran cuando haces el reclamo.
Se pagan tarifas altísimas y no tenemos suministro.
Auditen a esta empresa por favor!!!
En 2014 cerré la oficina de Neolo que alquilábamos a 700 USD / mes y nos dedicamos a trabajar todos 100% remoto. En estos 11 años nos ahorramos más de 90.000 USD que invertimos en más tecnología, más equipo, y más proyectos.
Cada persona del equipo se ahorra 40 horas al mes de transporte, que equivalen a 440 horas al año o 18 días enteros al año que ya no pasan en un bus / metro / tren y pueden invertir en estar con la familia / ocio / educación / whatever.
18 días al año equivalen a 198 días ahorrados sólo en estar metidos dentro del transporte público.
Además desde 2023 implementamos la ausencia de control horario y la semana laboral de 4 días. Y hay una sola call semanal que es optativa.
Dicho eso, la mejor forma que usaría para que todos renuncien sería implementar la vuelta a la oficina.
Mi opinion es que como sociedad deberíamos ir hacia un mundo que funcione menos como las fábricas de 1780, tanto en lo laboral como en lo educativo. El paradigma actual propone entregarle el 90% del tiempo de nuestra vida diurna de los días hábiles a un empleador o a un colegio.
Dicha mi opinión, al final cada uno elige lo que mejor se adapta a su empresa, no hay una receta que sirva a todos, depende mucho de la cultura, del tipo de empresa, pero si está la posibilidad de teletrabajar, creo que hay que usarla.