نازو

اللهم ارحم امي وابي واغفر لهما واسكنهما الفردوس الاعلى من الجنة مع النبيين والصديقين والشهداء🤍

[نازو @nazdat1]

انتقلت إلى رحمة الله والدتنا الغالية،
التي عاشت لله
وصبرت وأحسنت
ثم رحلت في صمت الكبار
رحم الله والدتي رحمةً تملأ السماوات والأرض،
اللهم اجعلهافي عليّين،
واحشرهامع النبيين والصديقين والشهداء والصالحين،
اللهم اجعل قبرهانورا وروضة من رياض الجنة،
واجمعنابها في دارٍلا فراق بعدها
#نعي

[أ / أنواري 🧚🏼 @Nonyq11]

اللهم أخرج من قلبي كل ما يؤذيني، وكل فكرة تتعبني، وكل خوف يقلقني، وكل حزن يثقلني، وارزقني بدل ذلك سكينة لا تزول، وطمأنينة تسكن بها روحي، ويقينًا بأن القادم أجمل ما دمت معي

[Ayman B. Krayem @AymanKrayem]

مقال:

*الاحتراقُ المهنيّ في البيئاتِ السامّة*

د. أيمن بدر كريّم

أدرَجتْ منظمةُ الصحّةِ العالميةِ مفهومَ "الاحتراقِ الوظيفيِّ" في النُّسخةِ الحديثةِ من التّصنيفِ الدوليِّ للأمراضِ (ICD-11) باعتبارِه ظاهرةً مِهنيّةً ناتجةً عن ضُغوطاتٍ مُزمِنةٍ في بيئةِ العمل، وتتجلّى في مزيجٍ من الأعراضِ النّفسيةِ والجسديةِ تشملُ الأرقَ المزمنَ، والشُّعورَ بنُضوبِ الطاقةِ، وشَكاوى الإعياءِ والصُّداعِ ومشكلاتِ الجهازِ الهضميِّ، وارتفاعَ معدّلِ الإصابةِ بنزلاتِ البردِ والإنفلونزا، مع تراجعِ القدرةِ على إنجازِ المَهامِّ، فضلًا عن ضعفِ التركيزِ والإحباطِ وتقلّباتِ المِزاجِ ونوباتِ الغضبِ، وسيطرةِ النّظرةِ التشاؤميةِ، والانسحابِ الاجتماعيِّ المَرضيّ.

كما يرتبطُ العملُ في البيئاتِ السّامّةِ بارتفاعِ معدّلاتِ التغيّبِ والتأخّرِ عن العملِ وتراجُعِ الإنتاجيةِ، وزيادةِ احتمالِ الاستقالةِ وضعفِ الاندماجِ الوظيفيِّ، وجميعُها من أسبابِ تحمّلِ المؤسّساتِ أعباءً ماليةً كبيرةً نتيجةَ فقدانِ ساعاتِ العملِ الفعليةِ وتدهورِ جودةِ الأداء. وبِذلك يُعَدُّ الاحتراقُ الوظيفيُّ نِتاجًا تراكميًا لبنيةٍ تنظيميةٍ سيّئةٍ وضغوطاتٍ مِهنيّةٍ مُزمِنةٍ، تتجاوزُ قدرةَ الموظّفِ على التعاملِ الصحيِّ معها.

وتتميّزُ بيئاتُ العملِ السامّةُ بتغلّبِ المَصالحِ الفرديةِ والطُّموحاتِ الشخصيةِ على الأهدافِ المؤسّسيةِ، كما تُسهِمُ مُمارساتُ التسلّطِ الوظيفيِّ، والتحزّباتُ الإداريّةُ، والمحسوبيةُ، والتمييزُ القائمُ على الوَلاءاتِ الشخصيةِ، في تعزيزِ مشاعرِ الظُّلمِ واهتزازِ الثّقةِ بأخلاقياتِ العملِ، وهو ما يرتبطُ بارتفاعِ مستوياتِ الإنهاكِ الانفعاليِّ والاحتراقِ النّفسيِّ.

تذكُرُ تقاريرُ أنّ ما يقرُبُ من (25%) من إساءةِ التعاملِ و"قلّةِ الأدبِ" يصدُرُ من "المديرِ" نفسِه ويتسبّبُ في استِقالةِ حوَالي (12%) من الموظَّفين، وتؤكّدُ دراساتٌ تجريبيةٌ وجودَ علاقةٍ سلبيةٍ ذاتِ دلالةٍ إحصائيةٍ بين فظاظةِ المُشرفِ المباشرِ ومُستوى الأداءِ الوظيفيِّ، والارتباطِ بِخسائرَ اقتصاديةٍ مباشرةٍ للمؤسّساتِ. لذلك أَقترحُ إخضاعَ المسؤولينَ والمديرينَ الإداريينَ بصورةٍ دوريّةٍ إلى تقييماتٍ وفحوصاتٍ نفسيّةٍ وشخصيّةٍ، لرصدِ وعلاجِ اضطراباتِهم النفسيةِ ومنعِ ضررِهم السُّلوكيِّ على الموظّفينَ والمُراجعين.

في المقابلِ، يُفترَضُ في القيادةِ أن تَضطّلِعَ بدورٍ جوهريٍّ في تمكينِ العامِلينَ وتقديرِ إنجازاتِهم، وضمانِ استحقاقاتِهم، وإشراكِهم في صُنعِ قراراتٍ ذاتِ صِلةٍ مباشرةٍ بمهامِّهم وتحدّياتِهم المِهنيّةِ، فالمجتمعَ الوظيفيّ الأمثَل، يمنحُ كلَّ فردٍ فيهِ إمكانيّةَ المُساهمَةِ الإيجابيّةِ بجميعِ جوارِحهِ.

لكنَّ هذا يتطلّبُ أن يتوقَّفَ مُمثِّلُو الإدارةِ التنفيذيّةِ والتشغيليّةِ عن الوُقوفِ حجَرَ عثْرةٍ أمامَ الموظّفِ وضدَّهُ، كما يَستلزِمُ مراجعةً دوريّةً للأنظمةِ والإجراءاتِ التّنظيميةِ لضمانِ ترسيخِ مبادئِ العَدالةِ والنّزاهةِ والشّفافيةِ، بما يُعالِجُ العواملَ المُولّدةَ للاحتراقِ الوظيفيِّ ويُعزِّزُ الصحّةَ النفسيّةَ المهنيّةَ.

@_Career_

[نازو @nazdat1]

@Klm_91 امي رحمها الله تعالى

[نازو @nazdat1]

هذا دعاء صدقه جاريه علي روح
ابي وامي ولجميع موتي المسلمين اللهم ارحمهم واغفر لهم وثبتهم علي الحق اللهم اجعل قبورهم روضه من رياض الجنه اللهم افرش قبورهم من فراش الجنه مد بصرهم واجعلهم من الراضيين الضاحكين للنظر اليك اللهم انزل علي قبورهم الضياء والنور والفسحه والسرور و اللهم امين

[نازو @nazdat1]

ياربي ترحم أمي وأبي و الأحباء على قلبي رحمة واسعةوتسكنهم فسيح الجنان وكل المسلمين

[نازو @nazdat1]

@HemzaDebbah شكر الله سعيكم

[نازو @nazdat1]

انتقلت إلى رحمة الله والدتنا الغالية،
التي عاشت لله
وصبرت وأحسنت
ثم رحلت في صمت الكبار
رحم الله والدتي رحمةً تملأ السماوات والأرض،
اللهم اجعلهافي عليّين،
واحشرهامع النبيين والصديقين والشهداء والصالحين،
اللهم اجعل قبرهانورا وروضة من رياض الجنة،
واجمعنابها في دارٍلا فراق بعدها
#نعي

[نازو @nazdat1]

@HemzaDebbah من هي الدولة صاحبة المرتبة الاولى؟

[نازو @nazdat1]

@bt3 @ReineDeSabaa8 تونس متعودة على حظ وهدايا الغير، تونس عمرها ماحققت انجاز يذكر باقدام لاعبيها،لذلك هو مستغربون

[نازو @nazdat1]

@aures_54s المراركة مرضى نفسيا يحاولون ممارسة الاسقاط النفسي لفضائحهم والصاقها باسيادهم ،اللهم اجعل كيدهم في نحرهم

[نازو @nazdat1]

@mustafa_agha غير صحيح

[نازو @nazdat1]

@aures_54s قبل سنة اذا سالت جزائري انو الكراكو والشدة والفرقاني وخيط الروح والبوزة مروكية يقولك مستحيل واذا سالت مروكي مايسمعش اصلا بهم
اليوم اخي العزيز اضحت هذه العناصر مروكية وليست جزائرية
هل تتخيل حجم هذا الهراء والجنون
اذن بعد سنوات قليلة مع خونة الداخل توقع كلشي

[نازو @nazdat1]

@FarahHozn ماهي انجازات هذا السيد؟

[نازو @nazdat1]

@HemzaDebbah يستاهل المؤبد على الاقل ،بصح ......

[نازو @nazdat1]

@rahafah55230151 اول مرة منذ عشر سنوات من متابعة المسلسلات التركية مع العرض التركي
لم اجد اي مسلسل يصلح اتابعه هذا الموسم
حرفيا الدراما التركية تعيش اخر ايامها لتلحق بالدراما اامكسيكية
شخصيا عملت انفولو لكل الممثلين والصفحات التركية
مسخرة حقيقية

[نازو @nazdat1]

@rahafah55230151 النجاح حظوظ

[نازو @nazdat1]

@rahafah55230151 حقيقة تابعت 50 حلقة من القضاء
مسلسل اوفر ريتيد حرفيا
ضعيف جدا ويفتقد للتشويق
لا افهم كيف نجح عند العرب اما الاتراك لا لوم على ذوقهم السيء

[نازو @nazdat1]

@ahmedhamani0101 لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم
حسبنا الله ونعم الوكيل

[نازو @nazdat1]

@mrym_data هل من المقبول علميا رسم نموذجين في برمجية smart pls الاول لاختبار الفرضية الرئيسية والثاني لاختبار الفرضيات الفرعية ،علما ان مؤشرات النموذج الهيكلي تختلف قليلا؟
شكرا لك دكتورة