Kakao Bank 🤝 Canton Network
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삼성전자 노조놈들 배가 불렀네
니들 적당히 해라
업계 1위이고 월급 및 상여가 역대급인데 배가 불렀네....라고
삼성전자 책임급 지인들한테 대놓고 말했음
근데, 삼성전자 DS 책임급 지인 친구들이 계좌 오픈하고 월급이랑 PS(연봉의 50%) 상여 들어온거 보여줌
내가 생각했던 거랑 너무 큰 차이가 있었음
그리고 삼성전자 노조들이 결성되고 과반수 이상이 단결되어
노조에 가입 안 했던 전자직원들이 대거 가입 및 파업에 참여한 이유를 설명해줌
1. 하이닉스는 영업이익의 10%라고 명시화해줌
2. 삼성전자는 영업이익이 나서 직원들 상여를 지급할 때,
어떤 계산법에 의해 상여가 산정되는지 아무도 모름
3. 하이닉스는 직원들이 싸워서 결국 영업이익 10% 확정했는데,
삼성전자 직원들은 왜 똑같이 하면 안 되는거임?
4. 언론에선 5억 준다고 하는거 자세히 들어보니까, 그냥 이번에 노조들 결성되서 한 번만 지급한다는 거임
5. 그리고 5억 주는 것도 일회성이고, 주식으로 대거 줄거고 3년동안 판매 금지라고 함
하이닉스 직원들은 응원하면서
왜 삼성전자 직원들은 하이닉스처럼 상여 지급 계산법을 투명화 해달라는거고,
영업이익이 잘 나왔을 때만 달라는건데 왜 국민들 대다수는 노조 욕하면서
의대보단 이공계 반도체로 젊은이들이 가야 미래가 있다고 함?
그냥 내가 보기에는
주변에 삼성전자 DS 직원들이 없어서 현실을 모르는거고,
본인 돈이 삼성전자에 들어가 있으니까
삼성전자 주식 폭락할까봐 노발대발 하는거임
연구개발비용으로 써야 삼성전자 미래가 밝다고?
반도체는 인재 싸움이라고 하더라
자동화, AI로 반도체 개발이 하드케리 되면
미국이나 중국이 이미 다 따라잡고 하면 되잖아? 왜 못 하는데
앞으로 이제 자동화 될거라고?
연구개발이 자동화가 되면 이미 중국 미국 등 기업에서 왜 수십억을 주고 인재들을 채용하냐?
즉, 자기가 그 분야에 일하지도 않으면서 언론으로 조금 본 걸로 아는 척 좀 하지 말자
뭐, 나도 처음에는 삼성전자 노조놈들 배가 불렀네 하면서 지인들 면상 보는 앞에서 깠는데,
지인들이 30분만 자기 이야기 듣고도 그렇게 삼전 노조가 잘못 됐다 생각하면 말해달라 함
저런식으로 삼성전자가 영업이익이 엄청 나와도 앞으로
직원들한테 연봉의 50% 줄게~
그럼 겨우 세후 3000미만 받는다니까
그럼 누가 앞으로 삼성전자 갈까?
참고로 내 지인들이 이번에 노조요구 통과 안 되면 그냥 일 대충하고 공무원처럼 일할거라고 함
삼무원 태도로 일하면서 어차피 정규직이니까 짜르지도 못하고
본인들도 하이닉스 및 더 좋은 외국계 이직은 시도는 해보겠지만 넘어갈 수 있는 핵심인력은 아님은 인식하고 있음
그냥 이번에 체질개선 안 되면,
삼전도 망하고 국민들도 다같이 망하자는 마인드임
뭐, 나같은 핫바지는 배나 타면서 지켜봐야지
이 글 쓰면 아마 댓글로 3D 원양선 선원 주제에 어디서 고학력 및 1위 반도체 삼성전자를 평가하냐고 비난 댓글 달릴텐데
내 나이 27살~28살 때만해도
이건희 회장 계실 땐
삼성전자 반도체 들어간 친구들이
내가 배 내려서 휴가 때 만나면 자부심도 많고
술사주고 밥사주고 좋은 정보 많이 줬는데...
그땐 배타는 월급이랑 삼성전자 DS다니는 애들이랑 월급 비교했을 때, 삼성전자 다니는 친구들이 돈 더 많이 벌었었음
근데 이젠 아니라는게 현실임
삼성전자 파업관련 이번 사단이 난 건 결국 회사에 대한 불신이 가장 큼.
그동안은 당초 목표 대비 초과 성과를 달성해도 성과급을 50%로 묶어왔음. 삼성전자는 기본급이 낮고 TAI 100%, PS 50%를 붙여야 일반 기업 수준이 되는 구조라서 사실상 성과급 비중이 큰데, 그래도 직원들은 크게 문제 삼지 않았음. 초과 성과임에도 50%로 제한하는 이유를 회사가 “다운턴 때도 정상 지급하기 위한 재원으로 쌓아두는 것”이라고 계속 설명해왔기 때문임. 실제로 경력직 채용할 때도 기본급 + TAI + PS 최대치를 사실상 통상임금처럼 설명하면서 계약을 해왔고, 이게 일종의 신뢰 기반이었음.
근데 최근 2년 정도 업황이 꺾이니까 바로 성과급을 0%로 지급해버림. 이유는 EVA로 계산해보니까 그동안 딱 50% 수준만 초과 성과가 있었던 거라 사실상 초과 성과는 없었고, 그래서 적립된 재원이 없다는 논리임. 쉽게 말해서 “줄 돈이 없다”는 거임. 문제는 이 와중에 직원들 성과급은 전부 날리고 고통 분담하자고 하면서, 임원 성과급은 역대급으로 가져갔다는 점임. 여기서 회사에 대한 신뢰가 완전히 무너진 거임.
노조 요구는 사실 단순함. 첫 번째는 성과급 산정 기준을 투명하게 하라는 거임. EVA라는 걸 쓰겠으면 계산식을 공개하든가, 아니면 아예 이익의 15%를 재원으로 정해서 누구나 계산 가능하게 하자는 거임. 이 15%도 노조가 그냥 부르는 숫자가 아니라, 그동안 회사가 EVA 기준으로 설명할 때 대략 그 정도 수준이라고 해왔던 거라 “그럼 그냥 그걸 명확히 하자”는 취지임. 근데 회사는 EVA 계산식 공개를 계속 거부하고 있음.
두 번째는 50% 상한을 없애고 제도화하라는 거임. 어차피 초과 성과를 다운턴 때 쓴다던 약속도 안 지킬 거면, 그걸 적립하지 말고 그 해에 그냥 지급하라는 거임. 성과 없으면 안 받겠다는 입장이고, 성과 있으면 그만큼 받겠다는 아주 직관적인 요구임.
반면 회사는 50% 상한은 유지하되 올해에 한해서 초과 성과를 특별보상금 형태로 주겠다고 설득 중임. SK하이닉스 수준으로 주겠다고 하면서 사실상 상한이 깨진 거 아니냐는 식으로 말하고 있음. 근데 직원들 입장에서는 이게 제도화된 게 아니라 그냥 1회성이라 의미가 없음. 이미 다운턴 때 말 바뀌는 걸 한 번 겪었기 때문에, “이번에도 상황 바뀌면 또 바뀌겠지”라는 불신이 깔려 있는 상태임.
결국 이 사태는 돈의 많고 적음 문제가 아니라, 기준을 어떻게 세우고 그걸 지키느냐의 문제임. 만약 2년 전 회사가 어렵다는 이유로 성과급을 0으로 만들지 않고, 기존 설명대로라도 50%를 지급했으면 이런 일까지는 안 왔을 가능성이 큼.
여기에 더해서 실적이 흔들린 원인이 일부 임원들의 잘못된 의사결정 때문이라는 인식이 있는데, 정작 임원들은 MBO 달성했다고 최대 성과급을 받아가고 직원들은 0%를 받으니 상대적 박탈감이 클 수밖에 없음. 그리고 이제 업턴이 시작되니까 “이건 직원들 노력 때문이 아니라 시황 덕분”이라는 식의 발언까지 나오고, 노조가 SK하이닉스 수준 대우를 요구하니까 “임원들도 NVIDIA급 대우 못 받는다”는 식으로 대응하면서 불에 기름을 부은 상황임.
결론적으로 지금 문제의 핵심은 단순히 성과급이 아니라, 회사가 해왔던 말과 실제 행동 사이의 괴리, 그리고 그로 인해 무너진 신뢰라고 보는 게 맞음.
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We're honored to deploy 50 OG roles for Cantex!
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1. Follow @Cantex_io and @CantonArmy
2. Like + repost this tweet
3. Tag 2 soldiers below
4. Join Cantex Discord: https://t.co/NMuVCIRDkR
Winners announced Jan 2nd.
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