pandora

Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanı

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

Kamu Personel Sisteminde Gelir Uzmanlığı Yeniden Ele Alınmalıdır

8 Ekim 2026 tarihinde “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle gerçekleştirilecek Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısını, kamu personel sisteminde uzun süredir çözüm bekleyen yapısal meselelerin ele alınması bakımından önemli bir fırsat olarak değerlendiriyoruz.

Bu süreçte, Gelir İdaresi Başkanlığının asli insan kaynağını oluşturan Gelir Uzmanlarının; üstlendikleri görevler, taşıdıkları sorumluluk, iş yükleri ve kurumsal işleyiş içerisindeki rolleri dikkate alınarak mesleki ve mali statülerinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğine inanıyoruz.

Gelir Uzmanları; tarh, tahakkuk ve tahsilat işlemlerinden mükellefiyet hizmetlerine, kayıt dışılıkla mücadeleden saha denetimlerine kadar vergi idaresinin geniş bir görev alanında fiilen sorumluluk üstlenmektedir. Gelir İdaresinin artan işlem hacmi, vergi gelirlerinin ulaştığı büyüklük ve denetim faaliyetlerinin kapsamı, bu sorumluluğun her geçen yıl daha da arttığını göstermektedir.

Bu çerçevede, aynı kamu idaresinde görev yapan kariyer meslek mensupları arasında yalnızca görev yerinin merkez veya taşra olmasına bağlı olarak ortaya çıkan mali ve mesleki farklılıkların yeniden değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Görev yeri farklılıkları elbette dikkate alınmalıdır; ancak personel sisteminin esasını, fiilen yürütülen görev, kullanılan yetki, taşınan sorumluluk ve kuruma sağlanan katkı oluşturmalıdır.

Gelir Uzmanlığı bakımından mesele yalnızca mali haklardan ibaret değildir. Meslek mensuplarının yıllar içerisinde edindikleri vergi uygulaması ve saha tecrübesinin, daha ileri görev ve yetkilerle kamu hizmetine kazandırılması da önem taşımaktadır

Bu kapsamda Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği olarak;

•Gelir Uzmanlarının görev, sorumluluk ve kurumsal ağırlığının mali ve özlük haklarına daha güçlü biçimde yansıtılmasını,

•Merkez ve taşra ayrımından kaynaklanan mali farklılıkların görev, yetki, sorumluluk ve iş yükü esas alınarak yeniden değerlendirilmesini,

•Belirli hizmet süresi ve objektif mesleki kriterleri sağlayan Gelir Uzmanları için Baş Gelir Uzmanlığı statüsü oluşturulmasını,

•Gerekli kanuni düzenlemeler yapılarak, belirli hizmet süresini tamamlayan ve yetki sınavında başarılı olan Gelir Uzmanlarına 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 135 inci maddesi kapsamında vergi inceleme yetkisi verilmesini,

talep ediyoruz.

Gelir Uzmanlarından beklenen sorumluluk ile mesleğe tanınan yetki ve sağlanan mali haklar arasında daha güçlü ve dengeli bir yapı kurulması gerektiği kanaatindeyiz.

Vergi mevzuatını uygulayan, mükellefle doğrudan temas eden, kayıt dışılıkla mücadelede sahada görev alan ve vergi gelirlerinin tarh, tahakkuk ve tahsil süreçlerinde sorumluluk taşıyan gelir uzmanlarının bilgi ve tecrübesinin daha etkin biçimde değerlendirilmesi, yalnızca meslek mensupları açısından değil, vergi idaresinin kurumsal kapasitesi bakımından da önem taşımaktadır.

8 Ekim 2026 tarihli Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısının, gelir uzmanlarının kamu personel sistemi içerisindeki konumunun görev, sorumluluk, yetki ve mali haklar ekseninde yeniden ele alınacağı kapsamlı çalışmaların başlangıcı olmasını temenni ediyoruz.

@tcbestepe
@HMBakanligi
@csgbakanligi
@gibsosyalmedya

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

Gelir İdaresi Başkanlığı taşra teşkilatında görev yapan Gelir Uzmanları, özellikle saha denetimleri kapsamında normal mesai saatleri dışında da önemli sorumluluklar üstlenmektedir. Bu çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücretlerinin mevcut düzeyi ve uygulama esasları yeniden değerlendirilmelidir.

Fazla çalışma ödemelerinde belirleyici olan, personelin unvanı veya makamı değil, ilgili mevzuatta öngörülen şartlar ve fiilen gerçekleştirilen çalışma olmalıdır. Aylık 50 saatlik üst sınırın, fiilî çalışmadan bağımsız biçimde sürekli bir ödeme hakkına dönüşmesi hakkaniyetle bağdaşmamaktadır.

Bu çerçevede, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun ek 13. maddesinin yeniden düzenlenerek daire içi fazla çalışmaların da kapsama alınmasını, daire içi ve daire dışı çalışmalar için farklı ve günün ekonomik şartlarına uygun gösterge rakamları belirlenmesini ve mevcut %40'lık personel sınırının kaldırılmasını talep ediyoruz.

Gelir Uzmanlarının mesai saatleri dışında yerine getirdiği görevlerin karşılığı, fiilî çalışma esas alınarak adil biçimde ödenmelidir.

Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği olarak, bu yöndeki taleplerimizin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

@HMBakanligi
@gibsosyalmedya

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Gelir Uzmanlığı, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 657 sayılı Kanun ile hukuki çerçevesi çizilmiş, yarışma sınavları ve yeterlik süreçleriyle kazanılan köklü bir kariyer meslektir. Kamu gelirlerinin elde edilmesinde ve kayıt dışı ekonomiyle mücadele de etkin olan bu fedakâr meslek mensuplarını "masa memuru" sığlığına indirgemek; mesleki emeğe ve hukuki statüye yapılan açık bir haksızlıktır.

Göz ardı edilemez bir gerekçeyle ifade etmek isterim ki; Gazi Meclis’in çatısı altında görev yapan bir milletvekilinin, ülke ekonomisine katkı sağlayan bir meslek grubunun saygınlığını zedeleyici, küçük düşürücü ve mesleki birikimini yok sayan açıklamalar yapması asla kabul edilemez.

Sayın Milletvekilini, gerçeklerle bağdaşmayan bu asılsız ve meslek onurunu zedeleyici ifadelerini düzeltmeye davet ediyorum.

Mesleğimizin itibarını ve mensuplarımızın haklarını her platformda kararlılıkla koruyacağımızı kamuoyuna, saygıyla bildiriyorum.

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

CHP Kahramanmaraş Milletvekili Sayın Ali Öztunç’un Gelir Uzmanlığı mesleğine ilişkin açıklamalarına karşı Derneğimiz tarafından basın açıklaması yapılmıştır.

Mesleğimizin hukuki statüsüne ve saygınlığına yönelik söz konusu ifadelere ilişkin açıklamamızı kamuoyunun bilgisine sunarız.

@Ali_Oztunc

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

İLK ADIM ATILDI

Özlük hakları bakımından merkez taşra ayrımının hukuka aykırılığı ile ilgili detaylı çalışmalarımız tamamlandı.

Gelir İdaresi Başkanlığının dilekçeye cevabı akabinde, merkez taşra ayrımının mali haklar bakımından Anayasaya aykırılığını ortaya koyan hukuki görüş ile birlikte dava dilekçemiz idare mahkemesine sunulacaktır.

6745 sayılı kanunun ilgili maddeleri açısından soyut norm denetimi yoluyla verilen kararın da eksik yönleri farklı açılardan ortaya konulmuştur.

HAYIRLARA VESİLE OLSUN

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kendimiz için talep ettiğimiz hakkı, benzer sorumluluklar taşıyan meslektaşımıza çok görüyorsak savunduğumuz şey adalet değil, ayrıcalıktır.

Devlet hizmetinde unvanlar, görevler ve sorumluluk alanları farklı olabilir. Ancak merkezde yahut taşrada görev yapan kariyer meslek mensupları, aynı devlet düzeninin birbirini tamamlayan unsurlarıdır.

Mesleki aidiyet kıymetlidir; fakat unvanların farklılığı, ortak hak arayışımızı zayıflatan duvarlara dönüşmemelidir. Birlik, bütün meslekleri aynılaştırmak değil; farklılıklarımızı koruyarak ortak ilkelerde buluşabilmektir.

Elbette görev, yetki, sorumluluk ve çalışma şartları gözetilmelidir. Ancak benzer kariyer süreçlerinden geçen ve kamu adına sorumluluk üstlenen meslek mensupları arasında izahı güç uçurumlar oluşturulamaz.

Bugün ihtiyacımız, yalnızca kendi sınırlarına çekilmiş talepler değil; merkez ve taşra teşkilatlarındaki bütün kariyer meslek mensuplarını gözeten, eşitlik ve hakkaniyete dayalı, adil ve kapsayıcı bir mali ve özlük hakları düzenlemesidir.

Çünkü parçalanmış her ses, ne kadar haklı olursa olsun, tesirini kaybeder. Ayrışma derinleştikçe hakların teslimi değil, ertelenmesi kolaylaşır.

Artık bizim de hakkımız olanı birlikte isteme zamanımız gelmedi mi?

Birlik olabilirsek, sonuca her zamankinden daha yakın olacağız.

#Kariyermeslekler

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

MERKEZ–TAŞRA AYRIMI KALDIRILMALI, ADALETSİZ MAKAS KAPATILMALIDIR!

Kariyer meslekler bir bütündür.

Yıllardır uygulanan merkez–taşra ayrımı, aynı kamu hizmeti içerisinde görev yapan kariyer meslekler arasında kabul edilemez bir ücret ve özlük hakkı makası oluşturmuştur.

Bu adaletsizliğin giderilmesi için başta 375 sayılı KHK’nın 3 sayılı Cetveli olmak üzere, kariyer meslekleri ilgilendiren tüm düzenlemeler yeniden ele alınmalı ve kapsam dışında bırakılan kariyer mesleklerin hakkı teslim edilmelidir.

Başta;

Gelir Uzmanları, İl Göç Uzmanları, SGK Denetmenleri, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Planlama Uzmanları ve Vergi İstihbarat Uzmanları

olmak üzere tüm kariyer meslekler merkez–taşra ayrımı yapılmaksızın bir bütün olarak değerlendirilmelidir.

666 SAYILI KHK ÖNCESİ

1/4 derecede;

• Gelir Uzmanı: 2.289,10 TL
• Devlet Gelir Uzmanı: 2.493,73 TL
• Kültür Uzmanı: 2.083,61 TL

666 SAYILI KHK SONRASI

• Gelir Uzmanı: 2.606,16 TL
• Devlet Gelir Uzmanı: 4.057,98 TL
• Kültür Uzmanı: 4.057,98 TL

Bir düzenleme ile aynı kamu sistemi içerisinde uzmanlar arasında bir günde bu ölçüde bir fark oluşturulmasını hangi adalet anlayışı açıklayabilir?

Bu farkı açıklamak için “tez”, “yabancı dil” veya başka gerekçelerin arkasına sığınmak ne kadar adildir?

Üstelik bugün taşra teşkilatında görev yapan ve yukarıda saydığımız bazı kariyer mesleklerde de tez ve yabancı dil şartları bulunmaktadır.

O halde mesele gerçekten tez veya yabancı dil meselesi midir?

Değilse, sorun nerededir?

Gerçek şudur:

Bugün tüm kariyer mesleklerin aldığı maaşlar yetersizdir.

Ancak bununla birlikte bir gerçeği daha kabul etmek gerekir:

666 sayılı KHK nedeniyle merkez–taşra ayrımından kaynaklanan mağduriyeti yaşayan kariyer mesleklerin ücret ve özlük hakları yalnızca yetersiz değil, çok çok yetersizdir.

Bizim mücadelemiz bir kariyer mesleğin hakkını başka bir kariyer mesleğe karşı kullanmak değildir.

Bizim mücadelemiz, tüm kariyer mesleklerin hakkını savunmak ve yıllardır oluşturulan adaletsiz makası kapatmaktır.

Kariyer meslekler bir bütündür.

Merkez–taşra ayrımı üzerinden üstünlük üretmek yerine, ortak bir kariyer sistemi ve eşitlikçi bir özlük düzeni kurulmalıdır.

Bu nedenle;

375 sayılı KHK başta olmak üzere, tüm kariyer meslekleri ilgilendiren her türlü düzenlemede; hakkın, adaletin ve eşitliğin tesis edilmesi için en ön safta yer almaktan asla imtina edilmeyecektir.

Kariyer mesleklerin ortak sorunları çözülene, merkez–taşra ayrımından kaynaklanan adaletsizlik giderilene ve haklarımız teslim edilene kadar mücadelemiz kararlılıkla sürdürülecektir.

Güncel maaş farklarını merak edenler bugün oluşan tabloyu araştırabilir; merkez–taşra arasındaki adaletsiz makasın ne kadar büyüdüğünü kendileri görebilir.

Adalet, birilerini aşağı çekmek değil; hakkı teslim ederek herkes için daha iyi bir çalışma hayatı kurmaktır.

KARİYER MESLEKLER BİR BÜTÜNDÜR.
MERKEZ–TAŞRA AYRIMI KALDIRILMALIDIR.
ADALETSİZ MAKAS KAPATILMALIDIR.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya @memetsimsek

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

GELİR UZMANLARININ MALİ HAKLARI DAHA FAZLA ERTELENMEMELİDİR

Devletin mali gücü, vergi gelirlerinin doğru, zamanında ve eksiksiz biçimde toplanmasına dayanır. Kamu hizmetlerinin sürekliliği, bütçe disiplininin korunması ve kayıt dışı ekonomiyle etkin mücadele, güçlü bir gelir idaresini zorunlu kılar.

Bu sistemin sahadaki ana uygulayıcı gücü Gelir Uzmanlarıdır.

Gelir Uzmanları; beyanların kontrolünden vergilerin tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerine, kamu alacaklarının takibinden saha yoklama ve denetimlerine, kayıt dışı faaliyetlerin tespitinden vergi kayıp ve kaçağının önlenmesine kadar kamu gelirlerinin toplanması ve korunmasının her aşamasında doğrudan sorumluluk üstlenmektedir.

Buna karşın Gelir Uzmanlarının mevcut mali hakları; yürüttükleri hizmetin stratejik önemi, taşıdıkları sorumluluk ve kamu maliyesine sundukları katkıyla uyumlu değildir.

Gelir Uzmanlarının mali hakları iyileştirilmeli; ücretlerde oluşan kaybı telafi eden, ekonomik şartlar karşısında değerini koruyan, kalıcı ve sürdürülebilir bir düzenleme gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Bu mesele yalnızca bir personel talebi değildir. Gelir İdaresinin kurumsal kapasitesini ve kamu gelirlerinin güvenliğini doğrudan ilgilendiren bir devlet meselesidir.

Devletin gelirini koruyanlar, kendi geçimini düşünmek zorunda bırakılmamalıdır.

#GelirUzmanları

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Hak Talebi, Mesleki Üstünlük Söylemine Dönüşmemelidir

Her meslek grubunun mali ve özlük haklarının iyileştirilmesini talep etmesi meşrudur. Ancak hiçbir hak talebi, diğer kamu görevlilerini küçümseyen veya meslekler arasında üstünlük kurmaya çalışan bir dille savunulamaz.

Son günlerde kullanılan “A takımının düşmanı” gibi ifadeler, hak arayışının sınırlarını aşmakta; meslekler arasında ayrıcalık ve üstünlük algısını güçlendirmektedir.

Kamu hizmeti yalnızca merkez teşkilatlarında yürütülmemektedir. Taşra teşkilatlarında mevzuatı uygulayan, denetim yapan, kamu gelirlerini koruyan ve vatandaşla doğrudan temas hâlinde bulunan personel de devlet teşkilatının asli unsurudur. Merkez teşkilatında görev yapmak, hiç kimseye diğer kamu görevlilerini değersiz görme hakkı vermez.

Merkez kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik talepleri elbette meşrudur. Ancak benzer sınav, yetişme ve yeterlik süreçlerinden geçen taşra kariyer mesleklerini küçümseyen, dışlayan veya tali gören bir yaklaşımın kabul edilmesi mümkün değildir.

Henüz ortada somut bir düzenleme bulunmamasına rağmen bu üslubun sürdürülmesi hâlinde, merkez kariyer mesleklerine yönelik iyileştirme talebinin kamuoyunda bir hak arayışından ziyade yalnızca belirli unvanları kapsayan dar bir düzenleme talebi olarak algılanması riski doğacaktır.

Bu nedenle hem taleplerin hem de kullanılan söylemlerin bütün kariyer mesleklerini kapsayan, adil ve hakkaniyetli bir zemine oturtulması gerekmektedir. Aksi hâlde geçmişte yaşanan tartışmaların yeniden gündeme gelmesi ve yapılacak düzenlemelerin kurumsal kabulünün zayıflaması kaçınılmaz olacaktır.

Bu değerlendirme herhangi bir kişiye veya meslek grubuna değil, kamuoyuna yansıyan ayrıştırıcı söylemlere yöneliktir.

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Gelir Uzmanlığı bir kariyer meslektir. Bu nedenle mesleğin geleceği, müdür yardımcılığı kadroları üzerinden şekillendirilemez.

Son yıllarda peş peşe açılan müdür yardımcılığı sınavları, ilk bakışta bir kariyer fırsatı gibi sunulsa da, gerçekte Gelir Uzmanlarının yaşadığı temel sorunu çözmemektedir. Çünkü bugün bu sınavlara gösterilen ilginin temel nedeni yönetici olma isteği değil; yıllar içinde aşındırılan özlük haklarıdır.

Gelir Uzmanları, kendi mesleklerinde hak ettikleri ekonomik ve mesleki statüye ulaşamadıkları için; uzlaşma, koordinasyon ve benzeri görevler nedeniyle sağlanan, kapsamı ve devamlılığı tamamen idarenin takdirine bağlı ek ödemelere ulaşabilmek amacıyla müdür yardımcılığına yönelmektedir. Oysa bir kariyer mesleğin geleceği, bugün var olup yarın kaldırılabilecek mali uygulamalara bağlanamaz.

Daha da önemlisi, müdür yardımcılığı üzerinden oluşturulmaya çalışılan yapı sürdürülebilir değildir. Türkiye’deki vergi dairesi müdürlüğü sayısı bellidir. Müdür kadrolarının kapasitesi sınırlıyken, her geçen yıl daha fazla müdür yardımcısı atanması; kısa vadede bir beklenti oluşturabilir ancak orta ve uzun vadede yükselme sistemini kaçınılmaz olarak kilitleyecektir.

Bugün atanan müdür yardımcıları yarın hangi müdür kadrolarına atanacaktır?

Bu soruya gerçekçi bir cevap verilmeden yapılan her yeni alım, sorunu çözmek yerine geleceğe ertelemektedir. Yönetim biliminde bunun adı planlama değil, sorunun ötelenmesidir.

Asıl tehlike ise, Gelir Uzmanlığının zamanla kendi içinde gelişen ve güçlenen bir kariyer meslek olmaktan çıkarılıp, başka kadrolara geçiş için bekleme odasına dönüştürülmesidir. Kariyer mesleklerin amacı, mensuplarını mesleklerinden uzaklaştırmak değil; bulundukları unvan altında uzmanlaşmalarını, yetki kazanmalarını ve hak ettikleri itibara kavuşmalarını sağlamaktır.

Bu nedenle Gelir İdaresi taşra teşkilatı artık parçalı düzenlemelerle yönetilemez. Sadece belirli kadrolara yönelik geçici çözümler üretmek, teşkilatın genel dengelerini bozacak ve yeni adaletsizliklerin ortaya çıkmasına neden olacaktır.

Gelir İdaresi taşra teşkilatı; görev dağılımı, kariyer sistemi, yetki alanları ve özlük haklarıyla birlikte bütüncül bir anlayışla yeniden ele alınmalıdır. Aksi hâlde bugün çözüm olarak görülen uygulamalar, yarının en büyük kurumsal sorunlarına dönüşecektir.

Tabiri caizse atılan taş ürkütülen kurbağaya değmeyecek, hatta çözülmek istenen sorundan daha büyük yapısal problemler ortaya çıkacaktır.

Gerçek reform; Gelir Uzmanlarını yönetici kadrolarına yönlendirmek değil, Gelir Uzmanlığını kendi içinde güçlü, itibarlı, yetkileri artırılmış ve hak ettiği özlük haklarına kavuşmuş gerçek bir kariyer meslek hâline getirmektir.

Çünkü güçlü kurumlar, çalışanlarını başka unvanlara geçmeye mecbur bırakan sistemlerle değil; bulundukları mesleği cazip, saygın ve sürdürülebilir kılan politikalarla inşa edilir.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kariyer Mesleklerin Özlük Hakları Merkez Teşkilatı, Taşra Teşkilatı Ayrımı Yapılmadan ACİLEN Düzenlenmelidir.

📌KPSS A Grubu sınavı
📌Kurum Özel Yarışma Sınavı
📌Sözlü Sınav
📌Yeterlik Sınavı
📌Yeterlik Sözlü Sınavı

Zorlu aşamalarından geçen kariyer mesleklerimiz, özlük hakları bakımından CAN CEKİŞİYOR.

2011 yılında, 666 sayılı KHK ile taşrada görev yapan kariyer mesleklerimiz diğer kariyer mesleklerimizin de gerisinde bırakılmıştı.

An itibariyle iki kariyer grup arasındaki maaş farkı bile asgari ücreti aşmış durumda.

Temmuz enflasyon farkı ile birlikte bu fark daha da açılacak.

📌Gelir Uzmanları
📌Muhasebe Uzmanları
📌Muhasebe Denetmenleri
📌İl Göç Uzmanları
📌SGK Denetmenleri
📌Ticaret Denetmenleri
📌Milli Emlak Uzmanları
📌Milli Emlak Denetmenleri
📌İl Planlama Uzmanları
📌Mali Hizmetler Uzmanları

Kariyer mesleklerle ilgili yapılacak özlük düzenlemesinde daha fazla desteklenmelidir ki aradaki UÇURUM daha fazla derinleşmesin.

@kariyerburosen’in kırmızı çizgisi,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda sayılan bütün kariyer mesleklerin özlük haklarının 375 sayılı KHK’ya taşınmasıdır.

Kariyer meslekler arasında yapılacak tasnifin Merkez ya da Taşra teşkilatında çalışmalarına göre değil, somut ve objektif kriterlere göre yapılması gerektiğine inanıyoruz.

Özlük hakları bakımından yapılacak yeni tasnifin ölçülü olması sorunun kökten çözümü için ZORUNLULUKTUR.

Başuzmanlık, Başdenetmenlik kadrolarının da kariyer mesleklerimizi destekleyecek şekilde ihdas edilmesi elzemdir.

📌Üst Kurullarda görev yapan kariyer meslekler ve Teftiş elemanları
📌İnceleme-Denetim elemanları
📌Uzmanlar

Şeklinde kategorilerin oluşması var olan coğrafi ayrımdan çok daha verimli olacaktır.

Bu şekilde bir tasnif yapılırsa ve özlük hakları da ölçülü bir şekilde düzenlenirse KARİYER MESLEKLERİN ÖZLÜK SORUNU kökten ÇÖZÜLECEKTİR.

Hakkaniyetli ve adil bir düzenleme yapılana kadar @kariyerburosen ailesi olarak kariyer mesleklerimizin hakkını savunmaya devam edeceğiz.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@edipuzen
@ahmetunluysafak

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Genel Başkanımız Sayın Tolga AKGÜL ve Genel Başkan Yardımcımız Sayın Aykut EMİRAHMET'in katılımlarıyla Elazığ programı kapsamında, Elazığ Defterdar Vekili Sayın Mustafa BAĞSIZ makamında ziyaret edilmiştir.

Program boyunca Elazığ Defterdarlığında görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelinerek sendikamızın vizyonunu, yürüttüğümüz çalışmalar ve hedeflerimiz paylaşılmıştır. Samimi sohbetler eşliğinde meslektaşlarımızın görüş ve beklentileri dinlenmiş, ortak hedeflerimiz üzerine değerlendirmelerde bulunulmuştur.

Aynı ortamı ve aynı değerleri paylaşmanın verdiği dayanışma duygusu, güçlü bir sendikal yapının en önemli kaynağıdır. Kariyer Büro Sendikası olarak yan yana olmaya ve birlikte güçlenmeye devam edeceğiz.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanımız Sayın Tolga AKGÜL ve Genel Başkan Yardımcımız Sayın Aykut EMİRAHMET, Kahramanmaraş Defterdarı Sayın Hüseyin EROL'u makamında ziyaret etmiştir.

Program kapsamında ayrıca Kahramanmaraş Defterdarlığı, Vergi Dairesi Müdürlükleri ve İl Göç İdaresi Müdürlüğünde görev yapan personelle bir araya gelinmiştir.

Gerçekleştirilen buluşmalarda sendikamızın yürüttüğü çalışmalar, hak mücadelesi ve gelecek dönem hedefleri hakkında bilgi paylaşılmış; çalışma arkadaşlarımızın görüş, öneri ve beklentileri dinlenerek karşılıklı istişarelerde bulunulmuştur.

Kariyer Büro Sendikası olarak, çalışma hayatına değer katan her görüş önemsenmekte; güçlü bir sendikal gelecek için sahadaki çalışmalarımız kararlılıkla sürdürülmektedir.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Gelir Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı'nda başarılı olarak göreve başlamaya hak kazanan tüm adayları kutluyoruz.

Gelir İdaresi teşkilatının yeni üyeleri olarak üstleneceğiniz görevlerde başarılar diliyor, meslek hayatınızın sağlık, huzur ve başarılarla geçmesini temenni ediyoruz.

Kariyer Büro Sendikası olarak, mesleki haklarınızın korunması ve geliştirilmesi ile çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz sorunların çözümü için yürütülen mücadelede her zaman yanınızda olacağımızı vurguluyoruz.

#GelirUzmanYardımcısı
#GUYSonuçları
#GelirUzmanı
#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

09.06.2026 tarihinde Gelir İdaresi Başkanlığımız tarafından düzenlenen Çalıştay'a katıldık.

Bu verimli toplantıda, oturuma liderlik eden Mustafa KILINÇ başkanımıza, Personel Daire Başkanımız Sadık Demirbaş’a, Grup Başkanımız Kadir Çiçek’e, bu organizasyon için emek harcayan tüm çalışma arkadaşlarımıza ve bu şeffaf bakış açısı için Gelir İdaresi Başkanlığımıza, toplantıya katılan tüm sendikalarımızın değerli yöneticilerine ayrı ayrı teşekkür ederim.

Toplantıda ele alınan konular gerçekten Gelir İdaresi Başkanlığında görev yapan çalışma arkadaşlarımız için önemli ve öncelikli konulardı.

· Vergi Dairesi Müdür Yardımcılarına, Gelir Uzmanlarına, Devlet Gelir Uzmanlarına inceleme yetkisi verilmesi
· Kreş ve gündüz bakımevi imkanının sağlanması
· Servis ya da ulaşım kartı imkanının sağlanması
· Denetim fazla mesaisi ile ilgili hususlar
· Uzlaşma-Takdir Komisyonları huzur ücretleri
· Diğer kariyer mesleklerde bulunan yabancı dil eğitim desteğinin Gelir Uzmanlarına da sağlanması
· Teşkilatın kullandığı araçların kasko sorunu
· Avukatların vekalet ücretlerinin daha hızlı ödenmesi
· BAŞUZMANLIK modelleri
· Personel istihdam politikası

Konularının da yer aldığı pek çok konu tartışılıp, istişare edildi. Bazı öncelikli konularda; *İnceleme Yetkisi *Kreş ve Gündüz Bakımevi *Ulaşım çok daha hızlı adım atılmasında mutabık kalındı.

BAŞUZMANLIK modelleri ve Gelir Uzmanı için ayrı bir çalıştay takvimi de yapıldı.

Bu şeffaf istişare kültürü için atılan adımı kıymetli buluyor, tekrar organize eden ve katkı sunan herkese teşekkür ediyorum. @gibsosyalmedya

[pandora @neker06]

@aktulgalibey Tebrikler.iyiki varsiniz👏👏

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

BİR HUKUKİ BAŞARI DAHA 👏👏👏

Gelir Uzmanlarının daha alt kadrolarda çalıştırılması hususunda sendikamızın verdiği hukuki mücadelenin örneği maalesef yok. Keşke olsa !!!

Gelir Uzmanlarına yapılan veznedar görevlendirmelerinde 15 dava kazandık. 6 davadan da karar bekliyoruz

Şimdi de icra memurluğu görevlendirmelerinde de üyelerimizin yanında olmaya devam ediyoruz.

Kariyer Büro Sendikası üyeleri yalnız değildir, her türlü hukuki destek için avukatlarımıza rahatlıkla ulaşabilirsiniz @AvaruzCinar 0505 398 9357

İyi ki varsın @KariyerBuroSEN

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

📌Bursa
📌Düzce
📌Eskişehir
📌Giresun
📌Hakkari
📌Kayseri
📌Kocaeli
📌Samsun
illerinde defterdarlık birimlerinde,
📌Antalya
📌Denizli
📌Kayseri
İllerinde il göç müdürlüklerinde
yetkili sendikayız.

Hem de promosyonsuz, karalama olmadan, rakiplere iftira atmadan, siyaset yapmadan …

Sadece üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak için mücadele ederek, emek harcayarak, hesapsız, kitapsız çalışarak …

Emeği geçen ve destek veren bütün dava arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.

Bu mücadelenin neferi olmaktan onur duyuyorum.

Var ol @KariyerBuroSEN

[pandora @neker06]

@Adem_YTGelirUzm Tesekkurler baskanim.👏👏

[pandora @neker06]

@Adem_YTGelirUzm Gelir uzmanlarinin sesi Kariyer Buro Sendikasinin bugunde yarinda herzaman yanindayiz.