ねっと@転職検討中

ネットワークSE歴6年、転職先探し中（都内または神奈川）設計構築SE→運用部署立ち上げメンバー（運用部門の上流工程担当）
プレ（積算）：中小規模中心に沢山、要件定義：中小規模経験あり、基本設計以降：沢山
マルチベンダ得意、CCNA（失効中😭）
尖った技術特化よりはマネジメント寄り
25年度人事評価：最高取得

[ねっと@転職検討中 @NetWorkSEdayo]

ネットワークSE（30歳）です！
よろしくお願いします！
無線LAN、SMB（中小企業）、L2の経験多数です。
色々な機器を広く浅く触ってると思います！
よく触るベンダー/機器：Cisco、NEC、Checkpoint、FortiGate、Fujitsu、YAMAHA、Buffalo、アライドテレシス
よろしくお願いします🙇

[ねっと@転職検討中 @NetWorkSEdayo]

ITに限らず専門職系に当てはまることだろうなぁ

[pdfractal @pdfractal]

なぜ、ITの職場において低スキル者を排除することが成功のために重要だと誰も言わないのか？｜pdfractal https://t.co/idW9NMKWTk

[ポスコンちゃん @posconchan]

これも若手に伝えたい。「期限を超過すること」自体は悪くないよ、と。

厳密に言うと悪いんですけど、何かあった時のバッファも含めて上司は期限を設計しているわけなんです。では、上司は部��に何を求めているか。

それは「仕事に対するラストマンシップ」です。言い換えると、タスクの期限超過を察知して事前に知らせて、どうコミットするかを提案するという主体性だったりします。

期限の調整も含めて、初めてだと難しいので間違えるのは仕方ないです。でも「間に合いませんでした」で事後に報告するのは勘弁してほしいんですよね。スキルや経験ではなく、マインドの話なので。

[otsune （おおつね まさふみ） @otsune]

「じゃあIPアドレス確認のためにifconfigを…」
「おじいちゃん、そのコマンドは今どきはip aを使うのよ」
「うっ、じゃあLAN内の確認のためにarpを…」
「おじいちゃん、それもip nを使うのよ」

[日経クロステック IT @nikkeibpITpro]

NTT西と那覇市役所に学ぶ、ループ障害を起こした後の対策と再発防止
https://t.co/ZMTpxE7QoO

ループ障害に直面した現場はどう対処し、どう再発防止策を立てたのか？　NTT西日本が打つ技術面での対策は大きく2つ。1つは「サーバーの収容ポリシーの変更」。もう1つは…

[渡辺恵士朗@北海道の妖怪PM @keishiro_w]

IPA（情報処理推進機構）が指名停止か。
今年度の監査とかどうするんだろうな。
https://t.co/7yoJczgelv

[コットン 西村 @slimboy24]

【まだ家を出てない人へ】
今日は今16℃昼19℃夜13℃と「⚠️最近の感じで薄着すると夜痛い目に遭う日」です。服はロンT／長袖シャツ（暑がりは半袖）➕ナイロンパーカー／ジップパーカー／トレンチコートなどでOKです。寒がりは夜帯に＋カーディガン。昼前から雨予想なので傘を。僕を信じてください。

[コットン 西村 @slimboy24]

【まだ家を出てない人へ】
今日は今18℃昼23℃夜17℃と「⚠️朝晩ちょうどよく昼はアウター要らない日」です。服はロンT／長袖シ��ツ（暑がりは半袖）➕デニムジャケット／トラックジャケット（寒がりはナイロンジャケット／トレンチコート）などでOKです。スーパー洗濯日和。僕を信じてください。

[Taiki Fortune '96 @WoF_twitt]

ほんと、ipv6 だと「名前解決で引けない」というだけで世界中から隠れることができる。私は数年ほどsshポートを開けてるんだけど、今までに誰も来てくれない

[ゴッホ。 @goho___]

「先ほど申し上げましたが」を「先ほどの話につながりますが」に置き換えると、相手に嫌な印象を与えないし自分も話しやすいと言うのをどこかで聞いて、実践しています。

[ウェザーニュース @wni_jp]

【春の肩こり、揉むと逆効果？】
寒暖差が大きくなる春は、自律神経の乱れにより肩こりの症状が出やすい時期です。多くの人が「揉めば治る」と考えがちですが実はNG行動。肩そのものへのアプローチだけでなく、生活習慣や姿勢を見直すことが、春の不調を脱する鍵となります。
https://t.co/shxrAfTWJ3

[Koder @koder_dev]

社会人になってようやく、大人が常に時間ないって言ってる理由がわかった…

そしてこの記事、残業60時間でも年間200時間の学習時間つくれるって話、具体的すぎてえぐい

自分も時間の洗い出しからやってみようかなー
https://t.co/Y6pPUxDRAK

[ねっと@転職検討中 @NetWorkSEdayo]

25年度実績評価ですが、おかげさまで最高評価をいただけました。26年度も頑張ります！

[日経クロステック IT @nikkeibpITpro]

フォーティネットがSSL-VPNの「廃止」期限を1年延長、5月の終了目前に

https://t.co/61ivVBLFiA

米Fortinet（フォーティネット）はセキュリティー製品用OS「FortiOS」のうち、SSL-VPNを利用できるバージョン7.4などの技術サポートの終了を1年延長することを明らかにしました。

[日経クロステック IT @nikkeibpITpro]

自治体ネットワーク「三層分離」とは何か？　10年の歴史とともにおさらい
https://t.co/bvIqRL7F9k

全国約1700の自治体がそれぞれ構築・運用するネットワーク。それには3つの層に分けるという「三層分離」がある。三層分離の基本構成をおさらいし、10年間で追加された新しい3つのモデルを解説する。

[Satoshí Nakagawa @Psychs]

TP-Link のルーター、もう実際に被害が出てるので使ってる人は今すぐ置き換えたほうがいいと思う https://t.co/7a1uMv6E4b

[ねっと@転職検討中 @NetWorkSEdayo]

ネットワークSE、どこの会社もリファラル採用あんまりやってない気がするな

[産経ニュース @Sankei_news]

実務経験ゼロでもシステムエンジニア　派遣会社が経歴詐称を強要　早期の退職で精神的苦痛
https://t.co/MZrv4mIDl9

原告の支援者らは「派遣会社は名前を変えながら従業員の経歴詐称を続けており、問題は終わっていない」と警鐘を鳴らしている。

[ねっと@転職検討中 @NetWorkSEdayo]

弊社、5%ベースアップ���した

[内省ヲタク @Yuru_happy_Lab]

JTCにいますがその通りだと考えていて、
•苦労して育った人
•自分で道を切り開いてきた人
このようなタイプ、かつマネジメント適性の無い人は部下にも同じ道を強要する。「苦労させることが目的化」する。

何���なら、隠していても根底には「苦労すべき」「自分で切り開くべき」という想いを必ず持っているから。

プレイヤーとしての優秀さと、
マネジメントとしての優秀さはまるで別物。多くの人が気付いているのに、評価制度の都合で無視され続ける問題。

[ねっと@転職検討中 @NetWorkSEdayo]

おはよう��ざいます！
2026年度！心機一転頑張っていきましょう〜！！（新たなる売上目標）